Timeline Educación

ACTUALIDAD

ENFOQUES TEMPORÁNEOS

200OS

ENFOQUE DE CALIDAD

1980 - 1990

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONA

1950 - 1970

ESCUELA HUMANISTA

1930 - 1950

ESCUELA CLÁSICA

Siglo XIX - XX

FUNDAMENTOS INICIALES

Siglo XVIII Y XIX

Evolución historíca de la administración.

Principios de administración

Ángel Benjamín Pérez Caamal

• 1880s-1910s: Frederick Taylor desarrolla la administración científica.
• 1916: Henri Fayol presenta sus principios de administración, (planificación,organización, dirección y control).

1943: Abraham Maslow introduce la teoría de la jerarquía de necesidades, influyendo en la comprensión de la motivación en el lugar de trabajo.

1960: Herbert Simon y otros académicos amplían el estudio del comportamiento organizacional con la teoría de la toma de decisiones y el análisis del comportamiento en las organizaciones.

1776: Adam Smith publica "La Riqueza de las Naciones".

1930: Elton Mayo lleva a cabo los Experimentos de Hawthorne, destacando la importancia de las relaciones humanas y el ambiente laboral en la productividad.

1950: Douglas McGregor desarrolla la teoría X y la teoría Y, que exploran diferentes enfoques de la gestión basados en las suposiciones sobre la motivación y el comportamiento de los empleados.

1980: W. Edwards Deming y Joseph Juran popularizan el concepto de Gestión de Calidad Total (TQM), que se enfoca en la mejora continua y la satisfacción del cliente a través de procesos sistemáticos de calidad.

2000: La administración moderna integra conceptos de gestión del cambio, innovación y responsabilidad social corporativa.

La administración continúa evolucionando con el énfasis en la sostenibilidad, la transformación digital y la adaptabilidad en un entorno de trabajo en rápida transformación.

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