Infografia Ilustración

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Es necesario valorar si la estructura del grupo es muy eficaz y vinculada al trabajo a realizar haciendo referencia a la informacion anterior. Las 2 areas para evaluar el desempeño del grupo son:

PRODUCCION DEL GRUPO

PROCESOS DE INTERACCION GRuPAL ENTRE LOS MIEMBROS

+ Las dimensiones en las que se evalua la produccion del grupo.+ Estandar para evaluar la produccion grupal.

Titular genial

-PERDIDA DE MOTIVACION-PERDIDA DE COORDINACION

+190

Son las personas que proporcionan los recursos para llevar a cabo el trabajo de grupo. Estos recursos incluyen conocimiento, habilidades, capacidades, motivacion, emociones y rasgos de personalidad.

MIEMBROS QUE COMPONEN EL GRUPO

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El modelo teorico de produccion grupal que describe en detalle los recursos de los miembros se basa en 5 factores

1- MIEMBROS 2- TAREAS 3- INTERACCION 4- PRODUCCION 5- CONTEXTO

Son los que determinan si los recursosque aportan los sujetos se combinaran de manera adecuadapara conseguir las metas del grupo en funcion del tipo de tarea que se desarrollara. Tambien se propone que la productividad real es igual a la productividad potencial menos los procesos que se pierden en el grupo y que hacen que la productividad real sea inferior a la productividad potencial.

MODELO TEORICO DE PRODUCCION GRUPAL

CONTEXTO GRUPAL

Es el entorno fisico y social en el que opera el grupo. El contexto puede influiren los 4 factores restantes que componen el modelo.El contexto influye en el grupo y el grupo influye en el contexto.

Un plus: intenta incluir siempre la fuente.

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