Glosario sobre perspectiva de género

División sexual del trabajo

Glosario sobre perspectiva de género

Empoderamiento de las mujeres

Estereotipos de género

Feminización de la pobreza

Género no binario

Igualdad de género

Roles de género

Violencia de género

Interseccionalidad

Techo de cristal

Se refiere a la forma en que cada sociedad organiza y diferencia las actividades que deben realizar las mujeres y los hombres, basándose en los roles de género que se consideran apropiados para cada uno.

Implica la plena participación en todos los sectores y niveles económicos para construir economías fuertes, sociedades justas, alcanzar el desarrollo sostenible, y mejorar la calidad de vida familiar.

Es una idea generalizada sobre los roles y características que se espera de mujeres y hombres. Un estereotipo de género es perjudicial cuando limita su capacidad para desarrollarse, seguir carreras profesionales o tomar decisiones sobre sus vidas.

Se refiere a las barreras sociales, económicas, judiciales y culturales que hacen a las mujeres más vulnerables al empobrecimiento de su calidad de vida. Muestra cómo sufren más las consecuencias de la pobreza, ampliando la brecha de género y aumentando la pobreza económica

Se refiere a identidades de género que combinan aspectos femeninos y masculinos, sin identificarse como uno u otro. Una persona no binaria no se siente plenamente identificada con la dualidad tradicional de género, considerándose en un punto medio.

Para UNICEF, la igualdad de género significa que mujeres, hombres, niñas y niños deben disfrutar por igual de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones, sin discriminación alguna.

Es la interacción de factores sociales como género, etnia, raza, ubicación geográfica y edad, que no afectan a una persona de manera aislada. Estos factores se combinan, creando desigualdades o ventajas diversas.

Son los roles y expectativas diferentes para mujeres y hombres que definen cómo deben ser, sentirse y actuar. Estos roles están profundamente arraigados en la sociedad y dictan comportamientos según el género.

Son las normas no escritas dentro de organizaciones que dificultan el acceso de mujeres a puestos altos. Estas barreras invisibles, sin leyes o códigos específicos, impiden el avance laboral de las mujeres y suelen ser la causa de su estancamiento.

Forma de agresión física o psicológica contra grupos debido a su orientación sexual, identidad de género, sexo o género. Esta violencia, que afecta la identidad y el bienestar de la víctima, surge de un sistema de dominación masculina sobre las mujeres.

Bibliografía:

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Ejemplo:

Ejemplo: Fomentar la participación de hombres en profesiones tradicionalmente dominadas por mujeres, como la enfermería o la enseñanza en educación infantil.

Ejemplo:

Desarrollar programas de capacitación en liderazgo para mujeres en comunidades rurales, con el fin de fortalecer su participación en decisiones comunitarias.

Ejemplo:

Combatir la idea de que solo las mujeres deben encargarse del cuidado del hogar, promoviendo la corresponsabilidad en tareas domésticas entre ambos géneros.

Ejemplo:

Crear programas de microcrédito dirigidos a mujeres en situación de pobreza, ayudándolas a iniciar negocios propios y mejorar su situación económica.

Ejemplo:

Adaptar formularios y documentos oficiales para incluir opciones más allá de "hombre" y "mujer," respetando la identidad de personas no binarias.

Ejemplo:

Implementar políticas salariales equitativas en una empresa para garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo pago por el mismo trabajo.

Ejemplo:

Implementar medidas de acción afirmativa en una empresa para asegurar que mujeres calificadas tengan la oportunidad de ocupar puestos directivos.

Ejemplo:

Desarrollar programas educativos en las escuelas que desafíen los roles de género tradicionales, promoviendo que tanto niños como niñas participen en actividades diversas, como deportes, ciencia, arte y cuidado, sin restricciones basadas en el género.

Ejemplo:

Diseñar políticas de igualdad que reconozcan y aborden las necesidades específicas de mujeres indígenas en una comunidad, considerando su doble vulnerabilidad por género y etnicidad.

Ejemplo:

Crear programas de prevención y atención para víctimas de violencia doméstica en una comunidad, con enfoque especial en la protección de mujeres y niños.