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Armando José López AmayaA00227666

Glosario sobre perspectiva de genero

VIOLENCIA DE GENERO La violencia de género es una forma de agresión, tanto física como psicológica, dirigida hacia una persona o grupo de personas en función de su sexo, género, identidad u orientación sexual. Esta violencia afecta profundamente la identidad y el bienestar de la persona afectada, y se manifiesta dentro de un sistema de relaciones donde los hombres dominan sobre las mujeres. Ejemplo: Campañas de sensibilización y leyes más estrictas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

EL TECHO DE CRISTAL El techo de cristal hace referencia al conjunto de barreras no escritas dentro de las organizaciones que impiden a las mujeres acceder a puestos de alta dirección. Su naturaleza invisible se debe a la falta de leyes y normativas explícitas que formalicen tales restricciones para las mujeres. Ejemplo: Programas de mentoría y desarrollo de liderazgo dirigidos a mujeres en empresas para romper el techo de cristal.

ESTEREOTIPOS DE GENERO Un estereotipo de género es una idea preconcebida o una visión generalizada sobre las características, atributos o roles que se cree que deben tener o desempeñar mujeres y hombres. Estos estereotipos se vuelven perjudiciales cuando restringen la capacidad de las personas para desarrollar su potencial personal completo. Ejemplo: Desafiar el estereotipo de que las mujeres deben ser las principales cuidadoras en la familia mediante la promoción de la licencia parental compartida

BRECHA SALARIAL DE GENERO La diferencia salarial entre hombres y mujeres se refiere a la disparidad en los ingresos medios brutos por hora entre ambos géneros. Este cálculo se basa en los salarios que se pagan directamente a los empleados, antes de aplicar impuestos sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social. Ejemplo: Auditorías salariales en empresas para identificar y corregir disparidades salariales entre géneros.

ROLES DE GENERO Los roles de género se refieren al conjunto de expectativas y comportamientos asignados a mujeres y hombres, que definen cómo deben ser, sentir y actuar en función de su género. Ejemplo: Fomentar la participación de los hombres en roles de cuidado doméstico a través de programas educativos en las escuelas.

EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES El empoderamiento de las mujeres significa que estas participen de manera activa y completa en todos los sectores y niveles de la economía, contribuyendo así a fortalecer las economías, construir sociedades más equitativas y estables, alcanzar metas de desarrollo sostenible y derechos humanos, y mejorar la calidad de vida de las familias.} Ejemplo: Programas de microcréditos que permiten a mujeres emprendedoras iniciar y desarrollar sus propios negocios.

EQUIDAD DE GENERO El término equidad se refiere a la justicia en la distribución de recursos y poder dentro de la sociedad, asegurando que tanto hombres como mujeres reciban un trato justo basado en sus necesidades específicas. En el ámbito laboral, la equidad de género se enfoca en implementar medidas que buscan compensar las desventajas que enfrentan las mujeres, con el fin de promover un entorno más justo e inclusivo. Ejemplo: Implementación de políticas salariales que aseguren igualdad de remuneración para hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.

IGUALDAD DE GENERO La igualdad de género implica que mujeres, hombres, niñas y niños disfruten por igual de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. Ejemplo: Políticas de contratación que aseguran que las mujeres tengan las mismas oportunidades de empleo y promoción que los hombres.

TRANSVERSALIZACION DEL GENERO Integración sistemática de la perspectiva de género en todas las políticas, programas y proyectos de una organización o institución. Ejemplo: Asegurar que en la planificación urbana se consideren las necesidades de las mujeres, como la seguridad en el transporte público y la disponibilidad de guarderías.

DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO La división sexual del trabajo describe cómo cada sociedad organiza el reparto de tareas y roles entre hombres y mujeres, basándose en los roles de género considerados adecuados para cada sexo. Ejemplo: En una empresa, los trabajos de oficina y atención al cliente suelen ser desempeñados por mujeres, mientras que los trabajos técnicos y de mantenimiento son dominados por hombres, perpetuando la idea de que ciertos roles son más "naturales" para un género específico.

Comprender la brecha salarial de género: definIción y causas | Temas | Parlamento Europeo. (s. f.). Temas | Parlamento Europeo. https://www.europarl.europa.eu/topics/es /article/20200109STO69925/comprender-la-brecha-salarial-de-genero-definicion-y-causas

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