Entrevista

SABER DE LA ENTREVISTA

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ENTREVISTA

Es el conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información respecto a un objetivo a partir de establecer una interacción entre 2 o más participantes.

Se realiza con: el entrevistador y el entrevistado.Tiene condiciones específicas en cuestión de: tiempo, guía, espacio, y ética. Sus funciones pueden ser de: evaluación, devolución, motivación, consejo, o terapia.

ESTRUCTURA

Individuo-Grupo

TIPOLOGÍA SEGÚN SUS PARTICIPANTES

Grupo-Grupo

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Individuo-Individuo

*No hay objetivo específico, el entrevistado es más activo, se recomienda para confrontar y resolver conflictos.

*Tiene un objetivo, requiere un plan preciso, necesita control de tiempo, es la más común

Son preguntas preestablecidas , tiempo y dirección determinada, se utiliza como diagnóstico.

No hay categorías, no hay una guía, busca comprender más que explicar.

Sigue una guía pero es más flexible, permite obtener más datos.

Dirigida

No dirigida

Estructurada

Dirección

Apertura

TIPOLOGÍA SEGÚN SU ESTRUCTURA

No Estructurada

Semiestructurada

Es dirigida por un solo entrevistador y el grupo a entrevistar (2 o más personas).

Está conformada por dos o más entrevistadores y el grupo a entrevistar.

Las entrevistas con grupos se pueden realizar a:-Grupos Naturales: El entrevistador aborda a los informantes sin haberlos convocado, y es como una conversación informal.-Grupos Focales: Los participantes son seleccionados estratégicamente.

Es también un intercambio verbal, dirigido hacia un objetivo particular planteado por el investigador, en el que se busca recolectar información sobre un tema en específico.