Presentación Formación y Orientación Laboral

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Funciones del Psicólogo organizacional

Alejandro Hernández López

Índice

¿Qué es psicología organizacional?

Herramientas Utilizadas

Referencias

5 principales Areas de la Psi. Oganizacional

Rol del psicologo orgnizacional

Info

¿Qué es la psicología organizacional?

Es una rama de la psicología la cual se encarga de estudiar el comportamiento de las personas, pero lo hace desde un campo (área laboral). Se centra en la evaluación de manera individual y grupal, para asi tratar de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y a la empresa.

Rol del psicólogo organizacional

Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. (psicología organizacional, s.f)

5 Áreas principales de la psicología Organizacional

En esta sección los psicólogos prganizacionales se encargan de ayudar al departamento de R.H en el proceso de contratación y de selección del personal.

Reclutamiento

Formación y desarrollo de los empleados

En esta área los psicólogos industriales realizan analisis de los puestos de trabajo en los que se determinan las habilidades y las capaciades necesarias para que se logre un trabajo de manera eficaz.

Satisfacción de los empleados y vida laboral

El psicólogo se centra en tratar de cubrir la satisfacción en el trabajo, la motivación laboral, la sauld, la seguridad y eñ bienestar de los empleados.

Evaluación del rendimiento

La función de esta área es ayudar a las organizaciones a medir y gestionar el rendimiento de los empleados mediante evaluaciones o pruebas de rendimeinto.

Desarrollo y gestión de la organización

En esta área el psicólogo se encarga ver como esta estructurada la organización y cual es su rendimiento, para asi poder determinar el grado de eficacia, que tan productivos son y cual es la rentabilidad.

Herramientas o test

Evaluación Disc.

Cuestionario de personalidad ocupacional

Cuestionarios de los 26 factores de personalidad

Inventario de personalidad de Hogan (HPI)

El concepto “test” se utiliza en psicología para designar todas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias en los individuos. (Lotito, 2016)

Es un test que sugiere la personalidad de un empleado o un candidato. Debido a esto se podria decir que se puede anticipar las reacciones del empleado. Disc es un acronimo de Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. DISC fue creada en 1928 por el psicólogo y escritor estadounidense William Marston. Presentó su método en el libro Emotions of Normal People, en el que explica cómo dos ejes producen cuatro factores que están conectados entre sí.

Evaluación DIsc.

Hogan Assessments fue fundada en 1987 por los doctores Joyce y Robert Hogan, y sus evaluaciones fueron las primeras en medir científicamente la personalidad para las empresas.El HPI evalúa el lado visible de la personalidad usando siete escalas para predecir cómo las personas se comportan cuando están en su mejor momento.Estabilidad Emocional: confianza, auto-estima, control bajo presión. Ambición: iniciativa, competitividad, aspiraciones de liderazgo. Sociabilidad: extroversión, accesible, disfruta la interacción social. Sensibilidad Interpersonal: calidez, tacto, perceptividad, habilidades de relación. Prudencia: autodisciplina, ética de trabajo, integridad. Curiosidad: imaginación, curiosidad, potencial creativo. Estilo de Aprendizaje: valorar la educación, entrenamiento, estar al día

Inventario de personalidad de Hogan

Info

El Cuestionario de Personalidad Ocupacional mide el comportamiento, las preferencias y las actitudes del candidato en relación con diferentes aspectos de su vida laboral. El último modelo del OPQ es un modelo internacional de personalidad con 32 dimensiones. Divide la personalidad en tres dominios. Relaciones con las personas. Estilo de pensamiento Sentimientos y emociones.

Cuestionario de personalidad ocupacional

Es un cuestionario de personalidad basado en rasgos que evalúa las preferencias de personalidad de un individuo en el lugar de trabajo sobre una serie de características relacionadas con las actividades laborales.

Info

Cuestionario de los 16 factores de Cattell

El 16 PF es uno de los tests de personalidad más populares y empleados en Psicología desde mediados del siglo XX. El mismo consta de un total de 185 preguntas de opción múltiple, es decir, que ofrecen tres posibles respuestas. Esta prueba es apta a partir de los 16 años, Asimismo, se utiliza para evaluar el grado de impulsividad del sujeto, así como de su atrevimiento, suspicacia y astucia en distintas situaciones. Otros elementos del test se relacionan con la afectividad, la dominancia del individuo frente a otros, el nivel de autocontrol o de independencia emocional.

Lotito Cantino, F. (2016). Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas. Revista Academia & Negocios, vol. 1, núm. 2, pp. 79-90, Recuperado de https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/html/Metodología DISC: descubre qué es y en qué puede ayudarte en tu empresa. (s.f.). Peronio, Recuperado de https://www.personio.es/glosario/test-disc/HOGAN. (s.f). Altoimpacto. Recuperado de https://www.altoimpacto.com/hogan-assessmentsOrtega, C. (s.f.). ¿Qué es el OPQ o cuestionario de personalidad ocupacional?. QuestionPro. Recuperado de https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-opq-o-cuestionario-de-personalidad-ocupacional/

Referencias

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.