ANALISIS DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LOS SERVIDORES PUBLICOS.

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NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD: UVEG UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO. NOMBRE: MARIA GLORIA GONZALEZ GONZALEZ MATRÍCULA: 22002226 FECHA DE ELABORACIÓN: 2 DE SEPTIEMBRE DEL 2024. NOMBRE DEL MÓDULO: ESTADÍA PROFESIONAL: PROYECTOS (MAYO) NOMBRE DEL RETO 8: PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DE LA ESTADÍA PROFESIONAL NOMBRE DEL PROYECTO: ANALISIS DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. NOMBRE DEL ASESOR ORGANIZACIONAL: GERMAN ENRIQUE GONZALEZ ARAIZA. NOMBRE DEL/LA ASESOR(A) ACADÉMICO(A): DIANA PATRICIA HORCASITAS.

1. Planteamiento del problema 2 . Propuesta de solución y objetivo: 3 . Fundamento teórico 4. Metodología5.Presentación de resultados 6. Beneficios sociales 7. CONCLUSIONES 7.1HALLAZGOS. 7.2 BENEFICIOS DE LA INTERVENCION EN LA ORGANIZACIÓN A TRAVES DEL PROYECTO.8. Reflexión 8.1 DIFICULTADES 8.2 SUPERADAS 8.3 SATISFACION 9. Referencias

1. Planteamiento del problema La principal problemática en el tema de análisis de los derechos humanos del servidor público, es la sociedad se le olvida que además se ser servidor público existen necesidades básicas, fundamentales ya que sin darse cuenta, se les ha privado del derecho a la vivienda, derecho a la estabilidad laboral, derecho a la salud, derecho a un buen ambiente laboral y digno. El día de hoy estos servidores públicos están preocupados porque la integridad personal de cada uno de ellos no es importante, la sociedad se la pasa quejándose de este servidor, ven mal hasta porque el servidor público come o toma agua. Análisis de los derechos humanos en los servidores públicos, se ha vuelto un problema muy grave en la actualidad ya que mucha gente desconoce esta situación de estos servidores, en este caso carecen de varios derechos que quizá nadie los ha notado, en esta parte no se cuenta con el derecho a la vivienda, a la salud, ni a la propia integridad personal de cada uno, es un hecho preocupante que al carecer de estos derechos los servidores caigan en la Corrupción, Conflicto de intereses y Ambigüedad de objetivos.

2. Propuesta de solución y objetivo: El impacto generado es leve ya que se trata como una propuesta que llega a la superioridad, para tratar de ver si esto que está escrito es real o una falacia. El único impacto es para los compañeros de la corporación, ya que es la primera vez que alguien se interesa por ellos y quiere verlos mejor exponiendo que carecemos de derechos humanos, a los cuales cada uno tiene derecho de gozar de ellos por el simple hecho de existir. La meta más grande es que después de que el asesor organizacional lea tome cartas en el asunto manifestando o gestionando las metas a la superioridad. Que los elementos de seguridad pública cuenten con las herramientas necesarias para desempeñar sus labores del actuar. Que cada elemento de seguridad pública se le apoye con vivienda o pie de casa. Que las madres solteras de seguridad pública cuenten con una guardería para dejar a sus hijos mientras trabajan. Que se habrá convocatorias para grados y se reconozca el trabajo de cada uno. Contar con comedor dentro de la corporación. Se pretende que el proyecto dure un aproximado de uno a dos años ya que esto es propuestas y no están en nuestras manos que si se pueda cambiar la situación.

3. Fundamento teórico La teoría de los derechos humanos se basa en el concepto de que todos los seres humanos tienen derechos fundamentales para vivir con dignidad, sin discriminación. Los derechos humanos se caracterizan por ser universales, indivisibles, integrales, inalienables, irrenunciables e imprescriptibles. Algunos de los fundamentos teóricos de los derechos humanos son: Principio de indivisibilidad Los derechos humanos no pueden ser fragmentados, por lo que deben ser reconocidos, protegidos y garantizados de forma integral. Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) Aprobada en 1948, la DUDH es considerada el fundamento de las normas internacionales sobre derechos humanos.

4. Metodología 1- Definición del proyecto y de sus objetivos. (Primero se buscó un título adecuado para el proyecto, se realizó un estudio sobre las necesidades del personal y centro de trabajo laboral para así definir los objetivos del mismo.). 2- Planificación y sistematización de las tareas y los pasos necesarios para concretarlo. (Se visitó cada una de las áreas de seguridad publica en la cual se me asigno el área de prevención en la cual se realizó un estudio sobre como como se trata al personal que labora, y las carencias que tiene esta área ya que esta área es dedicada a la ciudadanía en la cual su laborar es convivencia con niños y adultos en general. En esta área se realizaron planeación a visitas a comunidades y escuelas para la prevención del delito). 3- Realización de las tareas. (Visitas a comunidades, escuelas, gestionar cursos, promover una asociación tener un defensor legal). 4- Seguimiento de las etapas. Es muy importante ir corroborando que la realización de los pasos se ajuste a la planificación inicial. Se debe hacer un monitoreo y supervisión constante y, en el caso de algún error o desvío, hacer la corrección antes de pasar a las siguientes tareas. (Se realizaron entrevistas con los elementos de seguridad pública para conocer sus necesidades fundamentales en ellos.)

5. RESULTADOS OBTENIDOS. Se promovieron cursos para los elementos de seguridad pública con un 35% de los elementos. Integración de una asociación para defensa legal de los elementos de seguridad pública 35%. Trabajo con la comunidad 20%. Personal que participo en curso de reacción a la emboscada un 10%.

6. Beneficios sociales Beneficio social que la sociedad se sienta más segura con la gente más capacitada. Beneficio social Mejore el número de empleados en la organización. Beneficio social dirigido a los servidores públicos con un sueldo competente y trato digno. Beneficios social la motivación con mejores sueldos, capacitaciones y respeto para ellos en el desempeño a sus funciones.Beneficio social dirigido a los trabajadores es la formación adquiriendo más conocimiento Beneficio social mejorar sus trabajo diario con una capacitación completa se terminara la preferencia y se va a desarrollar para tener acceso a futuro.

7. CONCLUSIONES Este proyecto va dirigido a los altos mandos y a la superioridad para que vean que los elementos de seguridad pública carecen de derechos que los acreditan como seres humanos y tomen cartas en el asunto. En conclusión el proyecto de análisis de los derechos en los servidores públicos está dirigido a la policía municipal ya que la ciudadanía no tiene confianza en ellos, mientras tanto esta corporación esta las 24 horas en atención a la ciudadanía, reportes y medidas, traslados entre otras funciones. Así mismo gestionar más cursos en el área de prevención ya que es la imagen de esta corporación donde existe más a cercamiento con la sociedad.

7.1HALLAZGOS. Se detectó que los servidores públicos (policía municipal), como dato importante casi ningún policía cuenta con licencia de conducir del estado de Guanajuato, como tampoco cuentan con vivienda propia. Ya que esta segunda es un derecho que le corresponde como ser humano que son. Pero lo más preocupante en esta situación es que existen elementos con muchos años de experiencia y no hay accensos.

7.2 BENEFICIOS DE LA INTERVENCION EN LA ORGANIZACIÓN A TRAVES DEL PROYECTO. EL MAYOR BENEFICIO PARA LA ORGANIZACIÓN ES TENER UN PERSONAL CON MAYOR PREPARACION Y MEJOR DESEMPEÑO LABORAL QUE DEJARIA EN ALTO A LA COORPORACION.

8. Reflexión MI PROPUSTA DE ESTE PROYECTO TITULADO ANALISIS DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LOS SERVIDORES, HA GENERADO GRAN REVUELO EN ESTA COORPORACION YA QUE HABLAR DE DERECHOS PARA LOS POLICIAS MUNICIPALES CAUSA MOLESTIA A LOS ALTOS MANDOS, PORQUE ELLOS NUNCA HAN VISTO ESTE PROBLEMA, POR LA SENCILLA RAZON QUE ELLOS NO LES PREOCUPA EL PERSONAL UNICAMENTE VEN POR SUS CONVENENCIAS PROPIAS Y DE NADIE MAS.

8.1 DIFICULTADES NO EXISTE UN COMPROMISO REAL DE LA SUPERIORIDAD CON LOS ELEMENTOS MIEDO A EXPRESARSE Y QUE SE TOME REPRESARIAS EN SU CONTRA. NO EXISTE UNA BUENA COORDINACION BUENA.

8.2 SUPERADAS AL MOMENTO SE PERSIGUE QUE ESTE PROYECTO SE LOGRE Y QUE EL POILICIA MUNICIPAL CUENTE CON LOS DERECHOS HUMANOS QUE DEBE DE TENER. CON LA AFILIACION DEL 65% DE LOS POLICIAS MUNICIPALES A CIUDADANOS UNIFORMADOS, SE PRETENDE QUE SE IMPLEMENTE UNA ASOCIACION EN LA CUAL NOS RESPALDE EN CADA ACCION Y SITUACION LEGAL QUE PODAMOS TENER EN ESTE TRABAJO.

8.3 SATISFACION ES VER QUE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD PUBLICA VEN UNA ESPERANZA CON LA CREACION DE LA ASOCIACION DE CIUDADANOS UNIFORMADOS, YA QUE ESTAMOS HABLANDO CON PROFESIONALES QUE NOS RESPALDAN Y NOS AYUDAN EN DUDAS O DEPIDOS INJUSTIFICADOS. EN SEGUNDO PLANO ES TRABAJAR CON LA CIUDADANIA SIENDO PERSONAS MAS PROFESIONALES Y MAS PREPARADAS AL MOMENTO DE EXPONER UN TEMA.

9. Referencias (chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://sgg.edomex.gob.mx/sites/sgg.edomex.gob.mx/files/files/Comite_de_Etica/3%20TEORIA%20GENERAL%20EN%20MATERIA%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS.pdf) (SHOOL) (HUMANOS) (RIOS) (ATLASSIAN) ATLASSIAN. https://www.atlassian.com/es/work-management/project-management/project-design. s.f. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://sgg.edomex.gob.mx/sites/sgg.edomex.gob.mx/files/files/Comite_de_Etica/3%20TEORIA%20GENERAL%20EN%20MATERIA%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS.pdf. s.f. HUMANOS, SERVICIO PUBLICO Y DERECHOS. https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/6/2654/4.pdf. 2000. RIOS, SERGIO SERGUETI. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-09/Manual-Autoridades-Municipales.pdf. 2019. SHOOL, BUSINES. https://retos-operaciones-logistica.eae.es/metodologia-de-un-proyecto-todo-lo-que-debes-tener-en-cuenta/. 4 de SEPTIEMBRE de 2023.

ATLASSIAN. https://www.atlassian.com/es/work-management/project-management/project-design. s.f. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://sgg.edomex.gob.mx/sites/sgg.edomex.gob.mx/files/files/Comite_de_Etica/3%20TEORIA%20GENERAL%20EN%20MATERIA%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS.pdf. s.f. HUMANOS, SERVICIO PUBLICO Y DERECHOS. https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/6/2654/4.pdf. 2000. RIOS, SERGIO SERGUETI. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-09/Manual-Autoridades-Municipales.pdf. 2019. SHOOL, BUSINES. https://retos-operaciones-logistica.eae.es/metodologia-de-un-proyecto-todo-lo-que-debes-tener-en-cuenta/. 4 de SEPTIEMBRE de 2023. ATLASSIAN. https://www.atlassian.com/es/work-management/project-management/project-design. s.f. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://sgg.edomex.gob.mx/sites/sgg.edomex.gob.mx/files/files/Comite_de_Etica/3%20TEORIA%20GENERAL%20EN%20MATERIA%20DE%20DERECHOS%20HUMANOS.pdf. s.f. HUMANOS, SERVICIO PUBLICO Y DERECHOS. https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/6/2654/4.pdf. 2000. RIOS, SERGIO SERGUETI. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-09/Manual-Autoridades-Municipales.pdf. 2019. SHOOL, BUSINES. https://retos-operaciones-logistica.eae.es/metodologia-de-un-proyecto-todo-lo-que-debes-tener-en-cuenta/. 4 de SEPTIEMBRE de 2023.

ANEXOS

GRACIAS