Presentación Tiza y Pizarra

Asiria Getsemani Rivas Plascencia

La Psicología Organizacional

RH

Su principal objetivo es mejorar la conducta del individuo que pertenece a una organización y favorecer el bienestar dentro de las empresas para impulsar su desarrollo.

• El psicólogo organizacional es el profesional que se ocupa de analizar el comportamiento humano dentro de las empresas para garantizar el bienestar en este contexto e impulsar el desarrollo de la organización y sus trabajadores.

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Funciones del psicólogo organizacional

Salud laboral

Selección de personal y análisis de los puestos.

Mejorar el ambiente laboral

Marketing empresarial.

Desarrollo y capacitación

Recomendar políticas y acciones para compensar el labor

Un psicólogo organizacional puede desarrollar programas y estudios sobre la prevención de riesgos, para evitar lesiones o accidentes laborales.

Salud laboral

La salud laboral también influye en el rendimiento de los trabajadores. Para reducir el impacto de algunos fenómenos psicológicos como el estrés o el burn-out, un psicólogo aplica las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas en las interacciones humanas.

Selección de personal y análisis de los puestos.

Sin duda alguna, el capital humano es el gran motor de la compañía, y una buena selección de trabajadores y colaboradores, es determinante para lograr los objetivos y metas del negocio.

Mejorar el ambiente laboral.

Un clima laboral positivo aporta beneficios para la salud mental de los empleados y los mantiene motivados a seguir formando parte del equipo.

Desarrollo y capacitación

Los psicólogos pueden mantener a los empleados motivados y, además, aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario apoyar al equipo para que sean más competentes.

Marketing empresarial.

El perfil de un psicólogo organizacional es muy versátil, ya que también puede participar dentro del departamento de marketing para crear cuestionarios y detectar las necesidades de los empleados.

Recomendar políticas y acciones para compensar el labor.

Remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional es una gran incentivación.

Las funciones de un psicólogo organizacional se emplazan comúnmente dentro del departamento de Recursos Humanos

En el ámbito de los recursos humanos de una empresa, el psicólogo organizacional puede dirigir sus funciones hacia estudios y técnicas enfocadas en la comunicación de los empleados en las empresas, el origen y la resolución de conflictos o la formación de líderes para la gestión óptima de equipos, ya que el liderazgo bien aplicado es la clave para lograr un buen rendimiento de los equipos en una empresa.

Requisitos para ser un psicólogo organizacional

Es requisito imprescindible cursar el Grado en Psicología

para completar su currículo también puede añadir formación adicional a través de cursos de experto o posgrados como

• el Máster en Recursos Humanos,

• el Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• en Coaching Laboral.

ReFerencias

Avila, S. (2020, 14 julio). ¿Cuál es la función de un Psicólogo Organizacional? - Ibero MTY. Ibero MTY. https://iberomty.mx/blog/cual-funcion-de-psicologo-organizacional/

Terapify. (2024, 25 junio). Psicólogo organizacional: ¿qué es y cuáles son sus funciones? https://www.terapify.com/blog/psicologo-organizacional/

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