* SER LIDER *

*ALBERT EINSTEIN *

** SER LÌDER **

*DATOS BIOGRÀFICOS*

*ATRIBUTOS Y SUS RESULTADOS*

*TIPO DE LIDERAZGO Y SUS ACCIONES+

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El trabajo de Einstein es uno de los mayores de la historia, yendo varioa pasos por delante de los otros cientìficos de su època, lo cual causa que muchas de sus aportaciones hayan tomado importancia con el paso de los años. Su importancia es tan grande que todo el modelo cientìfico actual parte en menor o en mayor medida de sus estudios. Por ello, a continuaciòn veremos sus principales teorìas y leyes.EFECTO FOTOELÈCTRICO (cuàntos de luz) premio nobel de 1921. TEORIA DE LA RELATIVIDAD ESPECIAL, EQUIVALENCIA ENTRE MASA Y ENERGÌA, TEORÌA D LA RELATIVIDAD GENERAL Y MOVIMIENTO BROWNIANO.PRINCIPALES INVENTOS relacionados con el efecto fotoelèctrico de EINSTEIN: Rayo làser, Televisiòn, càmaras digitales, microondas, Energìa nuclear y Bomba atòmica.

EINSTEIN SUS ATRIBUTOS Y RESULTADOS:

• El liderazgo es un concepto fundamental en diversas àreas de la vida, desde la ciencia hasta la tecnologìa y el deporte.

Ademàs de sus descubrimientos, el fìsico alemàn fuè conocido por ser persistente, apostar por la innovaciòn y mantener la mente abierta, lecciones que los lìderes pueden poner en pràctica en su vida diaria.Einstein trabajò en el campo fìsico y otros temas sociales y polìticos a lo largo de toda su vida. Su legado continùa influyendo en la investigaciòn cientìfica y la cultura popular en la actualidad. Estas son algunas lecciones que las (los) lìderes pueden aprender de èl.

EÌNSTEIN: TIPO DE LIDERAZGO (TRANSFORMACIONAL) Y SUS ACCIONES:

• LECCIONES DE LIDERAZGO DE ALBERT EINSTEIN:
• SER PERSISTENTE: El fìsico se enfrentò a muchos obstàculos a lo largo de su vida incluso desafìos acadèmicos y profesionales, pero trabajò hasta alcanzar sus objetivos e ideas. LOS LÌDERES pueden aprender de su ejemplo para mantenerse comprometidos con sus visiones y objetivos, incluso frente a la adversidad o tiempos difìciles.
• APUESTA POR LA CREATIVIDAD E INNOVACIÒN: El trabajo innovador de Eintein se basò en su capacidad para pensar de manera creativa y original. ¿Què pueden aprender los lìderes de esto? Siempre pueden bebeficiarse si fomentan una cultura de innovaciòn y animan a sus equipos a generar y explorar nuevas ideas.
• MANTÈN LA MENTE ABIERTA: Algunas de las caracterìsticas de Einsteìn fuè que se mantuvo humilde y de mente abierta. Durante toda su vida, reconociò que siempre habìa màs por aprender y descubrir. Para escuchar la perspectivas de los demàs, los lìderes deben permanecer abiertos a comentarios y sugerencias de su equipo y con ello lograr abordar los problemas con un sentido de humildad.
• PRECTICA LA COLABORACIÒN EFECTIVA: Einstein a menudo colaboraba con otros cientìficos, aunque sus ideas no siempre coincidieran. esto le ayudò a comunicar sus ideas y teorìas a un pùblico màs amplio, ademàs de aprender de sus pares. Las personas que lideran equipos deben aprender a priorizar LA COMUNICACIÒN Y LA COLABORACIÒN EFECTIVA con sus equipos y partes intereesadas para lograr mejores resultados.
• APOYA CAUSAS SOCIALES.El fìsico teòrico fuè un fèrreo defensor de la justicia social y usò sus reconocimiento mundial pra hablar sobre la guerra, el racismo y el desarme nuclear. Las y los lìderes gozan de una posciciòn de influencia que bien enfocada puede servir para promover la responsabilidad social y el cambio positivo en su equipo y organizaciòn.

Albert Einstein: (1879-1955)Naciò el 14 de marzo de 1879 en Ulm, Alemania, creciò en Munich; de niño tuvo muchas dificultades de aprendizaje incluso para desarrollar el habla y muchos pensaron que sufrìa de retraso mental, en la escuela no estuvo conforme con su mètodo educativo.Estudiò en el Politècnico Federal Suizo en Zurich, donde obtuvo una licenciatura en Fìsica.Despuès de graduarse, trabajò como empleado de patentes y continuò desarrollando sus teorìas interesadas en las ciencias, en su tiempo libre.Fuè un Fìsico Alemàn de origen judìo considerado como uno de los cientìficos màs influyentes del siglo XX. Dentro de sus màximos descubrimientos destacan el desarrollo de la teorìa de la relatividad que transformò la comprensiòn del espacio, el tiempo y la gravedad y explicar el movimiento Browniano y el efecto fotoelèctrico. Tambièn estableciò la famosa ecuaciòn E= mc(al cuadrado).En 1905, Einsteìn publicò una serie de artìculos que revolucionaron el campo de la fìsica, tambièn hizo importantes contribuciones al desarrollo de la mecànica cuàntica, la mecànica estadìstica y la cosmologìa.Recibiò "EL PREMIO NOBEL DE FÌSICA EN 1921 gracias a su trabajo sobre "FÌSICA TEÒRICA".

SU BIOGRAFIA:

Este lìder en su rama y campo, ha dejado una huella imborrable en la historìa y ha demostrado que el liderazgo no conoce fronteras disciplinarias. A travès de su historìa y mètodo, podemos aprender valiosas lecciones sobre la resiliencia, la pasiòn, la entrega, el compromiso y la innovaciòn que se aplican en cualquier àmbito.**ALBERT EINSTEIN Y EL LIDERAZGO EN LA CIENCIA**Albert Einstein, conocido por su teorìa de la relatividad fuè un lìder intelectual en el campo de la fìsica. Su enfoque en la creatividad y la perseverancia lo llevò a realizar descubrimientos revolucionarios. einstein entendiò que la innovaciòn requerìa pensar de manera diferente y no temìa cuestionar las normas establecidas. Su habilidad para comunicar ideas complejas a un pùblico diverso, tanbièn demostrò su destreza en el liderazgo.EN CONCLUSIÒN." EINSTEIN ME ENSEÑÒ QUE EL LIDERAZGO EN LA CIENCIA IMPLICA LA VALENTÌA DE DESAFIAR LO ESTABLECIDO, LA PERSEVERANCIA EN LA BÙSQUEDA DEL CONOCIMIENTO Y LA CAPACIDAD DE COMUNICAR DE MANERA EFECTIVA LAS IDEAS".

"LIDERAZGO INSPIRADOR"Lecciones de Albert Einstein.

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