Video timeline

de las generaciones de profesionales

linea del tiempo

Equipo:

• Andrade Basulto Naomi Alessandra
• Castilla Vera Diego
• Chi Canul Paola Beatriz
• Puch Tec Angel Marisol
• Ramirez Chulin Julio Eduardo
• Rodriguez Canto Nashy Amarainy

Tema 1. La gestión estratégica del capital humano

60ˋs - 70ˋs

Época con reglas claras, una generación que limitaba su trabajo a la oficina.se contaba con una definición específica de áreas y funciones; en esa época un trabajo representaba la estabilidad, a su vez que porporcionaba un buen estatus social, razón por la cual se facilitaba el responder bien a las estructuras jerárquicas, tener un alto sentido de honra y sacrificio.En aquel entonces el escoger una carrera era una decisión que seguramente duraría toda la vida.los viejos enseñaban a los jóvenes debido a los años de experiencia.

Baby boomers

epoca con una nueva definición de el trabajo y la rrecompensa.Los de la generación X eran seguros y competitivos, bucscaban un crecimien to laboral rápido, con mejores propuestas.

80ˋs

Generación X

En ese entonces una idea rentable podrìa ponerlos fácilmente en un puesto de liderazgo; se basaban en méritos más que en la experiencia.Era una lógica individualista donde buscaban formas de ser independientemente profesionales buscando apoyo en títulos.En esta época se extiende el trabajo a la happy hour y se comienza a mezclar la vida y trabajo.

00's

En la actualidad el parámetro establece que se debe disfrutar el camino del proceso para llegar a una meta y no solo el resultado.buscan oportunidades para entrelazar la pasión y el trabajo; se buscan intercambios de conocimiento sin ver la edad.Se busca una economía creativa, no solo un empleo, si no tambien buscan un propósito que pueda ser llevado adelante de distintas maneras a la vez.

Millenials

¡Gracias por su atención!