Glosario Perspectiva de género

Interseccionalidad

Affidamento

Género

Casa de brujas

Segregación ocupacional

Matrilinaje

Androcentrismo

Feminismo

Glosario sobre Perspectiva de Género

Paridad de Género

Techo de cristal

Bibliografía

Barrera invisible al que se enfrentan las mujeres cuando buscan avanzar profesionalmente. No por una carencia de preparación y capacidades, sino por la misma estructura institucional.

Ej. Mujer lleva 5 años trabajando en una empresa, tiene un gran desempeño y claramente podría ascender, pero no sucede porque es madre y esposa.

• Interseccionalidad. (s. f.-b). Inmujeres. https://campusgenero.inmujeres.gob.mx/glosario/terminos/interseccionalidad
• Santamaría, L. M. (s. f.). Mujeres en Red. El periódico feminista. https://www.mujeresenred.net/spip.php?article1308df
• Ramírez, H. (2022, 30 marzo). ¿Qué es el techo de cristal y cómo eliminarlo? Grupo Atico34. https://protecciondatos-lopd.com/empresas/techo-de-cristal/
• ¿Qué es el feminismo? (s. f.). https://www.mujeresenred.net/spip.php?article1308
• ¿Qué significa androcentrismo? (s. f.). https://www.mujeresenred.net/spip.php?article1600
• Dirección de género. (s. f.). https://direcciondegenero.ulagos.cl/definiciones/affidamento/#:~:text=Es%20una%20manifestaci%C3%B3n%20del%20androcentrismo,casos%20de%20violencia%20hacia%20ellas.
• De las Mujeres, I. N. (s. f.). La paridad de género, un asunto de igualdad y de justicia. gob.mx. https://www.gob.mx/inmujeres/articulos/la-paridad-de-genero-un-asunto-de-igualdad-y-de-justicia
• About: Matrilinaje. (s. f.). https://es.dbpedia.org/page/Matrilinaje
• Ibáñez, M.; García Mingo, E.; Aguado, E. (2022). Mujeres en mundos de hombres: segregación ocupacional de género y mecanismos de cierre social de acceso en profesiones de dominación masculina. Sociología del Trabajo, 101, 329-343.https://www.inmujeres.gob.es/publicacioneselectronicas/documentacion/Revistas/ANALITICAS/DEA0445.pdf

BIBLIOGRAFÍA

Visión del mundo que sitúa al hombre como centro de todas las cosas, por lo que invisibiliza a las mujeres y sus capacidades.

Ej. En la historia, se enseña sobre la "evolución del hombre", sin tomar en cuenta a la mujer.

Movimiento social y político que busca concientizar sobre la opresión sexista, dominación y explotación que han sufrido las mujeres a lo largo de los años.

Ej. En la actualidad, va en incremento el número de mujeres en carreras consideradas "masculinas" (ingeniería, arquitectura, etc.)

Categoría de análisis para referir los componentes que confluyen en un mismo caso, multiplicando las desventajas y discriminaciones.

Ej. En las vida cotidiana, las mujeres negras suelen ganar menos a lo que un mujer blanca gana por el mismo trabajo.

Sistema de herencia donde el poder se concentra en la mujer. Cada individuo se considera principal o únicamente descendente de la madre, formando parte de su grupo o clan familiar

Ej. En Oaxaca, existe la "Ciudad de las Mujeres", donde ellas son las que se encargan de los negocios familiares.

Es la participación y representación equilibrada entre ambos géneros en los puestos de poder la toma de decisiones la sociedad, ya sea política, económica y socialmente.

Ej. En el Senado de la República, el 51% son mujeres y el 49% son hombres.

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Término en italiano que se refiere a la práctica de lealtad, confianza y cuidado mutuo entre mujeres.

Ej. En el área laboral, la pasante sabe que puede confiar y apoyarse en sus demás compañeras, inclusive en la jefa de equipo.

Conjunto de características sociales, culturales, políticas, psicológicas, jurídicas y económicas que las sociedades asignan a las personas de forma diferenciada como propias de varones o de mujeres.

Ej. El color rosa sólo lo pueden usar las mujeres, así como las faldas o el maquillaje.

Fue una "guerra contra las mujeres" que dio paso a la creación de un orden patriarcal en el que los cuerpos de las mujeres fueron colocados bajo el control del Estado y transformados en recursos económicos.

Ej. Las mujeres que curaban con remedios caseros eran consideradas brujas y las mataban públicamente.

Fenómeno por el cual los y las trabajadoras acceden al mercado de trabajo de manera diferenciada según su sexo

Ej. Los hombres suelen tener puestos gerenciales, supervisores, jefes de equipo, etc. mientras que las mujeres suelen ser las secretarias o de un nivel más bajo que el hombre.