UNIDAD 2. PARTE 3.

Desarrollo legislativo de las relaciones laborales

unidad 2. parte 3

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Relaciones laborales: Las relaciones laborales se refieren al conjunto de vínculos y nexos jurídicos que se establecen entre los trabajadores y los empleadores. Este vínculo regula los derechos y obligaciones de ambas partes en el marco de la prestación de un servicio o trabajo, bajo la dirección y subordinación del empleador a cambio de una retribución económica. Las relaciones laborales no son estáticas, sino que se transforman según el contexto social, económico y político, lo que ha llevado a la evolución continua de su marco normativo

Introduccion al desarrollo legislativo

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Las primeras manifestaciones de regulación laboral en México se remontan al período colonial, con la legislación sobre el trabajo indígena y la esclavitud, pero fue con la Revolución Industrial en el siglo XIX cuando comenzó a surgir una mayor conciencia sobre la necesidad de proteger a los trabajadores. Durante el Porfiriato, las condiciones laborales eran precarias, lo que desencadenó movimientos sociales que exigían derechos laborales, sentando las bases para la incorporación de estos derechos en la Constitución de 1917.

PRIMEROS ANTECEDENTES HISTORICOS

La Constitución Mexicana de 1917 marcó un parteaguas en la historia laboral del país. En su Artículo 123, se establecieron derechos fundamentales para los trabajadores, como la jornada laboral de ocho horas, el derecho a un salario mínimo, el derecho a la huelga, y la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Este artículo se convirtió en un pilar para la protección de los trabajadores, y su inclusión fue una respuesta directa a las demandas sociales que surgieron durante la Revolución Mexicana.

La constitucion de 1917 y el articulo 123

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Leyes del Trabajo de 1931 y 1970: La primera Ley Federal del Trabajo (LFT) fue promulgada en 1931, estructurando de manera formal las disposiciones del Artículo 123. Esta ley fue un avance significativo, pero con el tiempo, la complejidad de las relaciones laborales y los cambios en el entorno económico requirieron una actualización. Así, en 1970, se promulgó una nueva LFT, que introdujo mejoras en las disposiciones sobre contratos colectivos, huelgas, y la seguridad social, además de reforzar el papel de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Evolución de la legislación laboral en el siglo XX

Principales reformas durante el siglo XX: A lo largo del siglo XX, la LFT fue objeto de varias reformas que respondieron a la evolución de las necesidades laborales y económicas del país. Destacan las reformas de 1980, que fortalecieron los derechos de los trabajadores en términos de seguridad e higiene, y las de 1989 y 1992, que introdujeron modificaciones en la regulación de los contratos colectivos y en la protección de los trabajadores temporales y de tiempo parcial.

Evolución de la legislación laboral en el siglo XX

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Motivaciones de la reforma: La reforma laboral de 2017 y 2019 fue impulsada por la necesidad de modernizar el sistema de justicia laboral en México, que estaba siendo criticado por su lentitud, falta de transparencia, y la influencia indebida de factores políticos en la resolución de conflictos laborales. Estas reformas también respondieron a compromisos internacionales adquiridos por México en el marco de acuerdos como el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

REFORMA CONSTITUCIONAL 2017 Y 2019

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Impacto en las relaciones laborales Estas reformas han tenido un impacto significativo en la dinámica obrero-patronal. La creación de tribunales laborales y la obligatoriedad de la conciliación previa han cambiado la forma en que se gestionan y resuelven los conflictos laborales, promoviendo una mayor profesionalización y eficiencia en el proceso. Sin embargo, la implementación de estos cambios también ha enfrentado desafíos, como la necesidad de capacitación y adaptación de las partes involucradas.

Cambios estructurales Las reformas introdujeron cambios fundamentales en la estructura del sistema laboral. Se eliminó el sistema de Juntas de Conciliación y Arbitraje, reemplazándolo por tribunales laborales adscritos al Poder Judicial, lo que buscó garantizar mayor imparcialidad en la resolución de conflictos. Además, se establecieron mecanismos de conciliación obligatoria previa al juicio y se promovió el uso de tecnologías para agilizar los procesos laborales.

REFORMA CONSTITUCIONAL 2017 Y 2019

Aunque las reformas de 2017 y 2019 fueron recibidas positivamente en términos generales, su implementación ha sido objeto de debate. Algunos críticos señalan que la transición hacia los nuevos tribunales laborales ha sido lenta y que persisten problemas de infraestructura y capacitación. Sin embargo, otros argumentan que estas reformas han dado pasos importantes hacia la transparencia y la eficiencia en la justicia laboral. Proyección futura:A medida que la sociedad mexicana continúa evolucionando, es previsible que surjan nuevas reformas que ajusten y perfeccionen el marco legal laboral. Los cambios en el mercado laboral global, como la digitalización y el trabajo remoto, también influirán en la legislación futura, haciendo necesario un enfoque flexible y adaptativo

Para reflexionar