Presentación Justicia

El proceso legislativo

El proceso legislativo se divide en seis etapas en donde no sólo intervienen las Cámaras del Congreso sino también el Ejecutivo, que además participa en el primer y último pasos. Está integrado por la Iniciativa, la Discusión, la Aprobación, la Sanción, la Publicación, y la Iniciación de la Vigencia.

EMPEZAR

6 LA INICIACIÓN DE LA VIGENCIA.

5 LA PUBLICACIÓN.

4 LA SANCIÓN.

3 LA APROBACIÓN.

2 LA DISCUSIÓN.

1 La iniciativa.

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Propuesta

Ley de Igualdad y No Discriminación

Esta ley busca garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas, protegiéndolas contra cualquier forma de discriminación en todos los ámbitos de la vida pública y privada.

Artículo 1: Objeto

El objeto de esta ley es establecer las bases para la igualdad de trato y oportunidades, prohibiendo toda forma de discriminación basada en raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad, nacionalidad u otras condiciones personales o sociales.

Artículo 2: Definiciones

Discriminación: Cualquier distinción, exclusión, restricción o preferencia que tenga por efecto anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos humanos.

Igualdad de Trato: El derecho de todas las personas a recibir el mismo trato y oportunidades en todas las áreas de la vida, sin discriminación

Artículo 8: Revisión y Modificaciones

Artículo 7: Promoción de la Igualdad

Artículo 6: Mecanismos de Denuncia y Sanción

Artículo 5: Obligaciones de Entidades

Artículo 4: Derechos de las Personas Afectadas

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INTEGRANTESKaren aydee Orozco OrdóñezBrenda Elizabeth Estrada EstradaDiana Marlene Pérez CorralRosario guadalupe mancinas dominguezAraceli Soto López

GRACIAS POR SU ATENCION

: Derechos de las Personas Afectadas

Toda persona tiene derecho a: - Protección contra actos de discriminación. - Compensación por daños y perjuicios derivados de la discriminación. - Acceso a mecanismos de denuncia y resolución.

Mecanismos de Denuncia y Sanción

Procedimientos de Denuncia: Se establecerá un sistema accesible para la recepción y tramitación de denuncias, garantizando la protección de los denunciantes. Sanciones: Se impondrán sanciones que pueden incluir multas, órdenes de cese de prácticas discriminatorias, y, en casos graves, sanciones penales.

Las entidades públicas y privadas deberán: - Implementar políticas y prácticas para prevenir la discriminación. - Ofrecer formación continua sobre igualdad y no discriminación. - Establecer procedimientos para la recepción y gestión de quejas.

Obligaciones de Entidades

Revisión y Modificaciones

Esta ley será revisada periódicamente para evaluar su efectividad y realizar las modificaciones necesarias. La primera revisión se realizará en [número] años.

Promoción de la Igualdad

Se promoverán campañas de sensibilización y programas educativos para fomentar la igualdad y prevenir la discriminación.

Iniciativa Legislativa: Se propone una nueva ley o una modificación a una ley existente. Esta propuesta puede originarse en el poder legislativo (diputados o senadores), en el ejecutivo (presidencia o ministerios) o en ocasiones por iniciativa popular.

La propuesta pasa por varias lecturas y debates en comisiones y en sesiones plenarias. Se analiza su contenido, se discute y se pueden hacer modificaciones.

La ley sancionada se publica en el boletín oficial o en el registro correspondiente, lo que la hace efectiva y conocida por el público.

Una vez aprobada, la propuesta es enviada al poder ejecutivo para su sanción. El jefe del ejecutivo (como el presidente) puede aprobarla y firmarla para convertirla en ley.

La propuesta debe ser aprobada en votaciones. Puede ser necesario que pase por varias etapas de votación en ambas cámaras del órgano legislativo (si existe un sistema bicameral).

a ley entra en vigor en la fecha establecida en el texto legal o en el período estipulado para su implementación. Cada país tiene variaciones en este proceso, pero estos pasos son comunes en muchas democracias.