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empezar

Universidad de GuadalajaraGerardo Camacho Ramirez 219810984

funciones de un psicólogo organizacional

1. Selección y reclutamiento de personal2. Administración de personal 3. Capacitación y desarrollo 4. Gestión del desempeño 5. Cumplimiento legal y normativo 6. Relaciones laborales y gestión de conflictos 7. Planeación estratégica de recursos humanos

Índice

+ info

  • Los RH esempeña un papel crucial en la selección y reclutamiento de nuevos empleados. Esta función implica la publicación de vacantes, la revisión de currículos, la realización de entrevistas y la evaluación de candidatos para asegurar que las habilidades y la experiencia coincidan con los requisitos del puesto. (Green, 2024)

1. Selección y reclutamiento de personal:

Leyes laborales

Pago de salario

Crecimiento

+ info

Esto incluye la gestión de nóminas, la administración de beneficios laborales como seguro médico y prestaciones sociales, así como la gestión de permisos y vacaciones de los empleados de acuerdo con las leyes laborales locales parte de dirigir personas, incluye el desarrollo de estrategias que ayudan a alcanzar un rendimiento óptimo(Santos & Santos, 2023)

2. Administración de personal

+ info

+190

Puedes plasmarcifras de esta forma
  • Implica la identificación de necesidades de formación, la planificación de programas de capacitación y el seguimiento del progreso de los empleados para asegurar su desarrollo continuo. Si no se incorpora la capacitación y el desarrollo en los flujos de trabajo, no es posible el crecimiento, la adquisición de nuevas habilidades y el cumplimiento de los objetivos de la organización (Aguilera, 2023)

3. Capacitación y desarrollo

4. Gestión del desempeño

+Motivación

+Retroalimentación

+Evaluación

Esto incluye la realización de evaluaciones periódicas, la retroalimentación sobre el rendimiento y la implementación de planes de mejora o reconocimiento para motivar a los empleados y mejorar su productividad.

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5. Cumplimiento legal y normativo

+ info

El cumplimiento normativo en una empresa es el conjunto de acciones y procesos que tienen como objetivo garantizar que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables a su actividad. (Cortes, 2023)

Finalmente, el departamento de RH participa en la planeación estratégica de recursos humanos, alineando las políticas y prácticas de gestión de personal con los objetivos empresariales a largo plazo. Esto incluye la planificación de la fuerza laboral futura, la identificación de talento clave y la implementación de estrategias para retener y desarrollar a los empleados talentosos.

6. Planeación estratégica de recursos humanos:

  • Aguilera, C. (2023, November 22). ¿Qué es capacitación y desarrollo? La clave del éxito empresarial. Blog de E-Learning. https://www.ispring.es/blog/capacitacion-y-desarrollo
  • ‌Santos, T., & Santos, T. (2023, April 17). Administración de personal: ¿qué es y cuáles son sus objetivos? Sesame HR. https://www.sesamehr.mx/blog/gestion-de-equipos/administracion-personal-objetivos/#:~:text=La%20administraci%C3%B3n%20de%20personal%2C%20aparte,a%20alcanzar%20un%20rendimiento%20%C3%B3ptimo.&text=La%20administraci%C3%B3n%20de%20personal%20es,nivel%20de%20compromiso%20y%20rendimiento.
  • Green, S. (2024, January 19). Reclutamiento de personal: cómo usar el e-learning para hacerlo más efectivo. Blog de E-Learning. https://www.ispring.es/blog/reclutamiento-de-personal#:~:text=El%20reclutamiento%20de%20personal%20es,redes%20sociales%20profesionales%20como%20LinkedIn.
  • Cortes, D. (2023, May 10). ¿Qué es el cumplimiento normativo en una empresa? | 2024. Maestrías Y MBA. https://www.cesuma.mx/blog/que-es-el-cumplimiento-normativo-en-una-empresa.html#:~:text=El%20cumplimiento%20normativo%20en%20una%20empresa%20es%20el%20conjunto%20de,regulaciones%20aplicables%20a%20su%20actividad.
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Referencias