PRESENTACIÓN ZEN MODERNO

FUNCIÓN

Erick Rosas

Psicólogo organizacional

Que se hace como uno?

Que es un psicólogo organizacional?

Hugo Münsterberg

El psicólogo industrial u organizacional es aquel que aplica los principios de la psicología para hacer que los trabajadores sean más productivos y las organizaciones más eficientes.

Desarrollan y aplican pruebas psicológicas y entrevistas para evaluar las competencias, personalidad y aptitudes de los candidatos, asegurando que se elija a la persona más adecuada para el puesto.

Selección y Reclutamiento de Personal

Diseñan e implementan programas de formación para desarrollar habilidades y mejorar el rendimiento de los empleados. También pueden facilitar talleres sobre temas como liderazgo, comunicación efectiva y manejo del estrés.

Desarrollo y Capacitación

proporcionan feedback constructivo y recomendaciones para el desarrollo profesional.

Crean y administran sistemas de evaluación para medir el rendimiento de los empleados

Evaluación del Desempeño

Entorno de trabajo saludable

Buscan crear un ambiente de trabajo que promueva la resolución de conflictos y el bienestar general de los empleados.

Programas de Bienestar

Crean programas para equilibrar la vida laboral y personal, reducir el estrés y evitar el agotamiento.

Mediación de Conflictos

Actúan como mediadores para resolver disputas laborales y mejorar la comunicación en el equipo.

Manejo de Conflictos y bienestar laboral

Analizan datos para tomar decisiones informadas que optimicen la eficiencia y la satisfacción de los empleados.

Realizan estudios para comprender el comportamiento dentro de la organización y detectar áreas de mejora.

Investigación y Análisis

En resumen, el psicólogo organizacional es clave para que una empresa funcione bien. Al mejorar la selección de personal, manejar conflictos y fomentar el bienestar laboral, ayudan a crear un ambiente donde los empleados se sienten motivados y valorados. Esto no solo beneficia a los trabajadores, sino que también impulsa el crecimiento y éxito de la organización.

Conclusion