Presentación Formación y Orientación Laboral

Empezar

funciones psicólogo organizacional

Una explicacion por Luis Antonio Aguila

Psicología organizacional

Una area que se encarga de estudiar e investigar el comportamiento humano dentro de las empresas, y buesca que el empleado y las empresas tengan una ralacion laboral sana.

El psicologo organuisacional se encarga de velar por el bienestar del capital humano.

¿Qué hACE?

Inducción del personal.

Evaluación del desempeño.

comprende las nesecidades del personal.

Problemas organizacionales.

Psicología del consumidor.

Selección del personal.

Entrenamiento e inducción del personal.

Selección del personal.

Los psicologos organizacionales se encargan de seleccionar a los mejores candidatos para que se desempeñen las ocupaciones que se nesecitan.

• verificación del perfil que se requiere.
• Reclutamiento.

a) Interno.b) Externo.

• proceso de selección.

a)Entrevistas.b)pruebas psicologícas.1. Personalidad.2. Motivacion.3. Habilidades.

• verificacion de referencias laborales.

Pasos a seguir:

Induccion del personal.

Introdución

Es un proceso por el cual el psicologo organizacional tiene que orientar al nuevo personal, para darle un comprendimiento amplio de la vición de la organización.Es bueno el mencionar que es importante la calidez y brindar un ambiente laboral saludable.

entrenamiento del personal

Con una correcta planificación, el psicólogo organizacional tiene que brindar contenidos anteriormente planificados, segun las exigencias de habilidades que presente el puesto de trabajo.

esto es muy Importante en recursos humanos.

Diagnosticose debe de identificar que necesidades existen para el rentrenamiento.

Diseño:Elaborar un programa de entrenamiento para cumplir lo anterior.

Implementación: Aplicación del programa de entrenamiento.

Evaluación:Verificar el programa de entrenamiento.

Evaluacion de desempeño

El psicológo organizacional, tiene que descubrir, si el empleado es productivo, para eso tiene que utilizar alguno metodos para evaluar su desempeño como; escalas de puntuacion o lista de verificacion forzada.

Info

Problemas organizacionales..

En cualquier empresa se pueden presentar problemas, por lo que es recomendable protocolo de solucion de probremas organizacionales.

comprende las nesecidades del personal.

Existe una estrategia para anticiparse a nesecidades futuras del personal:

• Identificar los puestos que se van a requerir en la empresa para cumplir objetivos.
• Diagnosticar la situacion de la empresa en Terminos de recursos humanos con los que se cuentan.
• Identificar las acciones que son necesarias para poder desarrollar al personal.

Lo que debe hacer:

Creación de buenos ambierntes laborales

Generar calidad de vida laboral.

Promover el desarrollo social del trabajador

Info

Psicología del consumidor.

El psicológo organizacional identifica los procesos que suceden en la mente de los clientes para seleccionar, comprar, usar y descartar productos y servicios.por lo que el profecional debe de investigar las motivaciones del individuo, las conductas de compra y los habitos de compra.

una explicación por experiencia:

González M. [Psicóloga Maria Paula]. (2020). PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL / EN QUE PUEDE TRABAJAR UN PSICÓLOGO. [video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=2YNHNMR_DTA : Orozco Rincón, E., López Ruiz, E., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M.,Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Ramírez Gómez, B., Páez, A. (2013). Roldel psicólogo en las organizaciones. Revista Psicoespacios. recuperado de http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios

Bibliografia:

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.