Presentación Formación y Orientación Laboral

Estefani Naomi Villalaz Solorzano

Funciones de la psicologia organizacional

Índice

Seleccion de personal

Clima Laboral

Liderazgo y gestion de ideas

Salud y seguridad en el trabajo

Consultoria organizacional

Desarrollo organizacional

Info

seleccion de personal

Diseño de perfiles de puesto.Aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas.Evaluación de competencias y habilidades.Aseguramiento de una adecuada integración de los nuevos empleados.

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Desarrollo Organizacional

Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.

Evaluación del desempeño laboral.

dentificación de necesidades de formación.

Creación de planes de carrera.

Clima Laboral

Evaluación del clima organizacional.

Prevención y gestión del estrés laboral.

Diseño de estrategias para mejorar el ambiente de trabajo.

Identificación de factores que afectan la satisfacción laboral.

Liderazgo y Gestión de Equipos

Desarrollo de habilidades de liderazgo en los directivos.

Resolución de conflictos interpersonales.

Coaching ejecutivo.

Fomento del trabajo en equipo y la colaboración.

El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo de personas para que trabajen en equipo y logren objetivos comunes. Un líder debe tener habilidades de gestión, delegación, motivación, y ser capaz de tomar decisiones acertadas.

Salud y Seguridad en el Trabajo

Diseño de programas de prevención de riesgos laborales.

Promoción de hábitos saludables en el entorno laboral.

Intervención en casos de accidentes o enfermedades laborales.

Consultoría Organizacional

Asesoramiento a la alta dirección en temas relacionados con el capital humano.

Implementación de cambios organizacionales.

Diseño de estrategias para mejorar la eficiencia y eficacia organizacional.

otras funciones

Investigación: Realización de estudios para comprender mejor el comportamiento humano en el contexto laboral.Evaluación de Programas: Medición del impacto de las intervenciones psicológicas en la organización.Gestión del Cambio: Apoyo en la implementación de nuevos procesos o estructuras organizacionales.Marketing Empresarial: Contribución en la comprensión del comportamiento del consumidor y en el desarrollo de estrategias de marketing.

Info

Fuentes

Psicología Organizacional: ¿Qué Es? Funciones? ¿Qué Hace? - AICAD ¿Cuál es el desafío de la psicología organizacional? https://www.aicad.es/psicologia-organizacional-que-escolegiodepsicologossj.com.ar › psicologiaPsicología organizacional: mejorando el bienestar y ... La psicología organizacional es una disciplina fundamental para el desarrollo y bienestar de las organizaciones. El psicólogo organizacional desempeña un papel clave en el análisis y mejoramiento del comportamiento humano dentro de las empresas, contribuyendo así al crecimiento y éxito de las organizaciones. https://colegiodepsicologossj.com.ar/psicologia-organizacional/Funciones del Psicólogo Organizacional - Psicología organizacional ¿Cuál es el rol de un psicólogo organizacional en la toma de decisiones empresariales? https://psicologiaorganizacional.com.mx/funciones-del-psicologo-organizacional/psicologiaorganizacional.com.mx › importancia-yImportancia Y Desafíos Del Psicólogo Organizacional El Psicólogo Organizacionales un profesional que tiene como objetivo mejorar la productividad, la comunicación y la motivación del personal dentro de una organización. Esta profesión se ha convertido en una parte importante de la vida de las personas, ya que los psicólogos organizacionales trabajan para ayudar a las empresas a crear un ambiente de ... https://psicologiaorganizacional.com.mx/importancia-y-desafios-del-psicologo-organizacional/La función del psicólogo organizacional. Áreas Tradicionales ¿Cuáles son las funciones del psicólogo organizacional? https://enlinea.iztacala.unam.mx/resources/modules/UAPAS/Funcion del psicologo/ es.snhu.edu › blog › cuales-son-las-funciones-delPsicólogo organizacional: ¿Cuáles son sus funciones? - SNHUMay 28, 2024 · Su trabajo dentro de las empresas es importante porque interviene desde la selección del personal, hasta el desarrollo de los flujos de trabajo, pasando por el diseño de estrategias para el bienestar del personal. Es por ello que debes conocer qué hace un psicólogo organizacional. https://es.snhu.edu/blog/cuales-son-las-funciones-del-psicologo-organizacionalwww.appvizer.es › necesidades-de-formacion¿Cómo recoger las necesidades de formación en una empresa? Las necesidades de formación describen la diferencia que hay entre las competencias ya adquiridas y las que hay que adquirir para alcanzar ciertos objetivos. Aprende a recogerlas en cinco etapas. https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/formacion/necesidades-de-formacion

Habilidades Profesionales

Escribe un titular genial

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Disciplinas como el Visual Thinking facilitan la toma de notas visualmente ricas gracias al uso de imágenes, gráficas, infografías y dibujos sencillos. ¡Dale caña!

¿Sientes que a tu texto todavía le falta algo? Dale animación para atrapar tu audiencia.

Dales vida a los elementos de tu creación con animación. ¡Es imposible no prestar atención al contenido que se mueve!

Escribe un texto genial, haciendo clic en Texto, en la barra lateral izquierda. Ojo: las fuentes, el tamaño y el color deben adecuarse al tema que estés tratando.

Conceptos Básicos

• Somos seres visuales. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
• Seres narrativos. Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
• Seres sociales.Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos de forma colaborativa.
• Seres digitales.Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
• Seres creativos. Hace falta diversión para la creatividad, creatividad para innovar, innovar para tener éxito... Diversión es éxito.

• Seres exploradores. Convertimos a la comunicación visual en una experiencia cuando añadimos interactividad, animación y storytelling.

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.

Conceptos Básicos

• Somos seres visuales. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
• Seres narrativos. Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
• Seres sociales.Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos de forma colaborativa.
• Seres digitales.Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
• Seres creativos. Hace falta diversión para la creatividad, creatividad para innovar, innovar para tener éxito... Diversión es éxito.

• Seres exploradores. Convertimos a la comunicación visual en una experiencia cuando añadimos interactividad, animación y storytelling.

Habilidades Profesionales

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¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

Con esta función... Puedes añadir un contenido adicional que emocione al cerebro de tu audiencia: vídeos, imágenes, enlaces, interactividad... ¡Lo que tú quieras!

Habilidades Profesionales

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Disciplinas como el Visual Thinking facilitan la toma de notas visualmente ricas gracias al uso de imágenes, gráficas, infografías y dibujos sencillos. ¡Dale caña!

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Herramientas y Recursos

¿Sabías que...El 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista? Los recursos visuales son de gran ayuda para reforzar tu mensaje: imágenes, ilustraciones, gifs, vídeos… No solo porque permanecen en la memoria, sino también porque son más atractivos y más fáciles de comprender.

• Es clara y estructurada
• Cuenta historias jerárquicamente.
• Hace 'match' con tu audiencia.
• Adecúa las fuentes y el color al tema.
• Incluye imágenes y entretiene.
• Representa datos con gráficos.
• Utiliza líneas de tiempo.
• Es animada e interactiva.
• Emociona al cerebro, a través de elementos multimedia.
• NO se excede con los bullet points 🙃​.

Info

Herramientas y Recursos

¿Sabías que...El 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista? Los recursos visuales son de gran ayuda para reforzar tu mensaje: imágenes, ilustraciones, gifs, vídeos… No solo porque permanecen en la memoria, sino también porque son más atractivos y más fáciles de comprender.

• Es clara y estructurada
• Cuenta historias jerárquicamente.
• Hace 'match' con tu audiencia.
• Adecúa las fuentes y el color al tema.
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• Representa datos con gráficos.
• Utiliza líneas de tiempo.
• Es animada e interactiva.
• Emociona al cerebro, a través de elementos multimedia.
• NO se excede con los bullet points 🙃​.

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Ejemplos Prácticos

Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos. Capta la atención de tu público con una fotografía o ilustración interactiva.

Somos seres visuales.Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.

Seres narrativos.Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.

Seres sociales.Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos de forma colaborativa.

Seres digitales.Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.

Con esta función... Puedes añadir un contenido adicional que emocione al cerebro de tu audiencia: vídeos, imágenes, enlaces, interactividad... ¡Lo que tú quieras!

¿Sabías que... La ventana permite añadir contenido más amplio. Puedes enriquecer tu genially incorporando PDFs, vídeos, texto… El contenido de la ventana aparecerá al hacer clic en el elemento interactivo.

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Herramientas y Recursos

¿Sabías que...El 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista? Los recursos visuales son de gran ayuda para reforzar tu mensaje: imágenes, ilustraciones, gifs, vídeos… No solo porque permanecen en la memoria, sino también porque son más atractivos y más fáciles de comprender.

• Es clara y estructurada
• Cuenta historias jerárquicamente.
• Hace 'match' con tu audiencia.
• Adecúa las fuentes y el color al tema.
• Incluye imágenes y entretiene.
• Representa datos con gráficos.
• Utiliza líneas de tiempo.
• Es animada e interactiva.
• Emociona al cerebro, a través de elementos multimedia.
• NO se excede con los bullet points 🙃​.

Info

Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.

Conceptos Básicos

• Somos seres visuales. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
• Seres narrativos. Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
• Seres sociales.Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos de forma colaborativa.
• Seres digitales.Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
• Seres creativos. Hace falta diversión para la creatividad, creatividad para innovar, innovar para tener éxito... Diversión es éxito.

• Seres exploradores. Convertimos a la comunicación visual en una experiencia cuando añadimos interactividad, animación y storytelling.

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.