PRESENTACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALL

Comportamiento organizacional

iDALBERTO cHIAVENATO

"El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos"

DEFINICIÓN

Existen diversas definiciones, el CO tiene que ver con la interección individual y grupal en las organizaciones

Se enfoca en las contingencias

procura identificar diferentes situaciones de la organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas

sirve para administrar a las personas en las organizaciones

Las organizaciones son entidades vivas y, además, son entidades sociales, porque están constituidas por personas

Metodos Cientificos

Formula hipótesis y generalizaciones sobre la dinámica del comportamiento en las organizaciones y las comprueba empíricamente

Disciplina cientifica aplicada

Está ligado a cuestiones prácticas cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más elevados

Es un campo del conocimiento humano vital para comprender el funcionamiento de las organizaciones

Características

se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento

Característica

• Psicología Social que analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo, además de otros
• Sociología en lo referente al estatus, el prestigio, el poder, el conflicto, y varios otros
• Sociología Organizacional en lo referente a la teoría de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones, entre otros conceptos

• Ciencias Políticas de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la política organizacional, entre otros
• Antropología que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes, entre otros aspectos
• Psicología que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, entre otros

- Utilizan la información del comportamiento organizacional para evaluar sus propias actitudes y comportamientos- Sirve para evaluar los valores, estrategias y objetivos de la empresa- Mejorará la capacidad de un líder para construir equipos y administrar conflictos- Identificación de estas tendencias ayudará a una organización a crear estrategias operativas que se alineen con las fortalezas conductuales de cada trabajador

Por que es importante comprender el comportamiento organizacional ?

Las personas son el factor clave en la cultura organizacional

• Personas las organizaciones deben fomentar la retención del talento y el compromiso de los empleados con la empresa
• Estructura para que el trabajo que desempeña cada trabajador esté coordinado con el del resto de su equipo, debe existir una estructura general
• Tecnología las relaciones laborales son serán diferentes según el grado de implementación de las herramientas tecnológicas en las empresas
• Entorno todas las empresas están relacionadas con el contexto en el que se desarrollan, interno y externo

existen cuatro elementos fundamentales que inciden directamente sobre los ambientes profesionales.

Entrenamiento y desarrollo de personal, entre otras

Formulación del programa de calidad de vida en el trabajo

Evaluación del desempeño de los colaboradores

Aplicación de test comportamentales

Busqueda del Clima Organizacional

Técnicas de reclutamiento y selección de personal

• La Planeación
• La Organización
• La dirección
• El control
• La coordinación

5 FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION

Acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial.La teoría de las relaciones humanas compitió eficazmente con la teoría clásica y estableció su legitimidad por medio de la evidencia proporcionada por una serie de experimentos sobresalientes que se conocieron como los estudios Hawthorne.

Teoría de las Relaciones Humanas

La Teoría del comportamiento (o Teoría conductista) de la administración trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias de la conducta (behavioral Sciences approach)El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional más amplio.la Teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Para poder explicar cómo las personas se comportan, se hace necesario el estudio de la motivación humana. Así, uno de los temas fundamentales de la Teoría del comportamiento de la administración es la motivación humana, campo en el cual la teoría administrativa recibió voluminosa contribución. Los autores conductistas verificaron que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.

Teoría del comportamiento

¡ hasta la proxima semana !