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Mapa Mental
Fani Clemente
Created on September 2, 2024
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Transcript
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMA
planificación, el desarrollo y la optimización de los recursos humanos de una organización para alcanzar los objetivos y metas de la empresa.
1.5Modelos de organizaciones formales del departamento del capital humano
1.1 Concepto e importancia de la Gestión estratégica.
Es esencialmente de servicios.
Modelo de Gestión Estratégica del Capital Humano
Proceso de decisión continuo
Modelo de Gestión por Objetivos (MBO)
Modelo de Competencias
Modelo Burocrático
Personas apropiadas en los puestos correctos
Oportunidades y las amenazas que enfrenta
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
1.4.2 Traducción de la estrategia en políticas y prácticas del Capital Humano.
1.2 El proceso de la Gestión Estratégica.
Guías que facilitan la toma de decisiones, deben ser enunciados escritos de manera sencilla y práctica.
Funciones claras y por escrito.
Ejemplos de políticas: • De personal. • De trato a clientes • De ventas. • De publicidad e imagen • De compras de seguros.
Procesos estudiados valorados
Objetivos claros e indicadores.
1.3.1 Administración estratégica de la gestión del capital humano.
1.4 Creación del sistema de gestión del capital humano.
1.3 El papel de la Gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva.
1.3.2Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano.
Contratar y maximizar el valor del capital humano.
1.4.1 El sistema de trabajo de alto desempeño
Subsistir en un mercado competitivo
Permiten la integración de los procesos de gestión de capital humano.
Es una disciplina necesaria para las diferentes ramas de la Administración.
Tiene el fin de lograr objetivos de desempeño de los colaboradores definiendo roles claros.
Puestos definidos
Evaluacion objetiva
ventajas competitivas.
Integra el conjunto de políticas,objetivos y metas.
Compromiso de la organización en su conjunto.
Contratacion estandarizada
Mejoramiento de las organizaciones.
Destreza
Habilidad
Capaz de utilizar todas las herramientas
Desarrollar un plan que incluya:
- Capacitación
- Plan de carrera
- Obtención de nuevos puestos.