Funciones del psicólogo organizacional
ANA GABRIELA LOPEZ LIZAOLA
Created on September 1, 2024
Aspectos básicos de la función del psicólogo organizacional
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Transcript
Las funciones del psicólogo organizacional
Trabajo elaborado por Ana Gabriela López Lizaola
¿Qué es?
El psicólogo oganizacional se basa en manejar aspectos de una empresa que se evn relacionados al diseño de técnicas de evaluación y gestión estratégica del talento humano al igual que la capcitación y máxima funcionalidad de los empleados
También está capacitado para aplicar métodos que incrementen la productividad, reduzcan el cansancio y mejoren el ambiente laboral. Además, su rol incluye el apoyo en la gestión emocional y la resolución de conflictos.
Funciones
Salud laboral
Un psicólogo organizacional tiene la capacidad de diseñar programas y llevar a cabo investigaciones para prevenir riesgos, con el objetivo de minimizar lesiones o accidentes en el trabajo.
También puede evaluar si las campañas publicitarias son efectivas al igual que encontrar trabajadores con las mejores aptitudes para el trabajo.
Puede analizar cómo se comportan los consumidores, estudiando su imagen, motivaciones entre otras actitudes de compra.
Marketing empresarial
El psicólogo empresarial también diseña estrategias para ayudar tanto a clientes como a trabajadores.
Diagnóstico de flujo de trabajo
Este también se encarga de diagnosticar y asesorar sobre el flujo de trabajo de acuerdo a los roles que deben de asignarse a alguna empresa además de cómo fluye la información y la estructura de tareas.
Esto ayuda a mover al personal más fácilmente, automatizar procesos, intercambiar información más rápido y mejorar la toma de decisiones
Otros rasgos relacionados son asesoría al mando directivo cuando es necesario, también participar en información colectiva al igual que estar al tanto de que el funcionamiento de los empleados sea el mejor.
Este común ver al psicólogo organizacional trabajar analizando necesidades de los diferentes puestos de trabajo. Su objetivo es mejorar la productividad y la satisfacción laboral, creando planes de desarrollo para el personal y estudiando aspectos como la gestión, la selección, la motivación y la formación de los empleados.