FUNCIONES DE LOS PSICOLOGOS ORGANIZACIONALES

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FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Creado por: Amanda Perez Ruelas

Que es un psicologo organizacional?

FUNCIONES

Importancia en las empresas.

Herramientas y Metodos que utilizan.

Video motivador

Exitos y desafios que enfrentan.

Areas de Intervencion.

Índice

Que ES LA PSICOLOGIA organizacional

Es una área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización, al mismo tiempo que contribuye a su desarrollo humano y profesional.

Areas de INTERVENCION

Gestion del rendimiento:Creacion de sistemas de evaluacion del desempeno.

Reclutamiento y seleccion de personal.Diseno de pruebas y aplicacion de entrevistas.

Capacitacion y desarrollo.Identificacion de necesidades de formacion y desarrollo de programas.

Clima y cultura organizacional:Evaluacion del ambiente laboral.

Desarrollo organizacional:Impleentacion de cambios para mejorar la estructura y procesos internos.

Ocupacional del personal de la organizacion mediante la recomendacion y aplicacion de determinadas politicas y acciones.

FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores teniendo en cuenta el contexto organizacional en el que desarrolla su trabajo.

A los individuos que asi lo precisen para ayudarles en la interaccion con los demas miembros del equipo y de la organizacion, garantizando asi el bienestar dentro de la empresa.

Apoyo psicologico

Evaluar

Garantizar el bienestar, seguridad y salud

Implementar planes de eficiencia.

En el trabajo para incrementar la productividad, mejorar el clima de la organizacion, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

IMPORTANCIA EN LAS EMPRESAS

Se encarga de planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización. Realiza asesorías a la gerencia con relación a las negociaciones colectivas y con los trabajadores. También para la mejora de la imagen de la empresa en el ámbito social y económico.

Herramientas y metodos que utilizan

Pruebas psicometricas.

Observacion del comportamiento en el entorno laboral.

Intervenciones grupales o individuales.

Entrevistas y encuestas.

Video motivador

LINK DE REFERENCIA.https://www.youtube.com/watch?v=Q8e1HsCNI8M

eXITOS Y DESAFIOS QUE ENFRENTAN

EXITOS:Empresas que han mejorado su productividad o clima laboral gracias a la intervencion de psicologos organizacionales.DESAFIOS: Cambios en las dinamicas laborales.Resistencia al cambio por parte de los empleados o la gerencia.

CONCLUSION

Los psicologos organizacionales desempenan un papel crucial en el desarrollo y mantenimiento del bienestar y productividad dentro de las empresas. Su trabajo se centra en mejorar las dinamicas laborales, optimizar el rendimiento de los empleados, y fomentar un entorno de trabajo saludable y colaborartivo.

Narváez, M. (2024). Psicología organizacional: Que es y cuáles son sus beneficios. Recuperado de: https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/#:~:text=La%20psicolog%C3%ADa%20organizacional%20es%20una,su%20desarrollo%20humano%20y%20profesional. Ciencias de la salud. (27 de enero del 2023). Las funciones del psicólogo organizacional. Recuperado de: https://www.unir.net/salud/revista/psicologo-organizacional/ Jiménez, T. J. (31 de agosto del 2021). La importancia de los psicólogos dentro de las empresas. Recuperado de: https://www.tusdatos.co/blog/la-importancia-de-los-psicologos-dentro-de-las-empresas Brutti, F. (10 de julio del 2023). Todo lo que necesitas saber sobre la psicología organizacional. Recuperado de: https://thepower.education/blog/psicologia-organizacional

Referencias bibliograficas:

Habilidades Profesionales

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Somos seres visuales.Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.

Seres narrativos.Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.

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Seres digitales.Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.

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Info

Conceptos Básicos

• Somos seres visuales. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
• Seres narrativos. Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
• Seres sociales.Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos de forma colaborativa.
• Seres digitales.Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
• Seres creativos. Hace falta diversión para la creatividad, creatividad para innovar, innovar para tener éxito... Diversión es éxito.

• Seres exploradores. Convertimos a la comunicación visual en una experiencia cuando añadimos interactividad, animación y storytelling.