Presentación Educación Superior

Universidad Veracruzana Región Poza Rica-Tuxpán Modalidad virtual Facultad de Psicología Experiencia Educativa: Intervención en grupos e instituciones ACT1.2 Presentación de "Psicología Institucional"Alumna: Isabel Fernanda Barradas Mejía

Intervención en grupos e instituciones.

"PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL"

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Definición:Es aquella que se dedica al estudio de todos los fenómenos humanos que se dan en relación con la estructura, la dinámica, funciones y objetivos de la institución.

¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL?

OBJETIVOS DEL PSICÓLOGO

OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN

• Plantear problemas profesionales y éticos de primera magnitud y de la mayor gravedad.
• Objetivos propios (explicitos o implícitos, o contenidos manifiestos y contenidos latentes).
• , Objetivos para los cuales se solicita o acepta la labor del psicólogo

OBJETIVOS

• Conseguir la mejor organización y las condiciones que promuevan la salud y bienestar de los integrantes de la institución.

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El medio para alcanzar el objetivo será la investigación, por lo que emplearemos el método clínico.

MÉTODO DEL TRABAJO INSTITUCIONAL

Ratificación, enriquecimiento de la hipótesis o creación de una nueva.

Verificación

Incluir los resultados de dicha comprensión en el momento oportuno en forma de interpretación, señalamiento o reflexión

Hipótesis

Comprensión del significado de los sucesos y de la forma en que ellos se relacionan o interactúan

Análisis

Observación de sucesos y sus detalles

Observación

• El papel del psicólogo es de asesor o consultor.
• Delimitar la tarea profesional, que se hará y hasta donde se llegará.
• El grupo debe conocer la tarea profesional, el psicológo deberá generar la aceptación y aprobación.
• Informe de resultados dentro del contexto institucional. Si los resultados pretenden ser revelados a los dirigentes de la institución, esto debe ser previamente avisado al grupo.
• No se debe tomar partido ni inclinarse a favor de determinado grupo o sector.
• Una institución sana será aquella que esté en condiciones de hacer explícitos sus conflictos y posee los medios de arbitrar medidas para solucionarlos.

Actitud clínica: el psicólogo debe identificarse y empatizar con los sucesos y personas, pero debe mantener distancia para no implicarse personalmemte en las situaciones.

TÉCNICAS DEL ENCUADRE

El psicólogo recoge y evalúa información deos primeros contactos y primeras entrevistas.

Recolección de datos

INSERCIÓN DEL PSICÓLOGO EN LA INsTItUCIÓN.

Suele ser de utilidad al menos en las primeras etapas.

Acompañamiento de un colega

La finalidad de los primeros acercamientos es la de establecer el encuadre

Establecimiento del encuadre

Estereotipia: Defensa institucional frente al conflicto, pero se transforma asimismo en un problema.Dilema: forma defensiva extrema de los problemas o conflictos

Grado de dinámica Salud o normalidad

Un alto grado de dinámica se manifiesta cuando los miembros de la institución son capaces de resolver conflictos dentro del marco institucional.

GRADO DE DINÁMICA DE LA INSTITUCIÓN

¿Que se entiende por psicología de las instituciones?Estudio de los factores psicológicos que se hallan en juego de la institución.Toda institución es un instrumento de regulación y de equilibrio de la personalidad.Lo que interesa es la discriminación entre el funcionamiento y los objetivos reales de una institución, y las satisfacciones y compensación (normales y neuróticas) que los seres humanos obtienen de ellas.

PSICOLOGÍA DE LAS INSTITUCIONES

• Fuerte ambigüedad de roles y st

Se debe sobrepasar la rigidez que encubre en realidad una estructura de grupo primario fuertemente reprimida,

GRUPO ESTERIOTIPADO

• Fuerte ambigüedad de roles y status.
• Déficit en la diferenciación e identidad de sus miembros.
• Grupo de tarea muy débil.
• Grupo de pertenencia fuerte.

La dirección de la tarea consiste en transformar los grupos primarios en secundario

GRUPO PRIMARIO(Molde: grupo familia)

Los grupos secundarios se caracterizan por contactos menos directos, más formales y de menor cercanía afectiva.Presentan un mejor grado de dinámica.

LOS GRUPOS EN LA INSTITUCIÓN

La estructura del hospital se transforma en si mismo en un agente psicoterápico de gran eficiencia, en profundidad y amplitud, y alcanza a organizar la psicoterapia a nivel institucional y no al de la psicoterapia individual o grupal.

EL HOSPITAL COMO INSTITUCIÓN.

• No se debe perder de vista que el factor humano es atendido en la empresa pero para los seres humanos que la integran.
• El psicólogo también puede ser consultado para seleccionar empleados para el despido o para un cambio parcial de sus actividades.

Toda empresa tiene como objetivo fundamental, un incremento de su productividad. El psicólogo deberá guiar las relaciones humanas para cumplir con esa meta.

LA EMPRESA

• El equipo deberá predicar con el ejemplo.
• Es conveniente que las funciones se encuentren delimitadas, así como los status y los roles.
• Vías de comunicación claramente establecidas.
• El equipo deberá trabajar como un grupo operatvo bajo la supervisión de un colega que se encuentre fuera de la institución.

PSICOLOGÍA DEL EQUIPO DE PSICÓLOGOS

Se debe configurar una psicología de la praxis y una praxis en la psicología. Sin confundir práctica con praxis, la práctica es alineante y la praxis enriquece al ser humano y a la humanidad.

La psicología instittucional, tiene dos propósitos básicos.

Conclusiones

Bleger, J. (1999). Psicohigiene y psicología institucional. Editorial Paidós.

Referencias

Objetivos propios del psicólogo.

1. Demarcación de los objetivos generales o mediatos de su tarea2. Aceptación o no de los objetivos de la institución y/o de los medios que esta utiliza para alcanzarlos3. Diagnóstico de los objetivos particulares, inmediatos o específicos

¿Qué instituciones son de su interés?

Instituciones culturales básicas: familia, iglesia, escuela.Instituciones comerciales: empresas comerciales y económicas.instituciones recreativas: clubes, parques, campos de juego, cines.instituciones de control social formal: servicios sociales y gubernamentalesInstituciones hospitalarias: hospitales, clínicas

La función del psicólogo es la de conseguir que se manifiesten los conflictos. Al ser un agente de cambio, las fuerzas operantes dnetro de la institución, van a intentar amortiguar sus acciones.A menor grado de dinámica, se presentan más problemas para aceptar el encuadre del psciólogo.