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Régimen de sueldos y salarios

DERECHO FISCAL

Resumen

Los asalariados son personas contratadas por uno o varios empleadores, también conocido como patrón, que les asigna una serie de actividades durante su jornada laboral, les paga una cantidad en dinero periódicamente y les otorga ciertos beneficios, a esta paga se le conoce también como sueldo o salario.Algunos ejemplos de asalariados son los obreros, secretarias, empleados de mostrador, asistentes, cajeros, entre otros.

Los asalariados tambien pueden ser:

• Funcionario y trabajador de la Federación, Entidades Federativas y de los Municipios
• Miembro de las fuerzas armadas
• Miembro de sociedades cooperativas de producción
• Miembro de sociedades y asociaciones civiles
• Si prestas servicios a un prestatario en sus instalaciones
• Si trabajas para personas físicas o morales siendo comisionista o comerciante.

Si perteneces a este régimen debes considerar lo siguiente;

¿Sabías que...En este esquema fiscal se determinan las regulaciones y obligaciones de patrones y trabajadores respecto a los ingresos obtenidos mediante el empleo, ya sea en forma de salario, sueldo, bonificaciones u otros pagos relacionados.

1. Acumular ingresos. Si además tienes actividades de otro régimen. 2. Cumplir con obligaciones fiscales.3. Deducir gastos.

Dentro de las finalidades del régimen de sueldos y salarios también está ayudar a las organizaciones a cumplir sus obligaciones patronales, así como a elegir la mejor forma de retribuir económicamente a sus colaboradores.

diferencias entre Régimen de sueldos y salarios y Régimen de ingresos asimilados

Datos relevantes

Datos importantes sobre el régimen de sueldos y salarios

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es el órgano responsable de fijar los salarios mínimos generales y profesionales.

En el primer trimestre de 2024, el salario promedio de los profesionales y técnicos fue de $7,860 MX, lo que representa un aumento del 5.82% en comparación con el cuarto trimestre de 2023

El salario debe ser remunerador y no menor al mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo

Obligaciones patronales para el Régimen 605 – Características

• Registrar a los trabajadores ante el Registro Federal del Contribuyente (RFC).
• Entregar factura electrónica de nómina, por cada pago que realice.
• Realizas la retención mensual por salarios y enterar el impuesto.
• Entregar en efectivo las cantidades que resulten a favor de los empleados por concepto de Subsidio al Empleo.
• Presentar la Declaración Informativa Múltiple de Sueldos y Salarios (DIM) del ejercicio anual a más tardar el 15 de febrero del siguiente año.

Obligaciones patronales para el Régimen 605 – Características

• Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de Sociedades Cooperativas y de Cajas de Ahorro.
• Hacer las deducciones de las pensiones alimenticias cuando exista denuncia de por medio.
• Pagar a los trabajadores las indemnizaciones que llegasen a presentarse.
• Calcular el impuesto anual de las personas que te hayan prestado servicios personales subordinados, excepto cuando el colaborador.

Existen algunos casos en los que el mismo trabajador debe cumplir con la obligación de presentar su Declaración Anual, estos casos son los siguientes:

Si el trabajador tuvo dos o más patrones de manera simultánea o si dejó de prestar sus servicios antes del 31 de diciembre; en este caso el mismo trabajador deberá presentar su declaración anual ante el SAT.

Si el trabajador se encuentra trabajando en una empresa que NO está obligada a realizar las retenciones correspondientes, el mismo trabajador deberá realizar su declaración anual.

Si el trabajador percibe ingresos mayores a $400,000 al año, deberá realizar su declaración anual correspondiente.

Si el trabajador percibe ingresos por otra actividad distinta al empleo que tiene, deberá presentar su declaración anual.

Conclusiones

• El régimen de sueldos y salarios es un componente fundamental en la administración de recursos humanos y en la gestión financiera de las organizaciones. Este régimen no solo establece las bases para la compensación de los empleados, sino que también impacta en la motivación, satisfacción y retención del talento. Un sistema bien estructurado de sueldos y salarios asegura que la compensación sea justa y competitiva, alineada con las responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas y el mercado laboral.

dato importante

El régimen fiscal al que pertenecen las personas físicas que generan ingresos mediante la prestación de sus servicios profesionales a empresas o a otras personas físicas.