Mapa Mental App

Costos y Retorno de Inversión

Adaptabilidad y Normatividad

Aspectos a Reconocer

Recompensa Total

Contribución

l

Atractivo para Diferentes Generaciones

Recompensas

Prototipo de App

Mapa mental

Atraer: Paquete competitivo con bonificaciones y oportunidades de crecimiento. Motivar: Recompensas por metas específicas, manejo de conflictos e innovación. Retener: Incentivos que reconocen desempeño y lealtad. .

Financieras: Bonificaciones, aumentos salariales, opciones de acciones. No Financieras: Reconocimientos, capacitación, oportunidades de liderazgo, flexibilidad laboral. .

Costos:

1. Bonificaciones: $1,200 (corto plazo), $2,800 (mediano plazo), $6,000 (largo plazo).
2. Cursos y Capacitación: $1,000 por curso.
3. Aumento Salarial: Incrementos del 5% al 10%.
4. Opciones de Acciones y Pensiones: Valor de las opciones y contribuciones al plan de pensiones.

1. Retención de Talento: Reducción en la rotación de empleados.
2. Productividad: Mejora en calidad del producto y dinámica del equipo.
3. Clima Laboral: Un entorno más colaborativo y motivado.

• Cultura Organizacional: Alineación con valores de la empresa y efectividad en resolución de conflictos.
• Logro de Metas y KPIs: Cumplimiento de objetivos del proyecto.
• Bienestar en el Trabajo: Incentivos para un entorno equilibrado.

Generación X: Bonos y desarrollo profesional. Millennials: Reconocimientos públicos, flexibilidad, y oportunidades de liderazgo. Generación Z: Feedback instantáneo, capacitación en nuevas tecnologías, y desarrollo rápido. ..

Ingeniero de Desarrollo de ProductoRecompensas Corto Plazo (menos de 3 meses): Bonificación por Logros Iniciales: $1,200 por completar hitos clave (fase de diseño o prototipo) y gestionar conflictos eficazmente. Reconocimientos Públicos: Mención en reuniones y boletines internos. Certificado de Logro: Por implementación de soluciones innovadoras y manejo de conflictos. Mediano Plazo (3 a 6 meses): Bonificación de Rendimiento: $2,800 basada en desempeño, cumplimiento de KPIs y gestión de conflictos en proyectos intermedios. Acceso a Capacitación Avanzada: Cursos en gestión de proyectos y habilidades de resolución de conflictos. Oportunidades de Liderazgo: Liderar proyectos y coordinar equipos de desarrollo. Largo Plazo (6 a 12 meses): Bonificación Anual: Hasta $6,000 por éxito general del producto y manejo efectivo de conflictos. Aumento Salarial: Incremento del 5% al 10% basado en desempeño y resultados. Promoción: Posibilidad de avanzar a roles de mayor responsabilidad (Líder de Proyecto o Director de Desarrollo de Producto). Beneficios a Largo Plazo: Opciones de acciones y plan de pensiones mejorado. ..

• Adaptabilidad: Ajustable para otros roles en ingeniería y replicable en otras empresas.
• Normatividad: Cumplimiento con regulaciones locales.