Diccionario Interactivo de Psicología del Trabajo

Psicología del trabajo

Diccionario interactivo

Nathalia Toxqui MÁRQUEZfernando Antonio leyva peña

INTRODUCCIÓN

CONCLUSIÓN

Diccionario

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Este diccionario representa una herramienta tanto para profesionales como para estudiantes del campo. Este recurso no solo facilita el acceso rápido y claro a definiciones, sino que también mejora la comprensión de conceptos y situaciones que se pueden dar en un ambiente laboral. La interactividad del diccionario fomenta un aprendizaje más dinámico y adaptativo, permitiendo a los usuarios explorar términos de manera contextualizada y personalizada. La creación de un diccionario fomenta el enriquecimiento de la psicología laboral.

Análisis

Proceso minusioso que tiene como objetivo el determinar algo

Acoso laboral

Problema multifactorial en donde el hostigamiento psicológico, sexual o verbal se hace presente dentro del contexto laboral. Es un problema que debe de ser atendido por el Departamento de Recursos Humanos

Organigrama

Representación visual de la estructura jerárquica de los puestos de trabajo que componen a una organización, y representan el tipo de comunicación que se maneja entre los empleados.

Selección de personal

Procedimiento por el cual se hacen las evaluaciones necesarias para determinar si una persona es apta/necesaria/útil para el puesto de trabajo o no. Es una de las principales tareas del Departamento de Recursos Humanos

Gestión del conocimiento

Proceso por el cual, el empleado hace suyo el conocimiento impartido por parte de la organizacion, para poder utilizarlo de forma cotidiana en sus tareas laborales y optimizar su tiempo y sus recursos.

Jornada laboral

Es el periodo de tiempo en el cual el empleado debrá cumplir con sus obligaciones laborales, el cual dependerá del tipo de jornada establecido en su contrato.

Quiebra

Declaración legal ante un notario, en la cual, se estipula que la empresa es incapaz de continuar con sus actividades, incluidas sus obligaciones.

Qúorum

Cantidad mínima de personas dentro de una convocatoria, que representan el porcentaje de capital social necesario, para que las decisiones tomadas en la misma se aprueven y se lleven a cabo.

Entrevista de selección

Proceso por el cual una persona puede o no ser contratada. Se encuentran involucrados el solicitante de empleo y el entrevistador, el cual puede ser igualmente un psicólogo laboral

Insatisfacción laboral

Estado emocional negativo resultante de la percepción subjetiva de las experinecias laborales de la persona.

KPIs Key Performance Indicator’s

Conjunto de métricas indicativas sobre el nivel de productividad y desempeño que se alcanzó en un periodo de tiempo determinado. Se utilizan para tomar decisiones.

Burnout

Bolsa de trabajo

Conjunto de puestos disponibles dentro de una organización.

Estado emocional de agotamiento físico, emocional y mental resultante de estrés crónico relacionado al ambiente laboral.

Bono

Incentivo monetario o bienes que se otorgan a los colaboradores, por haber alcanzado una meta previamente negociadas.

El siguiente diccionario interactivo está hecho con la finalidad de recabar algunos de los principales conceptos relacionados con la psicología laboral/organizacional con el propósito de ir introduciendo al lector dentro de dicha rama de la psicología.

Instrucciones:

• Da click en el botón "Diccionario"
• Selecciona la letra de tu interés e igualmente da click para desplegar el glosario de dicha letra

NOTA

En el menú principal "R. B." significa: Referencias Bibliográficas

Ley federal del trabajo

Instrumento que regula las relaciones entre patrones y trabajadores dentro y fuera de la institución, por medio de conceptos y condiciones generales del trabajo. La cual, se encuentra en la Constitución.

Nomina

Documento que ayuda a hacer los cálculos relacionados con los pagos de los trabajadores, que incluye sus percepciones y deducciones.

Perfil de puesto

Conjunto de características y requerimientos que son necesarios que tenga una persona para ser apta para el puesto que busca

Puesto

Lugar que ocupa el empleado dentro de una empresa, organización, institución, etc.

Referencias Bibliográficas

• Aamodt, M. (2010). Introducción a la psicología 1/0, Psicología industrial/organizacional Un enfoque aplicado. (eds. Martínez, P. y Núñez, A.). (ed. 6). Cengage Learning Editores, S. A. de C. V. http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1297/1/Aamodt-%20Psicolog%C3%ADa%20organizacional.pdf ISBN: -13: 978-607-481-346-3
• López, S. y Ruiz, E. (s. f.). Operaciones administrativas de recursos humanos. https://aulasvirtuales.iberopuebla.mx/pluginfile.php/1325597/mod_label/intro/Operaciones%20administrativas%20en%20RRHH.pdf
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social | Gobierno | Gob.mx. (s. f.). https://www.gob.mx/stps
• Ley Federal del Trabajo, Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, Diario Oficial de la Federación, 1 de abril de 1970 (México).

Habilidades blandas

Competencias que posee el trabajador que le facilitan la interacción efectiva, la adaptación y la colaboración en el entorno laboral.

Huelga

Suspencion de las actividades laborales resultantes de una inconformidad por parte de los trabajadores hacia su patrón.

Utilidades

Ganancias que genera un negocio después de haber pagado impuestos.

Departamento

En empresas. Área encargada de un determinado fin dentro de la organización

Visión

Perspectiva y/o punto de vista que tiene la empresa, organización, institución, etc. con respecto al mundo, basándose en sus principios y valores

Vacaciones

Periodo de tiempo, en el cual el trabajador goza de descanso de sus obligaciones laborales, el cual es remunerado y es a disposición de la cantidad de años que ha cumplido en su empresa. Es un derecho laboral.

Formación

Proceso estructurado y continuo para la formación de habilidades y competencias del trabajador.

Recursos Humanos

Grupo de personas que trabajan para una empresa, organización, institución, etc. También se le conoce como "Talento Humano"

Reclutamiento

Proceso por el cual pasa una persona para ser aceptada dentro de una empresa, organización, institución, etc.

Recorte de personal

Procedimiento por el cual la empresa, organización, institución, etc. decide disminuir el número de trabajadores y colaboradores debido principalmente a motivos económicos. De dicho proceso también se puede ocupar el psicólogo organizacional

Manual de inducción

Tipo de manual que recopila toda la información fundamental sobre la empresa, organización, institución, etc. en donde se aclaran las dinámicas de la misma, su organización, e incluso mensiona la distribución de sus instalaciones

Misión

Serie de objetivos que tiene planteada la empresa, organización, institución, etc. para llevar a cabo como contribución a la sociedad. Se encuentra influenciada por sus valores

Terminación de las relaciones de trabajo

Momento en el cual, la relación de trabajo entre el patrón y el empleado, vence por: terminación de contrato, fallecimiento de alguna de las partes, mutuo concentimiento o declaración legal de quiebra por parte de la empresa, etc...

Tecnocracia

Creencia en donde la única forma de llevar a una empresa a su máximo potencial es por medio de la tecnología y no por la ética.

Trabajo

Actividad humana que involucra elementos intelectuales o materiales, con el fin de producir bienes para cubrir necesidades.

Conflictos laborales

Problemáticas que ocurren dentro del contexto laboral. Pueden ir desde disputas entre el personal de los mismos o diferentes niveles, hasta aquellos que involucren el uso de la fuerza física (golpes/riñas)

Contrato

En el contexto laboral. Documento que atestigua los acuerdos a los que se ha llegado entre el interesado (persona contratada) y su contratante, con el fin de que el primero pueda ingresar a la empresa, organización, institución, etc. por el tiempo que se acuerde y bajo las condiciones que se estipulen.

WACC Weighted Average Cost of Capital

Rendimiento del capital social y la representación de una deuda, compuesto por: el capital contable y los pasivos con costo.