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TIPOS DE LIDERAZGO (1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0)

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El liderazgo transaccional, emergente a mediados del siglo XX, se basa en transacciones donde los líderes ofrecen recompensas a cambio del desempeño de los seguidores.busca la mejora de resultados, estableciendo incentivos positivos o penalizaciones, en función de si se alcanzan los objetivos operativos previamente establecidos. La finalidad es premiar a quien cumple con las metas y/o castigar a quien no las logra.

Liderazgo 2.0Lid. transacional

n.d. (s.f.). Impulso_06. Obtenido de Liderazgo 4.0: Habilidades del líder digital: https://impulso06.com/liderazgo-4-0-habilidades-del-lider-digital/  Redacción APD. (5 de Mayo de 2024). APD. Obtenido de Liderazgo humanista: qué es y buenas prácticas: https://www.apd.es/liderazgo-humanista/  San Roman, A. L. (18 de Octubre de 2023). Linkedin. Obtenido de Liderazgo Tradicional vs. Liderazgo Adaptativo: ¿Cuál elegir?: https://www.linkedin.com/pulse/liderazgo-tradicional-vs-adaptativo-cu%C3%A1lelegir-ana-laura-san-roman-1e/

Referencias

El liderazgo tradicional, predominante durante los siglos XVIII y XIX, se basa en la jerarquía y la autoridad. Los líderes tradicionales toman decisiones de manera centralizada, con una comunicación descendente que fluía únicamente de arriba hacia abajo, que establecián un marco claro de responsabilidades, en los que predominaban.

Liderazgo 1.0Lid. Tradicional

El liderazgo humanocéntrico, representativo del presente y el futuro, pone a las personas en el centro de todas las decisiones y estrategias organizacionales, Con el fin de conseguir también que los equipos sean equipos cohesionados y orientados a resultados, el valor y la necesidad de un nuevo liderazgo humanista viene resonando con fuerza en los últimos tiempos.

Liderazgo 5.0Lid. Humanocentrico

El liderazgo digital, que surge con el inicio del siglo XXI, integra tecnologías digitales en las prácticas de liderazgo y gestión. Es un término que se utiliza para describir el liderazgo en la era digital, donde los líderes deben ser capaces de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos, tener una visión estratégica clara, empoderar a su equipo y fomentar la creatividad y la innovación.

Liderazgo 4.0Lid. Digital

El liderazgo transformacional, desarrollado a finales del siglo XX, se centra en inspirar y motivar a los seguidores para alcanzar su máximo potencial. Este concepto fue introducido por el sociólogo estadounidense James V. Downton en 1973. Se trata de un estilo de gestión basado en la innovación y la libertad. En el liderazgo transformacional, el líder le otorga a su equipo un amplio espacio para la creatividad, de esta manera, los miembros del equipo pueden innovar y crear soluciones a favor de la empresa. En este tipo de liderazgo es clave que los líderes y seguidores se pongan de acuerdo para trabajar juntos.

Liderazgo 3.0Lid. Transformacional

Liderazgo e inovación. Universodad Auntonoma de Zacatecas Licenciatura en Biotecnología 9°B Lopez Venegas Cristopher Ariel

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