¿Qué es la entrevista?

Hay varios tipos de entrevista, los más comunes son:

Es una técnica de recopilación de información que implica una conversación entre dos o más personas, un entrevistador (el que hace las preguntas) y un entrevistado (el que las responde)

¿Qué es una entrevista?

individuo-individuo

Tipología de la entrevista según los participantes

Dirigida

Lo que se debe saber sobre las entrevistas

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ENTREVISTA, ¿QUÉ ES?

¿Cual es la estructura de la entrevista?

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No dirigida

Estructurada

No estructurada

Semiestructurada

individuo-grupo

grupo-grupo

Al igual que la dirigida, se siguen preguntas que ya están establecidas y no deja espacio para la improvisación, con la diferencia de que en la dirigida se permite cierta adaptabilidad y en la estructurada no.

Esta entrevista es una combinación de la estructurada y no estructurada, tenemos una guía de preguntas clave pero es flexible para poder explorar otros temas que surjan.

Esta entrevista no sigue un esquema fijo de preguntas, es más libre y puede adaptarse más, esto permite que las preguntas se desarrollen según como vaya respondiendo el entrevistado.

El entrevistador tiene un rol más flexible, permite que el entrevistado guíe la conversación, son preguntas abiertas y depende las respuestas va fluyendo el proceso.

Tipo de entrevista en la que el entrevistador tiene el control absoluto del proceso, se sigue una guía antes hecha, se buscan respuestas específicas.

Ejemplo: Entrevistas de selección de personal o entrevistas psicológicas individuales.

Ejemplo: Entrevistas grupales de evaluación para selección de personal o entrevistas psicológicas familiares.

Ejemplo: Entrevistas para investigaciones cualitativas con múltiples expertos y participantes, de esta forma no se pierden detalles.

Su fin es obtener información sobre temas específicos, esta información puede ser analizada y utilizada para tomar decisiones informadas.

¿Cuál es el fin de realizar una entrevista?