R2. Ser líder, Enrique Serrano Yañez

¡Vamos!

Enrique Serrano Yáñez

Ser líder

Eduardo Daniel Maya Ortega

Nacionalidad: MexicanoCampo Profesional: Interpretación y traducción de Lengua de Señas Mexicana (LSM)Otros Datos Biográficos: Eduardo Daniel Maya Ortega es un intérprete y traductor certificado en Lengua de Señas Mexicana (LSM), con una destacada carrera a nivel nacional e internacional. Es presidente de la Asociación de Intérpretes y Traductores de Lengua de Señas de la República Mexicana A.C. (AIT-LS) y Representante Regional de Norteamérica para la Asociación Mundial de Intérpretes de Lengua de Señas (WASLI). Ha sido intérprete titular en las Conferencias Matutinas de la Presidencia de México desde 2019 y ha coordinado intérpretes en instituciones clave como la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Tribunal Electoral de la Ciudad de México y la Fundación BBVA. Además, es coautor del 'Manual del Intérprete Judicial en México' y 'La Ética Profesional de los Intérpretes y Traductores', y miembro activo de diversas organizaciones, incluyendo WASLI, CMIC y OMT.

Tipo de liderazgo

Daniel Maya Ortega es un líder transformacional. Este tipo de liderazgo se caracteriza por inspirar y motivar a los miembros del equipo a alcanzar su máximo potencial, mientras que el líder actúa como un modelo a seguir. Daniel no solo se interesa por el desempeño profesional de su equipo, sino que también se involucra a nivel personal para comprender y apoyar sus necesidades individuales. Su enfoque se centra en capacitar a su equipo, fomentando un ambiente de aprendizaje mutuo y continuo.

Daniel Maya Ortega se desenvuelve en un contexto donde la inclusión y la accesibilidad son clave. Su equipo está compuesto por intérpretes y traductores de LSM que trabajan en diversos ámbitos, desde conferencias gubernamentales hasta programas de televisión. El liderazgo de Daniel se manifiesta en su capacidad para crear un ambiente colaborativo, donde cada miembro del equipo se siente valorado y motivado para contribuir al éxito colectivo. Además, trabaja en la profesionalización de intérpretes en un contexto de creciente demanda y necesidad de intérpretes calificados en México y el mundo.

Algunos resultados obtenidos mediante su liderazgo

Profesionalización y Certificación de Intérpretes: Bajo su liderazgo en la AIT-LS, ha logrado avanzar significativamente en la profesionalización y certificación de intérpretes de LSM en México, elevando los estándares de calidad y fomentando el reconocimiento profesional de los intérpretes.Desarrollo del 'Manual del Intérprete Judicial en México': Daniel fue coautor de este manual, que se ha convertido en una referencia esencial para la interpretación judicial en México, contribuyendo a la mejora de la calidad de la interpretación en el ámbito legal.Liderazgo en Instituciones Clave: Ha sido responsable de la coordinación de intérpretes en importantes instituciones como la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Tribunal Electoral de la Ciudad de México y la Fundación BBVA, lo que ha asegurado un alto nivel de calidad y profesionalismo en la interpretación en estos espacios.

Atributos que lo hacen ser “buen líder”

Daniel Maya Ortega posee varios atributos que lo hacen un líder excepcional:Empatía: Su preocupación por el bienestar de su equipo y su disposición para entender sus necesidades.Capacitación y Desarrollo: Su enfoque en la formación continua de su equipo, asegurando que todos tengan la oportunidad de crecer profesionalmente.Motivación: Inspira a su equipo a través de su propio ejemplo, impulsándolos a alcanzar sus metas y superar sus limitaciones.Innovación: Ha sido un pionero en la creación de estándares de competencia para intérpretes en México, participando activamente en la elaboración de estándares como el EC0085 y el EC1319. El impacto de estos atributos se refleja en la cohesión y el alto rendimiento de su equipo, así como en los logros colectivos alcanzados bajo su liderazgo.

En conclusión, al reflexionar sobre el liderazgo de Daniel Maya Ortega, me doy cuenta de la profunda influencia que su enfoque transformacional y humano ha tenido en mi perspectiva sobre lo que significa ser un líder. Las habilidades y atributos que más me gustaría desarrollar son su empatía, su capacidad para motivar y su atención a las necesidades individuales de su equipo. Estas cualidades no solo fomentan un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso, sino que también potencian el desarrollo personal y profesional de cada miembro del equipo.La empatía de Daniel es especialmente admirable; él no solo se preocupa por los resultados, sino por el bienestar integral de las personas que lo rodean. Esta empatía crea un entorno en el que todos se sienten valorados y comprendidos, algo que considero fundamental tanto en mi carrera como intérprete de Lengua de Señas Mexicana como en mi futuro como pedagogo.Para desarrollar estas habilidades, planeo involucrarme más profundamente con los equipos con los que trabajo, siguiendo el ejemplo de Daniel al escuchar activamente las necesidades y desafíos de los demás. Además, me esforzaré por ser un modelo a seguir, motivando a mi equipo no solo a alcanzar sus metas, sino a superarse a sí mismos. Tomaré en cuenta los consejos que Daniel me ha dado a lo largo del tiempo, reconociendo que el liderazgo no se trata solo de dirigir, sino de aprender constantemente, adaptarse y crecer junto con los demás.Finalmente, me comprometo a seguir de cerca los pasos de Daniel, recordando siempre que "el sol siempre sale para todos" y que "renovarse o morir" no es solo una frase, sino una filosofía que impulsa el cambio positivo y la mejora continua. A través de este enfoque, espero no solo liderar con éxito, sino también dejar un impacto duradero en aquellos con quienes trabajo y en las comunidades que busco servir.

Conclusión

"El sol siempre sale para todos" , "Renovarse o morir"-Daniel Maya Ortega

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Referencias Bibliográficas: