THE JOURNEY OF IDENTITY

the journey of identity

ROUND 1

Start

Finish

Hai, Selamat datang di The Journey of Identity

Taat terhadap aturan yang berlaku, merupakan salah satu definisi dari:

pertanyaan 1 :

Kita Lanjut ya...

Selaras dalam perkataan dan perbuatan adalah indikator perilaku dari?

pertanyaan 2 :

Mengapa penting untuk selalu menyelaraskan perkataan dengan perbuatan di tempat kerja?

pertanyaan 3 :

Adaptif dengan perubahan yang ada dan mengadopsi sistem kerja baru dengan cepat adalag indikator dari :

pertanyaan 4 :

Jelaskan hubungan antara core values dan pencapaian visi perusahaan!

pertanyaan 5:

Mengerjakan tugas sesuai deskripsi, kewenangan dan target merupakan salah satu definisi dari :

pertanyaan 6:

Menggunakan waktu kerja dengan efektif dan efisien sesuai dengan yang telah ditetapkan dan disepakati, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 7:

Mengapa penting untuk selalu bekerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan kompetensi yang dimiliki?

pertanyaan 8:

Menggunakan fasilitas kerja untuk melakukan tugas di waktu kerja, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 9:

Anda menemukan rekan kerja yang menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi. Apa yang akan Anda lakukan?

pertanyaan 10:

Berpikir kreatif adalah salah satu definisi dari :

pertanyaan 11:

Mengambil keputusan dalam menyelesaikan permasalahan sesuai proses dan kewenangan yang diterima, serta mengupayakan jalan keluar yang terbaik dengan cepat, merupakan indikator perilaku dari ?

pertanyaan 12:

Anda menyadari bahwa Anda telah membuat kesalahan yang dapat mempengaruhi hasil akhir proyek. Apa yang akan Anda lakukan?

pertanyaan 13:

Melakukan komunikasi aktif dan konstruktif untuk memastikan kerjasama terjalin antar bagian, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 14:

Anda menerima feedback negatif dari pelanggan terkait pelayanan perusahaan. Bagaimana Anda akan menanganinya?

pertanyaan 15:

Dapat dipercaya adalah salah satu definisi dari :

pertanyaan 16:

Melakukan pengembangan diri meski tidak dibiayai perusahaan, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 17:

Anda merasa rekan kerja sering kali datang terlambat dan meninggalkan pekerjaan tanpa izin. Bagaimana Anda akan menanganinya?

pertanyaan 18:

Responsif dalam menerima penugasan yang diberikan mesikpun tidak tercantum dalam uraian pekerjaan (job description), merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 19:

Anda diberi tugas yang memerlukan kolaborasi dengan tim lain, tetapi tim tersebut tidak merespons dengan baik. Apa yang akan Anda lakukan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu?

pertanyaan 20:

Proaktif melakukan inovasi, perbaikan-perbaikan, merupakan definisi dari :

pertanyaan 21:

Memonitor progress kerja yang dilakukan dan melaporkan hal-hal yang dianggap akan mengganggu pencapaian kerja adalah salah satu indikator perilaku dari :

pertanyaan 22:

Mengapa penting untuk memonitor progres kerja dan melaporkan hal-hal yang mengganggu pencapaian kerja?

pertanyaan 23:

Membagi tugas dengan adil dan mengarahkan untuk pengembangan diri sendiri dan orang lain, adalah salah satu indikator perilaku dari :

pertanyaan 24:

Seorang karyawan menemukan kesalahan pada laporan yang sudah diserahkan kepada klien. Bagaimana seharusnya dia menangani situasi ini?

pertanyaan 25:

Bertindak sesuai dengan norma dan aturan yang berlaku adalah definisi dari :

pertanyaan 26:

Memahami tujuan perusahaan dengan jelas dan menerapkannya dalam uraian kegiatan kerja sehari-hari, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 27:

Perusahaan Anda menghadapi perubahan besar dalam sistem kerja. Bagaimana Anda akan beradaptasi dan membantu tim Anda beradaptasi?

pertanyaan 28:

Mengakui hasil kerja orang lain dan menghargai jerih payah dengan pendapat konstruktif, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 29:

Sebutkan 3 tindakan yang mencerminkan perilaku jujur dalam bekerja!

pertanyaan 30:

Memiliki komitmen dan kegigihan dalam memenuhi pencapaian target , kinerja merupakan definisi dari :

pertanyaan 31:

Mengerahkan segenap upaya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan melakukan kolaborasi aktif antar bagian, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 32:

Sebutkan tiga cara untuk memastikan bahwa waktu kerja digunakan dengan efektif dan efisien.

pertanyaan 33:

Bekerja efektif dan sadar pada efisiensi biaya yang dapat dilakukan, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 34:

Apa yang dimaksud dengan berpikir kreatif dan proaktif dalam konteks menjadi visioner?

pertanyaan 35:

Melaksanakan tugas sesuai dengan panduan dan prosedur, merupakan definisi dari :

pertanyaan 36:

Melakukan evaluasi berkelanjutan pada hal-hal yang dapat diperbaiki dan dikembangkan di area tugasnya untuk lebih baik, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 37:

Mengapa penting untuk melakukan evaluasi berkelanjutan pada hal-hal yang dapat diperbaiki dan dikembangkan?

pertanyaan 38:

Menyampaikan informasi aktual dan faktual (dengan data sebenarnya), merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 39:

Menggunakan semua sumber daya yang ada secara efisien, merupakan definisi dari :

pertanyaan 40:

Membuat perencanaan dan pertimbangan resiko yang terukur dan terstruktur yang dapat meningkatkan produktivitas & profitabiltas Perusahaan, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 41:

Anda melihat peluang untuk meningkatkan efisiensi dalam proses kerja yang sudah ada. Apa langkah yang akan Anda ambil?

pertanyaan 42:

Memberikan pelayanan prima kepada pelanggan internal dan eksternal, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 43:

Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan (adaptif), merupakan definisi dari :

pertanyaan 44:

Mengerjakan tugas sesuai deskripsi pekerjaan dan kompetensi yang dimiliki dengan tepat waktu dan tepat proses, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 45:

Anda menemukan informasi rahasia perusahaan tersebar ke pihak yang tidak berkepentingan. Apa yang akan Anda lakukan?

pertanyaan 46:

Cekatan melihat peluang-peluang baik untuk kepentingan bisnis perusahaan dan mengusahakan implementasi terbaik yang dapat diterapkan di wilayah kerjanya, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 47:

Mampu melihat peluang dan resiko untuk tujuan-tujuan besar di masa depan adalah definisi dari :

pertanyaan 48:

Memonitor progress kerja yang dilakukan dan melaporkan hal-hal yang dianggap akan mengganggu pencapaian kerja, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 49:

Sebutkan tiga alasan mengapa integritas tinggi penting di tempat kerja.

pertanyaan 50:

Mengerjakan tugas dengan tepat waktu merupakan definisi dari :

pertanyaan 51:

Memastikan pekerjaan sesuai dengan urutan tugas berdasarkan urgensi, rajin memberikan informasi kepada atasan untuk pengarahan strategis yang dibutuhkan, merupakan indikator perilaku dari :

pertanyaan 52:

Bagaimana Anda akan menangani situasi di mana Anda harus berbagi tugas dengan rekan kerja yang tidak kompeten?

pertanyaan 53:

Berintegritas tinggi merupakan definisi dari :

pertanyaan 54:

the journey of identity

THE END