Modelo teorico de produccion grupal

MODELO TEORICO DE PRODUCCION GRUPAL

Los miembros que componen el grupo Estos son quienes aportan los recursos para realizar las tareas grupales estos recursos son los conocimientos, las destrezas, las habilidades, las motivaciones, las emociones y los rasgos de personalidad

Los procesos de interacción grupal entre los miembros Son los que determinan si los recursos que aportan los sujetos se combinarán de manera adecuada para conseguir las metas del grupo en función del tipo de tarea que se desarrollará Al respecto, Steiner (García-Ael, Molero y Lois, 2017) hizo una distinción entre los siguientes dos conceptos: Productividad potencial: Es la productividad que el grupo puede conseguir Productividad real: Es la productividad que el grupo realmente consigueIgual propuso que la productividad real es igual a la productividad potencial menos los procesos que se pierden en el grupo y que hacen que la productividad real sea inferior a la potencialDichos procesos son los siguientes: La pérdida de la motivación La pérdida de la coordinación

La producción del grupo Además también se debe evaluar si la producción del grupo realmente tiene utilidad y si está relacionada con la tarea (o tareas) que debe cumplirLas dimensiones en las que se evalúa la producción del grupo son tres y pueden evaluar a nivel individual o grupal Dimensión de rendimiento
Dimensión afectiva
Dimensión de aprendizaje Después viene el estándar para evaluar la productividad grupal Al respecto se pueden tener en cuenta tres tipos de estándares:Absolutos o normativos

En ocasiones hay una forma objetiva de evaluar el rendimiento, por ejemplo, si un grupo de ensamblaje en una fábrica consiguió ensamblar mil piezas en un día como está estipuladoRelativosA veces es difícil establecer estándares absolutos, por lo que se compara la tarea con la de otro grupo similar; por ejemplo, en una empresa producirán por primera vez dulces de chocolate cubiertos de menta, pero no saben cuál es el estándar adecuado, así que investigan cuánto tardan en la empresa de la competencia en hacer esta misma actividadComparar el rendimiento grupal con el individualSe trata de revisar si los individuos del grupo trabajan mejor solos o cuando están en grupo, analizando a detalle la actividad que elabora cada uno

Contexto grupal Se trata del ambiente físico y social en el que el grupo desempeña sus actividades El contexto puede influir sobre los otros cuatro elementos el contexto tiene influencia sobre el grupo y el grupo sobre el contexto, siendo una de las conexiones principales del modelo