RS_Certificaciones y acreditaciones de la RS

Responsabilidad social

CERTIFICACIONES Y ACREDITACIONES DE LA RSS

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Conceptos principales

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CERTIFICACIÓN EN UNA RSC

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ACREDITACIÓN EN RSC

Una CERTIFICACIÓN EN UNA RSC, consiste, en la obtención de un reconocimiento externo otorgado por una entidad independiente y debidamente acreditada que avala, a partir de una auditoría de responsabilidad social, el diseño, desarrollo e implantación de un sistema de gestión de responsabilidad social, o la aplicación de un código de responsabilidad social no sólo en la propia organización, sino también, por influencia directa a toda la cadena de suministro.”

Una ACREDITACIÓN EN RSC, Se trata de un proceso autodiagnóstico de varias áreas de la empresa. El Distintivo agrega valor a la marca y rentabilidad, ya que acredita a la empresa ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad, como una organización comprometida públicamente con la responsabilidad social.

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Descripción, Propósito y Alcance

PROPÓSITO Y ALCANCE

DESCRIPCIÓN

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Requisitos de Responsabilidad Social

1

TRABAJO INFANTIL

4

DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

3

SEGURIDAD Y SALUD

2

TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO

6

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

7

HORARIO DE TRABAJO

8

REMUNERACIÓN

5

DISCRIMINACIÓN

9

SISTEMA DE GESTIÓN

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ISOO 26000

La norma ISO 26000 ofrece orientación que las organizaciones pueden tener en cuenta para fomentar el compromiso en comportamientos socialmente responsables. Las organizaciones de todo el mundo se inspiran en la norma ISO 26000 para generar sus estrategias de responsabilidad social.

Objetivos

Info

¿Qué es?

Para las organizaciones la sostenibilidad de los negocios significa suministro de productos y servicios que satisfagan al cliente sin poner en peligro el medio ambiente, y operar de una manera socialmente responsable.

• Reconocen que el éxito duradero debe basarse en prácticas de negocio creíbles.
• Y en la prevención de actividades, tales como la contabilidad fraudulenta y la explotación laboral.

Líderes organizacionales con visión de futuro

La presión

¿Por qué es importante ISO 26000?

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Clientes, consumidores, gobiernos, asociaciones y el público en general.

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Pasos para implementar la

Investigación

Capacitación

Aprobación

Aplicación

ISO 2600

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Responsabilidad Social:

7 materias fundamentales

6.8*

6.8*

Participación activa y desarrollo de la comunidad

6.3*

Derechos Humanos

6.6*

Prácticas justas de operación

6.7*

Asuntos de consumidores

Enfoque holístico

6.5*

Medio ambiente

6.4*

Prácticas laborales

Interdependencia

6.2*

6.2* Gobernanza de la Organización

Fuente: https://twitter.com/_UnTweet/status/707279819650674688/photo/1

Nota: La numeración en el diagrama de la imagen, indica el correspondiente al número del capítulo en la Norma ISO 26000.

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6. Asuntos de consumidores

5. Prácticas justas de operación

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Descripción de las

7. Participación activay desarrollo de la comunidad

4. Medio ambiente

3. Prácticas laborales

2. Derechos humanos

1. Gobernanza de la organización

7 materias fundamentales

de la ISO 2600

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Relación entre

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Características

SA 8,000

e

ISO 26,000

Diferencias

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Diferencias

Características

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Objetivos de desarrollo sustentable

ISO 2600

• ISO 26000 ofrece 450 recomendaciones relacionadas a sus principios y materias fundamentales de responsabilidad social que ayudan a las organizaciones a contribuir a los ODS.

• Las materias fundamentales cubren impactos probables de tipo económico, ambiental y social que deberían abordar las organizaciones.

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ODS

ISO2600

Tienen inclinación por el desarrollo sustentable.

Su conceptualización de desarrollo sostenible, reconociendo tres dimensiones.

Bibliografía

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Navarro, F. (2012). Responsabilidad Social Corporativa: Teoría y práctica. 2a.Edición. ESIC Editorial, Madrid. [Libro electrónico] ProQuest, Ebook Central. Recuperado de https://ebookcentral.proquest.com/lib/anahuac-ebooks/detail.action?pq-origsite=primo&docID=5885882

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Objetivos

OBJETIVOS

Asistir o ayudar a las organizaciones a establecer, implementar, mantener y mejorar los marcos o estructuras de RS.

Apoyar a las organizaciones a demostrar su RS mediante una buena respuesta y un efectivo cumplimiento de compromisos de todos los accionistas de interés; facilitar la comunicación confiable de los compromisos y actividades relacionadas a RS.

Promover y potenciar una máxima transparencia. El estándar será una herramienta para el desarrollo de la sustentabilidad de las organizaciones, mientras que se respetan condiciones relacionadas a leyes de aguas, costumbres y cultura, ambiente psicológico y económico.

Descripción

La norma SA 8000 es auditable y establece los requisitos voluntarios que deben cumplir los empleadores en el lugar del trabajo, que incluye:

• Derechos de los trabajadores
• Condiciones en el centro del trabajo
• Sistemas de gestión

Los elementos normativos de la Norma Internacional SA8000 se basan:

• Legislaciones nacionales
• Instrumentos internacionales de derechos humanos
• Convenios de la OIT

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

Discriminación

• La empresa no debe practicar o apoyar la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacita, promoción, despido o jubilación basada en la raza, origen, religión, discapacidad, genero, orientación sexual, estado civil etc…

• La empresa no debe someter a sus empleados, bajo ninguna circunstancia a pruebas de embarazo o virginidad.

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

1. Gobernanza de la organización

ISO 26000 alienta a las organizaciones a considerar la rendición de cuentas, la transparencia y la ética en su proceso de toma de decisiones y prácticas de gobierno. Específicamente, esto incluye procesos formales e informales, así como las normas y valores de la organización. ISO ofrece orientación para ayudar a las empresas a establecer procesos, sistemas y otros mecanismos para hacerse responsables.

Trabajo Infantil

• La empresa no debe practicar o apoyar el uso de trabajo infantil.
• La empresa puede emplear jóvenes trabajadores y estos solo podrán trabajar fuera del horario escolar. Nomas de 8 horas y no podrán trabajar con horario nocturno.
• La empresa no debe exponer a los jóvenes situaciones fuera o dentro del trabajo que sean peligrosas o inseguras.

Propósito y Alcance

Su objetivo principal es proteger y facultar a todo el personal bajo el control e influencia de una empresa. Que incluye, tanto al personal contratado por la empresa como a:

• Proveedores / subcontratistas
• Subproveedores
• Trabajadores desde el hogar

Cumplir con los requisitos de responsabilidad social de la norma permitirá a la empresa:

• Desarrollar, mantener e implementar políticas y procedimientos con el objetivo de gestionar temas que pueda controlar o influenciar.
• Demostrar el compromiso por cumplir con los requisitos de la norma a las partes que estén interesadas en participar con la empresa.

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

Ser seres responsables

Economía - Ambiente - Humanidad

¿Qué es Responsabilidad Social?

Bibliografía

Observa - Conoce - Comprende Reflexiona - Discute - Actúa

Inicio

4. Medio ambiente

No importa dónde se encuentre una organización, sus decisiones y actividades inevitablemente tendrán un impacto en el medio ambiente. Esto puede incluir el uso de recursos, la generación de contaminación y desechos y el daño a los hábitats naturales. ISO 26000 insta a las organizaciones a minimizar sus impactos ambientales y garantizar que su consumo de recursos sea sostenible. Se les anima a adoptar un enfoque holístico que considere los efectos socioeconómicos, sanitarios y ambientales directos e indirectos de sus actividades. Entre otras cosas, se insta a las organizaciones a que adopten iniciativas para:

Info

- Prevenir la contaminación. - Utilizar los recursos de forma sostenible. -Mitigar y adaptarse al cambio climático. -Proteger el medio ambiente, la biodiversidad y la restauración de hábitats naturales.

3. Prácticas laborales.

Las prácticas laborales de una organización deben ser coherentes con sus políticas. Esto se aplica a los empleados de una organización, pero también a cualquier trabajo realizado en su nombre, como el trabajo subcontratado. Las prácticas laborales responsables deben abordar:

Info

- Relaciones laborales y contractuales - Condiciones laborales y protección social - Diálogo social - Salud y seguridad en el trabajo - Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

5. Prácticas justas de operación

Las prácticas justas de operación abordan la forma en que una organización interactúa con otras. ISO 26000 exige que las organizaciones traten éticamente con los clientes, socios, proveedores, contratistas, competidores y agencias gubernamentales para lograr resultados positivos. Las prácticas justas de operación incluyen:

Info

- Prevenir la corrupción - Participación política responsable - Competición justa - Promoción de la responsabilidad social en la cadena de valor - Respeto de los derechos de propiedad

• El desafío es cómo poner en práctica los principios y cómo implementar la RS efectiva y eficazmente, incluso cuando la comprensión sobre lo que significa “responsabilidad social” puede variar de un programa a otro.

AYUDAR

CREAR

AUMENTAR

• La acreditación aplica a tareas específicas, mientras que las certificaciones aplican a especificaciones de productos, servicios o procesos. La acreditación es un nivel superior a la certificación y es una “licencia” para prestar los servicios de certificación.

Medidas disciplinarias

La empresa debe tratar a sus empleados con dignidad y respeto. No está permitido el trato severo o inhumano. No se deben tolerar:

• Castigos corporales
• Coerción mental o física
• Abusos verbales

Trabajo forzoso y obligatorio

• La empresa no puede fomentar el uso de trabajo forzoso según el convenido 29 de la OIT.
• La empresa no podrá retener el salario o documentos de identificación del trabajador para que este siga laborando.
• El personal es libre de terminar su relación laboral en tanto lo notifique con tiempo razonable a su empleador.

6. Asuntos de consumidores

Las organizaciones que brindan productos y servicios tienen ciertas responsabilidades para con los consumidores. ISO 26000 anima a las empresas a promover un desarrollo económico y social, justo y sostenible. Un enfoque responsable de los problemas del consumidor incluye:

Info

- Prácticas de marketing justas - Protección de la salud y la seguridad - Consumo sostenible - Educación del consumidor - Resolución de conflictos - Protección de datos y privacidad - Mantenimiento del uso legítimo - Garantía de que los productos y servicios esenciales estén disponibles para todos, incluidos los grupos vulnerables o desfavorecidos.

7. Participación activa y desarrollo de la comunidad.

Todas las organizaciones tienen un impacto en las comunidades donde operan y su participación activa puede ayudar a garantizar el bienestar de estas comunidades. De hecho, la participación y el desarrollo de la comunidad son dos de las formas más importantes en que las organizaciones pueden contribuir a una sociedad más sostenible.

2. Derechos humanos

Los derechos humanos son las libertades universales que se aplican a todos los seres humanos, independientemente de su raza, género, idioma, religión, origen nacional u otra condición. Estos derechos se basan en el principio de respeto por la persona y tienen como objetivo proteger a la gente del abuso, la discriminación y la explotación. ISO 26000 proporciona orientación para que las empresas apoyen los derechos humanos, principalmente:

Los derechos humanos son las libertades universales que se aplican a todos los seres humanos, independientemente de su raza, género, idioma, religión, origen nacional u otra condición. Estos derechos se basan en el principio de respeto por la persona y tienen como objetivo proteger a la gente del abuso, la discriminación y la explotación. ISO 26000 proporciona orientación para que las empresas apoyen los derechos humanos, principalmente:

Info

- Permitiendo la libre organización y negociación colectiva - Proporcionando igualdad de oportunidades de empleo - Previniendo todas las formas de discriminación - Resolviendo quejas - Buscando formas de prevenir o mitigar los impactos adversos sobre los derechos humanos, incluyendo el trabajo infantil.

Sistema de gestión

Política

• La alta dirección debe definir la política de responsabilidad social y condiciones labores de la empresa y exhibir esta política y la norma SA8000 en un sitio accesible a fin de informar a todo el personal.

Horario de trabajo

• La empresa debe cumplir con las normas del sector sobre horas de trabajo y días festivos. La semana normal de trabajo sin contar las horas extraordinarias no debe exceder las 48 hrs.
• El personal debe de contar por lo menos con un dia libre a continuación de un periodo consecutivo de seis días laborales.
• Las horas extraordinarias deben ser voluntarias y no deben exceder 12 horas por semana

Derecho de sindicación y de negociación colectiva

• Todo personal debe tener derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su elección y negociar de forma colectiva con la empresa.

• La empresa debe asegurar que los representantes de los trabajadores no serán cometidos a discriminación, acoso, intimidación o represaría alguna.

Remuneración

La empresa debe respetar el derecho del personal a un salario mínimo y garantizar que los salarios pagados por una semana de trabajo normal y sean suficientes para cubrir la necesidades básicas del personal y ofrecer alguna capacidad de gasto discrecional. Todas las horas extraordinarias deben ser reembolsadas según las primas salariales definidas por la legislación nacional.La empresa debe garantizar que no se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias.

Beneficios

BENEFICIOS

Facilitar el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora de la estructura o marcos de RS en organizaciones que contribuyan al desarrollo sustentable.

Fortalecer las garantías de una observancia de conjuntos de principios universales, complementar y evitar conflictos con otros estándares y requerimientos de RS ya existentes.

Contribuir a incrementar la confianza y satisfacción en las organizaciones entre los accionistas y grupos de interés (incluyendo a los gestores).

Incrementar las garantías en materia de RS a través de la creación de un estándar único aceptado por un amplio rango de stakeholders.

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

Inicio

SA8000 is a standard that is certifiable, whereas ISO 26000 provides guidance to companies. SA8000 includes management systems, whereas ISO 26000 is descriptive. ISO 26000 covers a broader range of issues while SA8000 focuses on an in-depth review of working conditions.

Conceptos principales

ISO 26000

Requisitos de Responsabilidad Social

Pasos para implementar la ISO 2600

Descripción, Propósito y Alcance

Relación entre SA 8000 e ISO 26000

Siete materias fundamentales: Descripción

Bibliografía

Siete materias fundamentales

ISO 2600 Objetivos

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Seguridad y salud

• La empresa debe de proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable y adoptar medidas efectivas para prevenir potenciales accidentes.
• La empresa debe ofrecer una formación efectiva sobre seguridad y salud y instrucciones específicas sobre las tareas de trabajo.
• La empresa debe proporcionar equipos de protección personal apropiados para sus empleados.

• La empresa debe evaluar todos los riesgos para las nuevas madres y las madres gestantes que puedan originarse en sus actividades de trabajo y asegurarse de eliminar o reducir estos riesgos.
• La empresa debe proporcionar para uso de todo su personal el acceso a servicios higiénicos limpios, agua potable y donde sea apropiado instalaciones higiénicas para almacenar alimentos.