OPINA CON HEOC II-Adaptación El Salvador
Johana Mejía
Created on September 2, 2024
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salida
Empezar
¡Arrastralas fichas!
Equipos
opina con heoc
BonusGobernanza y estructura legal
BonusSistema de recursos humanos
¿Qué experiencia previa tienen los miembros de la junta en el sector específico de la organización? ¿Han ocupado cargos similares en otras organizaciones?
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de selección de nuevos miembros de la junta? ¿Qué criterios se utilizan para evaluar a los candidatos?
¿Cómo se comunica la visión y misión a todo el personal? ¿Podrían dar ejemplos de cómo utilizan la visión y misión en su trabajo diario?
¿Con qué frecuencia se revisan los enunciados de visión y misión? ¿Cuál es el proceso para actualizar estos enunciados cuando es necesario? ¿Quiénes participan en el proceso de revisión y actualización?
¿Existen descripciones de puestos formalmente documentadas para todo el personal? ¿Podrían proporcionar ejemplos de estas descripciones de puestos?
¿Cómo se asegura la organización de que todo el personal conozca sus funciones y responsabilidades? ¿Qué mecanismos existen para que el personal también conozca las funciones y responsabilidades de sus compañeros?
¿Cómo se asegura la organización de que los archivos del personal se guarden de forma segura? ¿Qué medidas de seguridad se implementan para proteger estos archivos (por ejemplo, cerraduras, servidores seguros)?
¿Qué documentos se incluyen en los archivos del personal (CV, registros de evaluaciones de desempeño, reportes del personal)? ¿Cómo se asegura la organización de que todos los documentos requeridos por ley estén incluidos y actualizados?
¿Cómo se codifican las actividades de trabajo/proyecto en el sistema de registro de tiempos? ¿Qué mecanismos existen para verificar y auditar el registro de tiempos?
¿Con qué frecuencia se realizan las evaluaciones de desempeño? ¿Cómo se comparan los resultados de las evaluaciones actuales con las del año anterior?
¿De qué manera los resultados de las evaluaciones de desempeño están vinculados a incrementos salariales o bonos? ¿Podrían dar ejemplos de cómo se ha implementado esta vinculación en el pasado?
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