Funciones del Psicólogo Organizacional

Funciones del psicólog@ organizacional.

Oswaldo Fabian Aleman Ruiz

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Resumen

El psicólogo organizacional tiene varias funciones importantes. Algunas de ellas son fundamentales y afectan a las demás. Por ejemplo, la evaluación psicológica se enfoca en analizar el comportamiento o fenómenos psicológicos de una persona o grupo, lo que ayuda en la toma de decisiones. Además, se encarga del reclutamiento y la selección, que son pasos clave en la contratación de personal. Finalmente, la capacitación y el desarrollo son aspectos centrales en el rol del psicólogo dentro de la empresa.

Estas engloban multiples otras tantas funciones que se desprenden dentro de ellas, dondel el psicólogo organizacional desempeña estas funciones normalmente en recursos humanos

Dentro de sus funciones podemos encontrar

El profesional Evalua, Monitorea y supervisa el comportamiento de los trabjajadores, ademas de desarrollar y potenciar el capital humano.

En pocas palabras

• Reclutamiento
• Propuestas de capacitacion y mejora de los empleados
• Apoyo a lideres
• Satisfaccion y calidad de vida de los trabajadores

Reclutamiento

Chiavenato (2014), define “…el reclutamiento [como] un sistema que procura atraer candidatos de las fuentes de reclutamiento identificadas y localizadas en el mercado de recursos humanos” p. 140.El Reclutamiento y Selección de Personal es una función clave del psicólogo organizacional, basada en un enfoque científico para seleccionar a los candidatos más adecuados. Según Montalvo y colegas (2011), los objetivos de esta función incluyen: garantizar la calidad y rigor en la evaluación, satisfacer las necesidades sociales de empleo, mejorar la calidad de vida laboral y aumentar la eficacia organizacional, todo dentro de los principios éticos establecidos.

Capacitación y desarrollo de personal

La capacitación es un proceso dirigido a todos los empleados de una empresa para adquirir conocimientos y habilidades que mejoren su desempeño. Este proceso incluye la creación de planes generales, alineados con la misión de la empresa, y programas específicos con objetivos medibles. Al diseñarlos, se deben considerar tanto el contexto interno (filosofía, cultura organizacional) como el externo (mercado, competencia, entorno).

Apoyo a líderes

Los psicólogos organizacionales evalúan el rendimiento de los empleados, especialmente de aquellos en puestos jerárquicos, para detectar y corregir problemas. Si se identifica una falla, como agresión verbal, brindan asesorías para mejorar el comportamiento. Si no hay mejora, pueden recomendar la remoción del cargo.

Satisfacción y calidad de vida de los trabajadores

En el ritmo acelerado del trabajo, los dueños a veces olvidan las necesidades de sus empleados, especialmente en roles de alta presión. Para aliviar el estrés, muchas empresas organizan eventos deportivos o extralaborales dirigidos por los psicólogos organizacionales junto con marketing y relaciones públicas. Estos eventos buscan mejorar la salud física y mental, así como la seguridad laboral. Además, la información obtenida se utiliza para decisiones sobre compensación y ascensos.

En conclusión

El psicologo organizacional:

• Apoyo psicológico individual: Ayudar a empleados con problemas de interacción para asegurar su bienestar en la empresa.

• Organización de relaciones laborales: Gestionar y dirigir las relaciones humanas dentro de la empresa.

• Tratamientos psicológicos: Aplicar técnicas para resolver conflictos y mantener un buen clima laboral.

• Diagnóstico del clima organizacional: Evaluar la cultura y el ambiente de trabajo para implementar mejoras.

• Asesoría en negociaciones colectivas: Apoyar al comité gestor en negociaciones y relaciones laborales.

• Planes de eficiencia: Implementar estrategias para mejorar la productividad y prevenir problemas de salud ocupacional.

• Bienestar y seguridad ocupacional: Asegurar la salud y seguridad de los empleados mediante políticas adecuadas.

• Programas de desarrollo: Diseñar iniciativas para promover el crecimiento profesional de los empleados.

• Mantenimiento del buen clima laboral: Evaluar y mejorar continuamente el ambiente de trabajo.

Un video corto de las funciones del psicólogo organizacional.

• El psicólogo organizacional: funciones y requisitos. (2023). UNIR. https://www.unir.net/salud/revista/psicologo-organizacional/
• Goretty, M. (2014). La función del psicólogo organizacional. Áreas Tradicionales. Unam.mx. https://enlinea.iztacala.unam.mx/resources/modules/UAPAS/Funcion%20del%20psicologo/
• ThePower Education. (2023). Todo lo que necesitas saber sobre la psicología organizacional. Thepower.education; ThePower Education. https://thepower.education/blog/psicologia-organizacional
• Erika Tatiana PAVADO URBANO. (2020). El Rol del Psicólogo organizacional [Video]. YouTube. https://youtu.be/ye1NQ4Ja_FQ?si=w9_kMrEHoVSvRvux

Referencias

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