Funciones psicológo organizacional
Licenciatura en Psicología
Psicología Organizacional Se define como un áre de la psioclogía que se ocupa de trabajar con las orgnizaciones (empresas) a gestionar, capacitar y desarrollar el talento humano, esto con el fin de alcanzar una mayores objetivos.
La psicología organizacional se nutre de las ciencias sociales, políticas y administrativas, las cuales conforman su marco de referencia. (Enciso y Padilla 2004)
Son múltiples los campos de acción configurados para el psicólogo organizacional: análisis de puestos, selección, formación, evaluación, condiciones de trabajo, inducción, comunicación, salud ocupacional, motivación, construcción del bienestar y clima laboral.
Genially
La labor del psicólogo organizacional es muy importante ya que uno de sus principales objetivos es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de la organización
El psicólogo analiza cual es la cultura organizacional, es decir, los valores, las costumbres, y las reglas que conforman la mentalidad que tiene la organización y que la hace ser diferente de las demás, con sus propias características y políticas sobre las cuales se rige.
Según Chiavenato (2005), el psicólogo organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. El psicólogo organizacional trabaja los: Roles, tareas y funciones, este se encarga de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, desarrolla y propone estrategias para incrementar el trabajo en equipo
Otras funciones del psicológo organizacional: --- Analizar cargos y tareas que deben cumplir que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la unidad y de la organización. ---Atraer el personal a la organización (reclutamiento). --- Determinar las personas más adecuadas (selección). ---Ubicar el personal en las en las posiciones que previamente se han diseñado (descripción y análisis tanto de cargos como de tareas). --- Que el personal que ingrese a la organización se adapte y progrese en ella, mejore y demuestre sus competencias y desarrolle un plan de su carrera. Por medio de la inducción y la socialización organizacional; entrenamiento y desarrollo.
Referencia:Orozco Rincon A., Lopez Ruiz E., Zuleta P. (2013). Rol del psicólogo en las organizaciones. PsicoEspacios. Vol7. Recuperado de: http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios
