Presentación Einstein

comportamientopersonalidadinteligencia

licenciadas en Psicologia OrganizacionalOrisel AndreaAdriana

Que es el Test de las 16 personalidades?

El test MBTI se realiza respondiendo a un cuestionario de 60, 88 o 93 preguntas, según diferentes versiones. En cada pregunta hay dos posibles respuestas. A partir del recuento de las respuestas, las personas pueden identificarse con uno de los 16 tipos de personalidad. El test no es un examen.

¿Qué mide la prueba de 16pf?

Evalúa si el individuo está más orientado a los procesos mentales e ideas que a los aspectos pragmáticos y realistas. En esta escala se pretende medir la tendencia a la naturalidad y apertura del individuo frente a la tendencia a la privacidad de las emociones. Los ítems de la escala pretenden medir el grado de seguridad y despreocupación del individuo frente a la inseguridad, preocupación y aprensión

para qué sirve el test de personalidad?

Consisten en preguntas variadas sobre tu persona e intentan descubrir rasgos como la estabilidad emocional, extroversión-introversión, iniciativa, dominio de uno mismo, responsabilidad, sentido del deber, flexibilidad, decisión, sociabilidad, sinceridad, autoconfianza, autodisciplina, lealtad, agresividad, etc

¿Cuáles son los tipos de personalidad?

• 1. ESTJ - La controladora
• 2. ESTP La dominadora carismática
• 3. ESFJ La servicial
• 4. ESFP La divertida
• 5. ISTJ La moralista
• 6. ISTP La reservada
• 7. ISFJ La sacrificada
• 8. ISFP La realista
• 9. ENTJ El jefe
• 10. ENTP La curiosa
• 11. ENFJ La guía
• 12. ENFP La innovadora
• 13. INTJ Las centradas
• 14. INTP La perfeccionista
• 15. INFJ La ideológica
• 16. INFP La artística

Cómo se califica?

La puntuación obtenida del 16 PF se calcula a partir de plantillas, en las cuales se tiene en cuenta el valor de cada uno de los ítems en la predicción del factor que les corresponde, habiendo alrededor de entre diez y catorce por factor, y pasándose dicha puntuación directa a decatipos baremados

Cuando dura?

La aplicación puede ser individual o colectiva con una duración de entre 40 y 45 minutos.

TEST DE PERSONALIDAD

porque son importantes las pruebas de comportamiento?

COMPORTAMIENTO

- Para tener un puesto de trabajo, se deben tener las habilidades adecuadas • Estas deben satisfacer exitosamente las exigencias que posea este trabajo

Cuales fueron los inicios de las pruebas psicosometricas ?

En primera estancia en 1980 estaban efocada para la educación el profesor francés Sorbona Alfred Binet a petición del Ministerio de Educación francés. Su objetivo era encontrar niños con coeficientes intelectuales más altos que otros.Pero con el paso de los años se utilizaron para el área de Rh

Qué son las pruebas de comportamiento

evaluación en la que se califican las habilidades de cada empleado en diferentes situaciones en función del área de aplicación de cada empleado. Estas son las habilidades que debe tener un solicitante de empleo, independientemente del puesto: • Orientación al usuario y al personal • Orientación a resultados • Compromiso con la organización • Transparencia y ética

Qué se analiza en la prueba de conducta?

• Espíritu de Liderazgo • Influencia • Capacidad de trabajo bajo presión • Capacidad de comunicación • Creatividad • Causas de motivación • Estabilidad • Foco • Capacidad analítica y estratégica

Que beneficios obtiene por medio de los test de comportamiento ?

T alentos con mayor adherencia a la cultura de la organizaciónEquipos de alta calidadAscenso de un empleado eficazIdentificación de puntos a mejorar

INTELIGENCIA

Las pruebas de coeficiente intelectual miden una aptitud de desempeño específica y es posible que no evalúen con exactitud el potencial futuro o los talentos de una persona.

COMO LO MIDE?

Las capacidades funcionales que se miden en estas pruebas incluyen las de lenguaje, matemáticas, analíticas y espaciales (por ejemplo, la lectura de un mapa) entre otra

COMO SE CALIFICA?

Los resultados de un test de inteligencia se califican de acuerdo al coeficiente intelectual (CI) de la persona y se clasifican en diferentes niveles: Muy alto: CI de 130 o más Alto: CI entre 115 y 130 Promedio: CI entre 85 y 115 Por debajo del promedio: CI entre 70 y 85 Bajo: CI menor a 70

COMO SE ELABORA

Subcategorías: Los test de inteligencia evalúan diferentes subcategorías, como el razonamiento lógico, las habilidades verbales, el conocimiento general, la organización lógica, la concentración, entre otras. Capacidades funcionales: Las pruebas de inteligencia miden capacidades como la lectura de un mapa, las capacidades matemáticas, analíticas y espaciales. Sistema de calificación: Cada prueba tiene su propio sistema de calificación. Duración: Los test de inteligencia suelen durar entre 40 y 60 minutos. Aplicación: Los test de inteligencia pueden aplicarse de forma individual o grupal.

CUANTO DURA?

La duración de un test de inteligencia puede variar según el tipo de prueba y el número de pruebas que se apliquen: Test de inteligencia en general Puede durar entre 40 y 60 minutos, y puede aplicarse de forma individual o en grupos pequeños

QUE ES LO QUE ESTUDIA

Un test de inteligencia es una prueba que mide el nivel de inteligencia de una persona, evaluando su capacidad para resolver problemas, razonar, adquirir detalles, formar conceptos y realizar otras tareas intelectuales. Los tests de inteligencia miden habilidades cognitivas como: Comprensión verbal, Razonamiento perceptivo, Memoria de trabajo,velocidad de procesamiento

GRACIAS POR SU ATENCION LICENDIADASultimo dia los voy a extrañar

PresentaciónEinstein

Soy un subtítulo genial, ideal para dar más contexto sobre el tema que vas a tratar