MOTIVACIÓN

Motivación laboralAplicación de técnicas de supervisión

Maria jose espinosa cuautle, Juan Jose sarmiento Cuaxitl, jorge sarmiento garcia, Barbara monserrat garcia guevara y luis angel solis vargas

INTRODUCCIÓN

¿Qué es la motivación laboral?

• La motivación laboral es

Un factor que debe formar parte del día a día entre los empleados. Llevar a cabo un trabajo supone un cambio cualitativo pero también una forma de mantener un ambiente agradable y proactivo. Según estudios de la universidad de warrick y del wall Street journal o con open institute for people cuando un empleado está satisfecho con su puesto de trabajo es un 12% más productivo y un 31% más eficiente. Se ha demostrado una relación directa entre motivación laboral y desempeño ya que la felicidad de los trabajadores es el aspecto estratégico imprescindible para la empresa.

'Todo parece imposible hasta que se hace'

nelson mandela

importancia

de la motivacion en la empresa

01

01. importancia

personal y rendimiento

Dos elementos básicos en la organización. Los intereses personales y empresariales deben coincidir para que la motivacion empresarial tenga éxito. Si una persona no está conforme ni interesada en su tarea, la negligirá y actuará con desánimo. Por otro lado, si los empreados están contentos con su tarea, la realizarán de manera eficaz y enérgetica.

03. motivación laboral

hace referencia a la capacidad

De los empleados para mantenerse implicados y dar el máximo rendimiento.

de esta forma

Los objetivos de la empresa, marcados por la organización, son alcanzables y plausibles.

factores

de influencia en la motivación laboral

02

02. factores

Victor hugo

el comportamiento humano

Quizá una de ls cosas más complejas de comprender y analizar. Este, sin embargo, se ve afectado por diversos factores, que se dividen en factores externos y factores internos. Los factores externos son aquellos que vienen del entorno, e influyen en el individuo tanto directa como indirectamente.Por otra parte, los factores internos son aquellos que vienen de la personalidad propia, que es la que se manifiesta para con los demás.

"El éxito no se logra solo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización."

motivación laboral

¿En qué consiste?

03

tipos

de motivación

04

04. tipos

la motivación v¿puede ser de diversos tipos

intrínseca

Se genera a partir de factores humanos, como la satisfacción personal del empleado. La empresa no influye.

positiva

Cuando el factor motivador se siente como un premio o una recompensa.

extrínseca

Se trata de aquella que es influida por motivos externos, como un aumento salarial o un reconocimiento público.

negativa

Cuando el factor motivador es un castigo o una amenaza.

factores

que influyen en la motivación laboral

05

05. factores

los factores mas visibles son:

El puesto de trabajo, la autonomía en el trabajo, el ambiente de trabajo, las condiciones laborales y el 'onboarding' o integración.

implementación

de la motivación laboral

06

PROMOCIÓN LABORAL

06. IMPLEMENTACION

POLÍTICA DE INCENTIVOS

PROMOCIÓN LABORAL

DEFINIR OBJETIVOS Y FUNCIONES

ORGANIZAR CORRECTAMENTE LA PLANTILLA

GRACIAS

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