Timeline Educación

Siglo XXI

Siglo XX

1700 - 1900

1400 - 1700

400 - 1400

500 A.C. - 400 D.C.

2150 A.C. - 500 A.C.

Época primitiva

Historia de la Administración

La administración ha existido siempre como un medio para lograr objetivos.

1932

1916

1911

1910

1901

1896

1810

Historia de la Administración

Los principales planteamientos administrativos.

Referencias

"Promotor de los doce principios de la eficiencia, Emerson destacó la importancia del entrenamiento del empleado y la administración por objetivos para mejorar la eficiencia organizacional" (Arguello et al., 2020, p. 5)

Harrington Emerson

Teoría de la Administración Científica

Teoría Clásica de la Administración

Henry Fayol

"Desarrolló la Teoría Clásica de la Administración, subrayando la importancia del proceso administrativo y la estructura organizacional para lograr eficiencia en la administración" (Arguello et al., 2020, p. 5)

Henry Ford

"Impulsor de la especialización y la producción en masa, Ford revolucionó el sistema industrial con su enfoque en la eficiencia y la estandarización, sentando las bases para el estado de bienestar y la sociedad del consumo" (Arguello et al., 2020, p. 4).

Teoría Fordista

"Con la aparición del Estado, y el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie, bases en las que se apoyaban estas civilizaciones, obviamente exigían una administración más compleja.Los proyectos de construcción requirieron de un gran número de hombres y una mayor especialización del trabajo; esta situación originó nuevas formas de organización, y el empleo de especificaciones y procesos de administración más eficientes" (Münch, 2010, p. 4).

Grandes Civilizaciones

"Fundador del cooperativismo y pionero en la administración moderna de personal, Owen enfatizó las Relaciones Humanas para mitigar problemas sociales causados por la Revolución Industrial, buscando un modelo industrial más justo y organizado" (Arguello et al., 2020, p. 4).

Robert Owen

Teoría de la Administración Moderna de Personal

Arguello, A., Llumiguano, M., Gavilánez, C. y Torres, L. (2020). Administración de empresas elementos básicos. Pons Publishing House / Pons Asbl. file:///C:/Users/User/Downloads/Libro%20Administracion-de-Empresas.pdfMünch, L. (2010). Administración. Gestión organizacional, enfoques y proceso administrativo. Pearson Educación. file:///C:/Users/User/Downloads/Libro%20Munch%202010.pdf

Referencias

Elton Mayo

"Enfatizó las relaciones interpersonales en el trabajo, centrándose en la motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo, e incorporando conceptos de cultura y valores organizacionales para mejorar el desempeño y bienestar de los empleados" (Arguello et al., 2020, p. 6).

Teoría de las Relaciones Humanas

"La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico. Con la aparición del cristianismo surgieron nuevas formas de administración y es en el año 325 cuando el concilio de Nicea establece la organización y lineamientos de la doctrina cristiana, y se crea el Imperio Romano de Occidente y de Oriente. La capital del Imperio se traslada a Bizancio y se establece el papado. Es precisamente la organización de la iglesia católica la que genera estructuras de administración que aún se aplican, y los principios de autoridad, jerarquía, disciplina y organización que prevalecen en la administración; de hecho, gran parte de los modelos de administración se fundamentan en las formas de organización de la iglesia y del ejército" (Münch, 2010, p. 5).

Antigüedad Grecolatina

"Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se fortalecen los gremios y los talleres continúan funcionando como incipientes empresas. Los sistemas de administración y los estilos de liderazgo continúan con las características de la Edad Media" (Münch, 2010, p. 6).

Edad Moderna: Renacimiento y Reforma

Revolución Industrial

"Con la producción en serie y la especialización del trabajo, los problemas de fabricación y administración se tornaron más complejos, el alto valor del trabajo artesanal disminuyó, y aparecieron los intermediarios de producción entre el dueño y el operario; en otras palabras, el capataz y los inspectores eran los funcionarios de la administración. De esta manera, muchos autores consideran a la administración como un conjunto de técnicas que surgen con la Revolución Industrial, y como una disciplina de carácter eminentemente social, ya que se requiere trabajar de una manera más eficiente debido a la centralización de la producción en grandes fábricas" (Münch, 2010, p. 7)

"En la época primitiva, cuando el hombre comenzó a trabajar en grupo, surgió de manera incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requería de la participación de varias personas.El descubrimiento de la agricultura origina la vida sedentaria y la necesidad de coordinar mejor los esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de las cosechas; en consecuencia se aplicaron formas de administración en la agricultura" (Münch, 2010, p. 4).

Época primitiva

"Este siglo se distinguió por el avance tecnológico e industrial y, en consecuencia, por la consolidación y desarrollo de la administración como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y económico. A principios de este siglo surge la administración científica, cuyo creador Frederick Winslow Taylor postula cinco principios de administración; de ahí en adelante diversos autores se dedicaron al estudio de esta disciplina, y surgieron múltiples enfoques y teorías conocidas como escuelas de administración, ya que esta disciplina adquiere un carácter indispensable para el adecuado funcionamiento de cualquier empresa" (Münch, 2010, p. 7).

Siglo XX

"Con el desarrollo del comercio proliferaron los pequeños talleres, y los comerciantes intervinieron como intermediarios entre el productor y el consumidor; empezaron a movilizarse entre diversas regiones, y surgió la necesidad de fijar especificaciones, suministrar muestras, garantías y otros medios para establecer el equivalente a la administración de aquella época. Una forma de organización para satisfacer estas nuevas condiciones fue la de los gremios, asociaciones que existieron en Europa desde el siglo XIII hasta el XVIII, y que prácticamente eran monopolios integrados por artesanos especializados en determinada actividad (tejedores, joyeros, escultores, etc.), que se organizaban en una determinada ciudad para comercializar sus productos. Los miembros del gremio se adherían a las normas administrativas, y éstas regían la administración de los materiales, la naturaleza del proceso y el control del producto terminado" (Münch, 2010, p. 5).

Edad Media

"Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos; se caracteriza por la globalización de la economía, la existencia y proliferación de todo tipo de empresas, y múltiples estilos de gestión y avances administrativos, debido a las plantas robotizadas. Lo anterior provoca que la administración resulte imprescindible para lograr la competitividad" (Münch, 2010, p. 9).

Siglo XXI

"Fundador de la administración científica, Taylor enfocó su teoría en la racionalización del trabajo y en la importancia de la iniciativa del administrador sobre la del trabajador para optimizar procesos y aumentar la productividad" (Arguello et al., 2020, p. 5)

Frederick Winslow Taylor

Teoría Clásica de la Administración

"Conocido por desarrollar la Carta Gantt, una herramienta que organiza tareas en una matriz de actividades, tiempos y responsables, Gantt buscó mejorar la planificación y la eficiencia del trabajo" (Arguello et al., 2020, p. 5).

Henry Laurence Gantt

Teoría de la Administración Científica