Módulo 2 Lección 2. Los conciliadores laborales.

Módulo 2 lección 2

Los conciliadores laborales

En el nuevo sistema de justicia laboral en México, los conciliadores laborales desempeñan un papel crucial en la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores antes de que estos lleguen a los tribunales. En esta lección abordaremos los requisitos, perfil y atribuciones de esta importante figura en el sistema de justicia laboral de nuestro país.

introducción

Los requisitos se establecen en el artículo 684- G de la LFT:I. Gozar del pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles; II. Tener preferentemente experiencia de por lo menos tres años en áreas del derecho del trabajo o especialización en las actividades que se vinculen con las atribuciones del Centro de Conciliación que corresponda; III. Contar con título profesional a nivel licenciatura en una carrera afín a la función del Centro; IV. Tener preferentemente certificación en conciliación laboral o mediación y mecanismos alternativos de solución de controversias; V. Tener conocimiento sobre derechos humanos y perspectiva de género;VI. Aprobar el procedimiento de selección que se establezca para tal efecto, y VII. No estar inhabilitado para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público.

REQUISITOS PARA SER conciliador laboral

Obligaciones y atribuciones de los conciliadores laborales

I. Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación. II. Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación. III. Comunicar a las partes el objeto, alcance y límites de la conciliación;IV. Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo; V. Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más adecuada para formular propuestas de arreglo. VI. Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes;

Las obligaciones y atribuciones de los conciliadores en el sistema de justicia laboral se establecen en el artículo 684 F de la LFT:

De conformidad con lo establecido en el artículo 684 H de la LFT, los conciliadores en el desempeño de sus atribuciones tendrán las siguientes obligaciones especiales:

I. Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador;II. Observar los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, equidad, buena fe, información, honestidad, y confidencialidad;III. Tratar con la debida equidad y respeto a los interesados, procurando que todas las conciliaciones que se realicen concluyan en arreglos satisfactorios para los mismos respetando los derechos de las partes;IV. Cumplir con programas de capacitación y actualización para la renovación de la certificación;V. Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio;VI. Ser proactivo para lograr la conciliación entre las partes, yVII. Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el trabajo digno y decente

obligaciones especiales del conciliador laboral

Los conciliadores y el personal de las Autoridades Conciliadoras no podrán ser llamados a comparecer como testigos en los procedimientos ante los Tribunales.

los conciliadores laborales y las excepciones para comparecer en juicio

De acuerdo con lo que establece el artículo 684 M de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es fundamental que el procedimiento de selección de los conciliadores asegure que todos los aspirantes posean las destrezas, habilidades y competencias específicas que se mencionan en la siguiente diapositiva. Esto es crucial para garantizar la efectividad y la calidad del proceso de conciliación.

procedimiento y selección de los conciliadores laborales

Info

artículo 684 m de la lft

Aptitudes en la función conciliatoria

Gestión del conflicto

Análisis y resolución de controversias

Conocimientos generales de derecho y específicos en materia laboral

En este sentido, el artículo 684 de la LFT señala que el Centro de Conciliación garantizará el cumplimiento de los principios de legalidad, imparcialidad, calidad, objetividad, certeza, equidad, competencia por mérito, publicidad y transparencia, en los procedimientos de selección de conciliadores, para lo cual deberá establecer en la convocatoria lo siguiente:

De acuerdo con el artículo 684 N de la LFT, el procedimiento de selección se llevará a cabo a través de concurso, cuya convocatoria deberán ser públicas y abiertas. Las convocatorias deberán publicarse en el Diario Oficial de la Federación o en los órganos oficiales de difusión de las entidades federativas y en el portal de Internet del Centro de Conciliación, en el que deberá estar publicado de manera permanente mientras se desarrolle el concurso.

Info

procedimiento

la selección de conciliadores laborales Y SU VIGENCIA

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 684-U de la Ley Federal del Trabajo, los nombramientos de las y los conciliadores tendrán una vigencia de tres años, pudiendo ser ratificada o ratificado previo cumplimiento del procedimiento que se establezca para tales efectos.

La selección de Conciliadores de realiza a través a través de convocatoria. El procedimiento incluye:

• examen general de conocimientos;
• examen de casos prácticos;
• examen oral de conocimientos teóricos y prácticos; y
• examen psicometrico.

REFLEXIONEMOS: Además del perfil técnico, ¿qué cualidades debe poseer un conciliador?

Haz clic en las imágenes para acceder a la información.

Sabiduría

Paciencia

Empatía

Discreción y confiabilidad

Flexibilidad

Serenidad

¿QUÉ CUALIDADES DEBE REUNIR EL CONCILIADOR LABORAL?

Capacidad de autocontrol

Astucia

Capacidad de reacción

Afabilidad

otras cualidades del conciliador

otras cualidades del conciliador

• Manual de Conciliación Laboral Materia Individual. Secretaría de Trabajo y Previsión Social. https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/MANUAL_DE_CONCILIACION_LABORAL_24-04-2020_DAGN_VF.pdf Vela, E. (2021).

• Ley Federal del Trabajo.

fuentes consultadas

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I. Las obligaciones específicas de los participantes durante el concurso y las causales de descalificación o eliminación del mismo; II. Las reglas del concurso, que deberán incluir el trámite de inscripción o registro, la forma y criterios de evaluación, la ponderación de cada área de competencia a evaluar y su impacto en la calificación final, las calificaciones mínimas aprobatorias y la publicación de resultados. Las reglas deberán contemplar que el desarrollo del examen será público; III. La integración del comité de evaluación y selección que llevará a cabo el concurso, y IV. Los lineamientos del proceso de selección de conciliadores, los que contendrán los criterios técnicos de evaluación, la integración de cada instrumento, sus escalas de desempeño y las formalidades para su aplicación.

La paciencia de Job

Reza una conocida frase: “La paciencia es un ejercicio de amor, fe y humildad que hace crecer a la persona”. Aunque Job sufrió y hasta llegó a interpelar a Dios, se mantuvo fiel y, con paciencia indescriptible, con el tiempo recuperó lo que había perdido y mucho más.

El talento de los irlandeses

Los irlandeses tienen fama de acogedores y afables, lo que significa que les encanta charlar, ya sea con amigos o con desconocidos. Pueden entretener con su humor, alarmar con su propensión a meterse en un buen debate y ser tajantes con su agudísimo ingenio.

La resistencia física de los corredores de maratón

Entre las capacidades físicas necesarias en un maratonista o corredor se encuentran el balance, la fuerza, la potencia, la velocidad, la agilidad y la flexibilidad, pero ¿qué son cada una de ellas y por qué son tan importantes?

La habilidad para esquivar al contrario de un jugador de fútbol Americano

No vamos a negar que es un deporte de contacto, o más bien yo diría de impacto, el cual se utiliza principalmente para proteger al jugador de tu equipo o para bloquear al que lleva el balón, si eres del equipo contrario. Pero este deporte se caracteriza mucho más por la explosividad, capacidad de reacción, velocidad, coordinación grupal e individual, precisión, estudio, improvisación… necesarias para correr más que el contrario, esquivar los posibles bloqueos, salir antes a la señal, saber qué hace cada uno de tus compañeros, lanzar o recibir un pase o defender el ataque.

Otro elemento clave es dominar técnicas y estar instruido. No dejar nunca de aprender. Saber actualizarse. Tener un conocimiento general de varias técnicas y ser un experto en un campo. Para este objetivo, se deben profundizar conocimientos en un área determinada y a partir de un determinado momento, hacer crecer la marca personal como experto.

La astucia de Maquiavelo

Otra peligrosa barrera a la comunicación es la falta de capacidad para guardar secreto. Por eso una cualidad que todos valoramos mucho a la hora de hablar confiadamente con alguien es encontrar en él la necesaria lealtad.

La capacidad de guardar secretos de un mudo

Lo interesante es que tanto el elefante como el rinoceronte son paquidermos, que en griego significa 'piel gruesa'. Parece bien adecuado a nuestro contexto.

La piel de un rinoceronte

A Salomón se le prometió sabiduría, riquezas, honor y larga vida si continuaba en rectitud ante el Señor. Esta promesa se cumplió, ya que durante su vida Salomón llegó a ser conocido por su sabiduría. Grandes personajes de todas las naciones fueron a verlo y a poner a prueba su conocimiento.

La sabiduría de salomón

La serenidad y tenacidad de los ingleses

Si hay una característica nacional que define a los británicos, es probablemente la inexpresividad. Llorar en público es mal visto en todo, excepto en las circunstancias más excepcionales. El británico valiente prefiere mantener la calma y seguir adelante.

La personalidad de un psiquiatra, o de un psicólogo clínico, influye mucho en la confianza que pueda depositar en él una persona. Si bien es cierto que no existe una personalidad que agrade universalmente, sí existen una serie de características de la personalidad que pueden facilitar la tarea de un psiquiatra, como son: naturalidad, empatía y atención a las necesidades de los demás; curiosidad, calidez y ausencia de prejuicios, imperturbable, tolerancia a la incertidumbre, establecimiento de límites, astucia, etc.

La técnica para sondear la personalidad de un buen psiquiatra.