PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ELABORADO POR: PERLA EDITH GONZALEZ NAVA

FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional es aquella que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de la dinámica individual, grupal y organizacional, así como en el uso de esa investigación para identificar soluciones a los problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados.

*¿ QUE ES LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL?

La psicología organizacional se ocupa principalmente de alinear los intereses de la empresa y las necesidades de su fuerza laboral. Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de los empleados para lograr un mayor rendimiento y eficiencia.

*OBJETIVO

https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/#Beneficios_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional

esta área también refleja una mejora de la calidad de vida de los empleados. Los psicólogos tratan de conocer sus preferencias y promueven medidas que les permitan optar por una mayor conciliación con su vida personal, planes de carrera, relación con sus compañeros de trabajo, etc. permitiéndoles estar más cómodos con su labor.

PARA LOS EMPLEADOS

El objetivo de esta área es proponer estrategias para fortalecer la cultura organizacional. De este modo, contribuye a crear un entorno saludable, que genera un mayor aumento de la productividad y del compromiso de los empleados. Por lo tanto, esto implicaría una reducción de los costes de rotación y de los nuevos procesos de contratación para la empresa.

PARA LA EMPRESA

BENEFICIOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Los psicólogos industriales realizan análisis de puestos de trabajo en los que se determinan las habilidades y capacidades necesarias para desempeñar un trabajo específico de forma eficaz.

La psicología organizacional se ocupa de la satisfacción en el trabajo, la motivación laboral, la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados.

Los psicólogos organizacionales ayudan al departamento de recursos humanos en el desarrollo de los procesos de contratación y de selección de personal.

PRINCIPALES AREAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RECLUTAMIENTO

FORMACIÒN Y DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS

EVALUACIÒN DEL RENDIMIENTO

SATISFACCION DE LOS EMPLEADOS Y VIDA LABORAL

La psicología organizacional ayuda a las organizaciones a medir y gestionar el rendimiento de los empleados mediante el desarrollo y la realización de evaluaciones del rendimiento, la identificación de las carencias de habilidades y la aportación de comentarios y recomendaciones.

DESARROLLO Y GESTIÒN DE LA ORGANIZACIÒN

La psicología organizacional también se ocupa de la estructura y el rendimiento de la organización..

FUNCIONES DEL PSICOLOGO

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Inventario de Personalidad de Hogan (HPI)

Evalúa la personalidad de un individuo en cuatro categorías de comportamiento: dominancia, influencia, firmeza y conciencia.

EVALUACIÒN DISC

HERRAMIENTAS Y TECNICAS UTILIZADAS

El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI, por sus siglas en inglés) identifica a las personas con talento utilizando dos criterios: su comportamiento brillante y sus puntos fuertes en el trabajo

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD OCUPACIONAL

De las diversas versiones de test disponibles, el OPQ32 es el más completo, ya que las preguntas están diseñadas para evaluar 32 rasgos de personalidad relevantes para el entorno laboral.

CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

Esta evaluación predice cómo reaccionarán las personas ante determinadas situaciones laborales. En comparación con las 28 afirmaciones del DISC, el 16PF tiene 185 secciones de opción múltiple, que se completan en una media de 30 minutos

Un ejemplo de aplicación de la psicología organizacional es la implementación de programas de bienestar laboral. Estos programas se centran en promover la salud mental y física de los empleados, así como en mejorar su satisfacción y rendimiento laboral.El psicólogo comienza realizando una evaluación de las necesidades y desafíos del personal de la empresa a través de encuestas, entrevistas y análisis de datos. Con base en los resultados, identifica las áreas que requieren atención, como el estrés laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la promoción de un estilo de vida saludable.

EJEMPLO DE APLICACIÒN

Marytere, Narváez (s. f.). Psicología organizacional: Qué es y cuáles son sus beneficios. QuestionPro. Recuperado 1 de agosto de 2024, de https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/#Beneficios_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional

FUENTES CONSULTADAS