Presentación Minimal

El psicólogo organizacional

Psicología Organizacional Dalia Sarahi Barajas FloresCentro Universitario de los Valles 02 de septiembre del 2024

¿Que significa ser psicólogo organizacional?

Un Psicólogo Organizacional es un profesional especializado en la aplicación de la Psicología al ámbito laboral. ENFOQUE: Estos profesionales se enfocan en el bienestar y la productividad de los empleados, así como en el desarrollo de una cultura saludable dentro de una empresa. OBJETIVO: Los Psicólogos Organizacionales trabajan para mejorar la satisfacción laboral y la productividad de los empleados, así como para mejorar la eficiencia de la organización.

¿Qué habilidades son necesarias para ser un Psicólogo Organizacional?

1: Los Psicólogos Organizacionales necesitan una variedad de habilidades y conocimientos para desempeñar con éxito su trabajo. 2: Estos profesionales deben tener una comprensión profunda de la Psicología y de cómo se aplica a los ambientes de trabajo. 3: Los Psicólogos Organizacionales también deben tener una comprensión de la cultura y las normas de una organización, así como un conocimiento profundo de la gestión de recursos humanos. Además, estos profesionales deben ser capaces de comunicarse eficazmente con los empleados y los gerentes.

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3. Formación y Desarrollo: los Psicólogos Organizacionales proporcionan capacitación a los empleados para ayudarles a desarrollar habilidades y herramientas para mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral. Estos profesionales también pueden diseñar y desarrollar programas de capacitación para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos.

2. Asesoramiento y Consultoría: los Psicólogos Organizacionales proporcionan asesoramiento y consultoría a los gerentes para ayudarles a mejorar la comunicación, la motivación y la productividad de los empleados.

Principales funciones:

1. Investigación y Evaluación: los Psicólogos Organizacionales llevan a cabo investigaciones para comprender mejor la cultura de la organización y los factores que la influyen. Estos profesionales también realizan evaluaciones para identificar la satisfacción laboral, las necesidades emocionales y la motivación de los empleados.

Trujillo, M. G. C. (s. f.). La función del psicólogo organizacional. Áreas Tradicionales. https://enlinea.iztacala.unam.mx/resources/modules/UAPAS/Funcion%20del%20psicologo/Rivas, D. (2023, 1 febrero). Funciones del psicólogo organizacional. Psicología Organizacional. https://psicologiaorganizacional.com.mx/funciones-del-psicologo-organizacional/#google_vignette

Referencias:

Evaluación psicólogica:

El proceso de evaluación psicológica debe adelantarse con las garantías científicas y éticas que demanda la psicología como ciencia y profesión. Se trata de aplicar el método científico, verificando si los principios generales establecidos por la psicología, en este caso, en el ámbito organizacional, se dan en el evaluado, para lo cual se requiere de un conjunto de técnicas fiables y válidas con el fin de evaluar las unidades de análisis comportamentales y obtener resultados que orienten la toma de decisiones efectivas.

Reclutamiento y selección

Chiavenato (2014), define “…el reclutamiento [como] un sistema que procura atraer candidatos de las fuentes de reclutamiento identificadas y localizadas en el mercado de recursos humanos”.Con respecto a la selección de personal, el mismo autor refiere que “la selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos disponibles con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización” .

Capacitación y desarrollo de personal

Teniendo presentes las diferencias entre capacitación y desarrollo, nos centraremos en la capacitación al ser un proceso macro dirigido a todos los trabajadores en una empresa. Este proceso sistemático está orientado a la obtención de conocimientos, desarrollo de habilidades o actitudes por parte de los empleados, en función de objetivos definidos y en relación con las características de la empresa. Por su parte, la empresa brinda capacitación para que los empleados transfieran lo aprendido al desempeño en sus cargos.

Ergonomía

La ciencia del trabajo está enmarcada en el área de Salud y Seguridad en el Trabajo la cual se enfoca en la prevención de riesgos laborales: Físicos, químicos, mecánicos, eléctricos, públicos, psicosociales, biomecánicos: posturas, movimientos, fuerza del individuo.