UNIDAD I

UNIDAD IGalvez Castro ABraham

VOCACIONEs el llamado interior que te impulsa hacia una determinada accion o en otras palabras seria la parecido a la pasion. En lo general no es remunerado

OCUPACIONTrabajo por el cual se optiene una remuneracion del cual se sustenta una persona o un grupo

FACTORES EXTERNOSSon factores que no dependen de uno si no de las circunstancias adyacentes

FACTORES INTERNOSCaracterísticas personales que influyen en tu decisión

Proyecto de Vida profesionalPlan personalizado que trazas para alcanzar tus metas laborales a largo plazo

PROFESIONRequiere formación especializada.Implica un código de ética.Ofrece oportunidades de desarrollo profesional.Contribuye al bienestar social.

Habilidades

Valores

Personalidad

Intereses

Eventos actuales

Medios de comunicación

Grupo de amigos

Entorno familiar

Entorno socioeconómico

Cultura e identidad

Oferta educativa

Mercado laboral

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UNIDAD I

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OCUPACIONTrabajo por el cual se optiene una remuneracion del cual se sustenta una persona o un grupo

FACTORES EXTERNOSSon factores que no dependen de uno si no de las circunstancias adyacentes

FACTORES INTERNOSCaracterísticas personales que influyen en tu decisión

Proyecto de Vida profesionalPlan personalizado que trazas para alcanzar tus metas laborales a largo plazo

PROFESIONRequiere formación especializada.Implica un código de ética.Ofrece oportunidades de desarrollo profesional.Contribuye al bienestar social.

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Oferta educativa

Mercado laboral

Son tus pasiones y aquello que te gusta hacer en tu tiempo libre.Influyen en tus elecciones de carrera, hobbies y amistades.

Son las capacidades que has desarrollado a lo largo de tu vida.

Son tus creencias profundas sobre lo que es importante en la vida.

Es el conjunto de rasgos y características que te hacen único.Influye en cómo te relacionas con los demás y cómo enfrentas los desafíos.

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OCUPACIONTrabajo por el cual se optiene una remuneracion del cual se sustenta una persona o un grupo

FACTORES EXTERNOSSon factores que no dependen de uno si no de las circunstancias adyacentes

FACTORES INTERNOSCaracterísticas personales que influyen en tu decisión

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PROFESIONRequiere formación especializada.Implica un código de ética.Ofrece oportunidades de desarrollo profesional.Contribuye al bienestar social.

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PROFESIONRequiere formación especializada.Implica un código de ética.Ofrece oportunidades de desarrollo profesional.Contribuye al bienestar social.

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Cómo influyen las amistades en la toma de decisiones, los intereses, los valores y el comportamiento.La importancia de la aceptación social y la pertenencia a un grupo.

El acceso y la calidad de la educación.La influencia de la educación en el desarrollo personal y profesional.Las opciones educativas disponibles y cómo estas moldean las aspiraciones.

Las oportunidades laborales disponibles.Las expectativas salariales y las condiciones laborales.La influencia del mercado laboral en la elección de estudios y carrera profesional.

Los valores, creencias y costumbres culturales.La influencia de la cultura en la forma de vida y las relaciones interpersonales.La importancia de la identidad personal y cómo esta se construye a partir de la cultura.

La influencia de los medios en la formación de opiniones y creencias.La exposición a diferentes tipos de contenido y su impacto en el comportamiento.La publicidad y su papel en el consumo y la elección de productos.

El nivel de ingresos y la clase social.El acceso a bienes y servicios.Las desigualdades sociales y su impacto en las oportunidades de vida.

La estructura familiar y las dinámicas familiares.El estilo de crianza y su impacto en el desarrollo de la personalidad.El apoyo emocional y económico proporcionado por la familia.

Los acontecimientos nacionales e internacionales.Los desastres naturales y las crisis sociales.Los cambios políticos y económicos.

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Son tus pasiones y aquello que te gusta hacer en tu tiempo libre.Influyen en tus elecciones de carrera, hobbies y amistades.

Son las capacidades que has desarrollado a lo largo de tu vida.

Son tus creencias profundas sobre lo que es importante en la vida.

Es el conjunto de rasgos y características que te hacen único.Influye en cómo te relacionas con los demás y cómo enfrentas los desafíos.

BIBLIOGRAFIABrown, D., & Associates. (2021). Career choice and development (5th ed.). Jossey-Bass.Gottfredson, L. S. (2022). Using Gottfredson's theory of circumscription and compromise in career guidance and counseling. Journal of Career Development, 49(2), 215-232. https://doi.org/10.1177/0894845320959431Holland, J. L. (2023). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (4th ed.). Psychological Assessment Resources.Lent, R. W., & Brown, S. D. (2020). Career development and counseling: Putting theory and research to work (3rd ed.). John Wiley & Sons.Savickas, M. L. (2021). Career construction theory and practice. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling: Putting theory and research to work (pp. 147-183). John Wiley & Sons.Super, D. E., Savickas, M. L., & Super, C. M. (2022). The life-span, life-space approach to careers. In D. Brown & Associates (Eds.), Career choice and development (5th ed., pp. 121-178). Jossey-Bass.Krumboltz, J. D. (2021). The happenstance learning theory. Journal of Career Assessment, 29(2), 222-236. https://doi.org/10.1177/1069072720980025Blustein, D. L. (2023). The psychology of working: A new perspective for career development, counseling, and public policy. Routledge.Duffy, R. D., Blustein, D. L., Diemer, M. A., & Autin, K. L. (2022). The psychology of working theory. Journal of Counseling Psychology, 69(1), 127-148. https://doi.org/10.1037/cou0000559Hartung, P. J., & Taber, B. J. (2023). Career construction counseling. Journal of Employment Counseling, 60(1), 2-17. https://doi.org/10.1002/joec.12172

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