“EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN”

1950s: Douglas McGregor desarrolla la teoría X y la teoría Y, que exploran diferentes enfoques de la gestión basados en las suposiciones sobre la motivación y el comportamiento de los empleados. • 1960s: Herbert Simon y otros académicos amplían el estudio del comportamiento organizacional con la teoría de la toma de decisiones y el análisis del comportamiento en las organizaciones.

1950s - 1970s: Escuela del Comportamiento Organizacional

La administración continúa evolucionando con el énfasis en la sostenibilidad, la transformación digital y la adaptabilidad en un entorno de trabajo en rápida transformación.

Actualidad

1930s: Elton Mayo lleva a cabo los Experimentos de Hawthorne, destacando la importancia de las relaciones humanas y el ambiente laboral en la productividad.• 1943: Abraham Maslow introduce la teoría de la jerarquía de necesidades, influyendo en la comprensión de la motivación en el lugar de trabajo.

1930s - 1950s: Escuela Humanista

2000s: La administración moderna integra conceptos de gestión del cambio, innovación y responsabilidad social corporativa. Enfoques como la gestión ágil y la administración basada en datos se vuelven prominentes en un entorno empresarial cada vez más dinámico y globalizado.

2000s - Presente: Enfoques Contemporáneos

1880s-1910s: Frederick Taylor desarrolla la administración científica, centrada en la eficiencia del trabajo y la estandarización de procesos. • 1916: Henri Fayol presenta sus principios de administración, estableciendo las bases para la teoría administrativa con conceptos de planificación, organización, dirección y control.

Finales del Siglo XIX - Principios del Siglo XX: Escuela Clásica

1980s: W. Edwards Deming y Joseph Juran popularizan el concepto de Gestión de Calidad Total (TQM), que se enfoca en la mejora continua y la satisfacción del cliente a través de procesos sistemáticos de calidad..

1980s - 1990s: Enfoque de Calidad

1776: Adam Smith publica "La Riqueza de las Naciones", que sienta las bases del pensamiento económico y organizacional con conceptos como la división del trabajo.

Siglo XVIII - XIX: Fundamentos Iniciales

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