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Plan de vida

Origen de la etica y su relacion con la filosofia

La ética es una parte de la filosofía que estudia la moral y el comportamiento humano en sociedad. Su origen se remonta a la Antigua Grecia, donde los filósofos Platón, Aristóteles y Demócrito reflexionaron sobre este tema. La palabra “ética” proviene del griego ethos, que significa carácter o comportamiento. La ética es un conjunto de valores comunitarios que un grupo acepta como buenos en un momento determinado.

La ética reflexiona acerca de las conductas morales del ser humano y sus efectos en la sociedad. También nos permite diferenciar lo correcto de lo incorrecto, y se relaciona con valores como la responsabilidad, la honestidad, el respeto o el compromiso a fin de ser buenos ciudadanos.

Sócrates es considerado el padre de la ética, ya que introdujo el término ARETÉ que significa moral intelectual. La ética es una reflexión filosófica sobre la moral, mientras que la moral es un conjunto de normas y principios que se basan en la cultura y las costumbres de un grupo social.

Moral: Es el conjunto de normas y valores que las personas y los grupos utilizan para identificar su proyecto de felicidad. La moral es la forma en que las personas actúan, su comportamiento y sus hábitos.La ética se construye a lo largo de la vida de cada persona, mientras que la moral es el grado en que las personas acatan las normas de su grupo social.

Valores y Antivalores

Valores: son cualidades que confieren a las cosas, hechos o personas una estimación, ya sea positiva o negativa. Los valores éticos son guías o ideales de comportamiento que ayudan a discernir lo bueno de lo malo. Los antivalores: son las conductas o actitudes que resultan dañinas y negativas para otros.

Valores y Antivalores, Ejempos

Algunos ejemplos de valores son: Honestidad, Respeto, Responsabilidad, Solidaridad, Generosidad, Lealtad, Tolerancia, Empatía, Compasión, Bondad. Algunos ejemplos de antivalores son: Deshonestidad, Irrespeto o desprecio, Irresponsabilidad, Egoísmo, Injusticia, Intransigencia, Intolerancia.

Juicios valorativos

Son el componente que distingue la evaluación de una descripción o de un proyecto de investigación. Los juicios de valor se basan en la visión personal de quien los emite y pueden ser morales, éticos, estéticos, políticos, religiosos, etc.

Ejercicio

Ética de los ciudadanos

La ética investiga qué es una conducta buena y qué condiciones deben cumplir las instituciones humanas para moralizar al individuo, y hablar de Ética de los ciudadanos implica hacer una reflexión sobre la moralidad de los actos realizados en los diferentes ámbitos de la vida social como el ámbito personal, académico, profesional, económico, ecológico, entre otros. Actos morales: Son actos humanos, voluntarios, que podemos elegir realizar o no, y que podemos valorar desde el plano de la ética, según las normas y criterios morales que hayamos asumido previamente, es decir es la aplicación de las normas morales, lo cual también se conoce como moralidad. Moral, entonces, es lo que se dice que se debe hacer o lo que debe ser, y moralidad es lo que se hace o lo que se es. Implica pasar de las normas escritas o dadas, a los hechos, hacer que las ideas se conviertan en realidades.

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Ética en las organizaciones

Cuando hablamos del desarrollo de la sociedad, no podemos dejar de lado a las empresas u organizaciones, y hemos podido ver casos de organizaciones que ejercen un impacto positivo en la comunidad en la que se insertan, por la creación de empleos y la oferta de productos o servicios antes inexistentes o de difícil acceso, que vienen a mejorar la calidad de vida de las personas. No obstante, también hemos conocido otros casos en los que, detrás del aparente bien que ofrecen a la sociedad, se esconden una serie de efectos secundarios o impactos negativos en el medio ambiente, en la salud, en la economía e incluso en la forma de relacionarse de la comunidad, debido a la gestión inadecuada y poco ética de quienes están al frente de las mismas. Veamos algunos ejemplos.

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Ética en las organizaciones

Cuando hablamos del desarrollo de la sociedad, no podemos dejar de lado a las empresas u organizaciones, y hemos podido ver casos de organizaciones que ejercen un impacto positivo en la comunidad en la que se insertan, por la creación de empleos y la oferta de productos o servicios antes inexistentes o de difícil acceso, que vienen a mejorar la calidad de vida de las personas. La actuación ética y orientada a la responsabilidad social, debe ser un compromiso asumido no solamente por las grandes corporaciones sino también por las pequeñas y medianas empresas, mediante estrategias acordes a su contexto y posibilidades presupuestales y organizativas.

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DEONTOLOGÍA PROFESIONAL:

La Deontología es la parte de la ética que trata de los deberes, especialmente de los que rigen una actividad, profesional. Es el conjunto de deberes relacionados con el ejercicio de una determinada profesión. La deontología profesional es por lo tanto una ética aplicada, aprobada y aceptada por el colectivo profesional, lo que entraña un código de conducta, una tipificación de infracciones, un sistema de recepción y análisis de consultas, propuestas o quejas, un procedimiento de enjuiciamiento, y finalmente, un sistema de sanciones si es preciso

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3.1. Normatividad legal en la práctica profesional y laboral

Aunadas a los códigos de ética propios de las distintas profesiones, derivados de la deontología profesional, que establecen ciertas normas morales que los profesionales asumen por voluntad propia, existen también normativas de carácter legal sin las cuales no es posible ni ético ejercer una profesión.

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El trabajo es “toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio” . Si bien cada oficio o profesión requiere, por parte de quien la ejerce, ciertos conocimientos mínimos para el desempeño de su actividad productiva, ejercer un oficio tiene menos implicaciones o exigencias legales que el ejercicio de una profesión. En Guanajuato, hay profesiones que necesitan título para su ejercicio en el estado, las autoridades que deben expedirlo y el procedimiento para el registro de los mismos. Para ejercer en el estado las profesiones o ramas profesionales se requiere contar con título profesional legalmente expedido y registrado, o con la autorización provisional respectiva; así como estar en pleno goce y ejercicio de los derechos civiles. El registro de títulos profesionales se realizará ante la secretaría, la que expedirá la cédula profesional relativa.

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Son derechos de los profesionistas en legal ejercicio en el estado de Guanajuato:I. Ejercer libremente su profesión o rama profesional sin más limitaciones que las establecidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las previstas en esta ley y demás disposiciones jurídicas aplicables; II. Obtener el registro de su título profesional, previo cumplimiento de los requisitos correspondientes; III. Asociarse en cualquiera de los colegios de profesionistas previstos por esta ley, previo cumplimiento de los requisitos determinados en sus estatutos; IV. Participar en los procesos de certificación profesional y sus refrendos; V. Cobrar la remuneración convenida por los servicios profesionales prestados; VI. Interponer el recurso administrativo a que alude esta ley contra las determinaciones de la secretaría en materia de profesiones; VII. Inconformarse ante la secretaría respecto de las determinaciones de los órganos certificadores en los casos de certificación, refrendo y negativa de tramitación de los mismos, y VIII. Los demás que se deriven de esta ley, de su reglamento y de otras disposiciones jurídicas aplicables.

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Plan de Carrera

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Plan de Carrera

• Un conjunto de objetivos y medidas que te llevarán a tu meta máxima profesional de largo plazo.
• Va desde que elijes la carrera que quieres estudiar hasta planificar todos lospasos que te llevarán a ser un profesionista exitoso.
• Un plan de carrera puede ayudarte a darte cuenta de en dónde te gustaría trabajar, cuánto te gustaría ganar, cuántas horas te gustaría invertirle a tu trabajo y mucho más.
• No necesita ser algo permanente ni estático, sino un plan adaptable a tus intereses y necesidades. Tampoco significa que tengas que trabajar en un único lugar toda tu vida, sino que es un proceso de aprendizaje continuo.
• No existe una única forma para realizarlo y puede depender totalmente de la etapa de tu vida en la que te encuentres. Por ejemplo, un recién egresado puede tener un plan de carrera muy distinto a alguien que ya está en sus 40

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Plan de Carrera, conócete.

a. Identifique lo que le gusta hacer.b. Identifique lo que no le gusta hacer.c. Identifique sus habilidades.d. Identifique áreas a desarrollar

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