Presentación Genial

Teoría de la motivación Jerarquía de las necesidades valores que contribuyen al desarrollo

Equipo 3: Marisol Jimenez González Mariana Montserrat Holguín Quiroz José Luis López silvasJimena Hernández Ortega Juan Manuel reyes Holguín Tania Paola limón HernándezMaria Jose Jaramillo Vargas

Teoría de la motivación

La teoría de la motivación es un área de estudio dentro de la psicología y otras diciplinas que busca entender por que las personas se comportan de ciertas maneras y que impulsan esos comportamientos, al igual nos ayuda a comprender que es lo que hace que una persona se implique y dedique más esfuerzo a lograr un objetivo.

3. Teoría de la motivación de logro de McClelland: David McClelland identificó que las personas están motivadas por diferentes tipos de necesidades, especialmente la necesidad de logro, la necesidad de afiliación y la necesidad de poder.

4. Teoría de la motivación intrínseca y extrínseca: Esta distinción se refiere a si la motivación proviene de recompensas externas (como dinero o reconocimiento) o de satisfacción personal derivada de la actividad misma (disfrute, interés).

2.Teoría de la expectativa de Vroom: Victor Vroom desarrolló esta teoría que se centra en la relación entre esfuerzo, desempeño y recompensa. Según esta teoría, las personas deciden cómo comportarse en función de la expectativa de alcanzar ciertos resultados y de la valoración que hacen de esas recompensas.

La teorías más importantes:

1.Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow: Esta teoría postula que las necesidades esta organizada en una jerarquía de 5 niveles, desde las necesidades básicas como la alimentación y seguridad, hasta las necesidades mas elevadas como la autorrealización y el desarrollo personal.

1. Dependencia externa: Algunas personas pueden volverse dependientes de factores externos para sentirse motivadas, como elogios o recompensas, lo que puede llevar a una falta de iniciativa personal. 2. Expectativas irreales: A veces, la motivación puede crear expectativas poco realistas sobre lo que se puede lograr en un corto período de tiempo, lo que puede llevar a la frustración si no se cumplen. 3. Desgaste emocional: Mantener un alto nivel de motivación constantemente puede ser agotador y llevar a un desgaste emocional, especialmente si las cosas no salen como se esperaba. 4. Procrastinación: La búsqueda de la "motivación perfecta" puede hacer que algunas personas pospongan tareas hasta que se sientan inspiradas, lo que puede resultar en una falta de productividad. 5. Comparaciones: Al ver cómo otros están motivados y alcanzan sus metas, algunas personas pueden desmotivarse al compararse y sentir que no están a la altura.

1. Aumento de la productividad: La motivación impulsa a las personas a trabajar más duro y ser más eficientes en sus tareas, lo que puede llevar a un mejor rendimiento en el trabajo o en estudios. 2. Mejor enfoque: Cuando estás motivado, es más fácil concentrarte en tus objetivos y mantener la atención en lo que realmente importa, evitando distracciones. 3. Superación de obstáculos: La motivación te da la fuerza para enfrentar desafíos y dificultades, lo que te ayuda a perseverar incluso cuando las cosas se ponen difíciles. 4. Satisfacción personal: Alcanzar metas motivadas proporciona una gran sensación de logro y satisfacción, lo que puede aumentar tu autoestima y confianza en ti mismo. 5. Mejora del bienestar emocional: La motivación está relacionada con un estado mental positivo, lo que puede contribuir a una mejor salud mental y una mayor felicidad.

Ventajas Y Desventajas

Reducción del éstres

Jerarquía de las Necesidades

La jerarquía de necesidades es un concepto desarrollado por el psicólogo Abraham Maslow en la década de 1950 que establece que las personas tienen una serie de necesidades que se presentan en un orden específico, desde las más básicas hasta las más complejas. Maslow propuso que las personas están motivadas por cinco categorías básicas de necesidades: fisiológicas, seguridad, amor, estima y autorrealización. La teoría de Maslow sugiere que las personas se mueven hacia arriba en la jerarquía a medida que satisfacen las necesidades de cada nivel, y que la autorrealización es el nivel más alto de necesidad humana.

La jerarquía puede ser aplicada en diversas culturas y contextos, lo que la hace un modelo versátil para entender las motivaciones humanas a nivel global.

Al reconocer que todos tenemos diferentes necesidades en diferentes momentos, se pueden desarrollar relaciones más empáticas y comprensivas.

Esta teoría promueve la idea de que el crecimiento personal y la autorrealización son objetivos importantes, lo que anima a las personas a buscar su máximo potencial.

La jerarquía ayuda a entender por qué las personas actúan de ciertas maneras en función de sus necesidades no satisfechas. Esto puede ser útil en contextos como la educación, el trabajo y la psicología.

Ventajas

1.Comprensión del comportamiento humano

2.Enfoque en el desarrollo personal

3. Fomento de relaciones interpersonales

4. Adaptabilidad

Las circunstancias de la vida pueden cambiar rápidamente; lo que una persona considera una necesidad básica en un momento puede cambiar debido a eventos externos o cambios en el contexto personal.

El modelo puede pasar por alto cómo factores sociales, económicos y ambientales afectan la satisfacción de las necesidades, lo que puede ser crucial para entender el comportamiento humano.

La complejidad del comportamiento humano y las motivaciones no siempre se pueden reducir a una simple jerarquía; las emociones y experiencias individuales pueden influir de manera significativa en cómo se priorizan las necesidades.

La jerarquía sugiere que las necesidades deben satisfacerse en un orden específico, lo que puede no reflejar la realidad de todas las personas, ya que algunas pueden priorizar necesidades más altas antes que las básicas.

Desventajas

1.Rigidez del modelo.

2. Simplificación excesiva

3.Ignora factores externos

4. Estática en lugar de dinámica

Valores que contribuyen al desarrollo humano

Los valores que contribuyen al desarrollo humano son principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de las personas, promoviendo su bienestar y el de la sociedad en general.

Valores clave

Respeto

Solidaridad

Responsabilidad

Equidad

Innovación

sostentabilidad

Educación

Diversidad

Los valores humanos son muy importantes para el desarrollo personal y social, ya que: Son la base para vivir en comunidad y relacionarse con otras personas. 1. Permiten reconocerse a uno mismo y aspirar a ser mejor persona. 2. Son una guía de comportamiento que ayuda a distinguir entre lo correcto y lo incorrecto. 3. Construyen identidad y forman parte de la identidad personal y cultural.4. Fortalecen las relaciones y son fundamentales para establecer vínculos saludables. 5.Desarrollan una sociedad justa. 6. Nos ayudan a ser más honestos con nosotros mismos. 7. Influyen en la percepción que nos formamos de los demás. Los valores humanos guían las acciones y decisiones de la vida cotidiana, y pueden influir en la lista de prioridades vitales.

¿Cuál es su importancia?

🎥

Gracias por su atención

Fomentar la creatividad y la apertura al cambio impulsa el progreso en diversas áreas, desde la tecnología hasta las prácticas sociales.

Promover el aprendizaje continuo y la adquisición de conocimientos es esencial para capacitar a las personas y comunidades para enfrentar desafíos.

La búsqueda de la justicia social y la igualdad de oportunidades para todos es crucial para un desarrollo sostenible e inclusivo.

Valorar y aceptar las diferencias culturales, étnicas y sociales enriquece las comunidades y promueve un entorno inclusivo donde todos pueden prosperar.

Valorar el cuidado del medio ambiente asegura que el desarrollo no comprometa las necesidades de futuras generaciones.

Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones promueve un ambiente donde todos pueden contribuir al bienestar común.

Valorar a los demás y sus opiniones es fundamental para construir relaciones saludables y colaborativas, esenciales para el desarrollo social.

La capacidad de apoyar a otros y trabajar juntos hacia un objetivo común fomenta un sentido de comunidad y cooperación, lo que puede impulsar el desarrollo comunitario.