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Ser líder

El Arte del Liderazgo: Inspirando y Guiando a Otros.

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"Revolucionando la Comprensión del Comportamiento Humano”

Daniel Kahneman nació el 5 de marzo de 1934 es un psicólogo israelí nacionalizado estadounidense, que ha realizado importantes estudios en toma de decisiones, juicio, teoría del comportamiento económico y conducta económica, así como economía experimental. Estos últimos han impactó no sólo la psicología sino la economía y la actividad humana en los negocios, cuestión que le llevó a obtener el premio nobel de economía en el año 2002.En inicio, Kahneman centró sus investigaciones en el estudio de la atención y la percepción. Posteriormente se enfocó en el estudio dos procesos que finalmente lo llevarían a ser reconocido como uno de los psicólogos más influyentes de la época: el juicio y la toma de decisiones. No obstante, hacia la década de los 90’s, Kahneman da un nuevo giro a sus estudios y comienza a investigar en el área de la psicología hedonista.

Daniel Kahneman.

Como profesor en instituciones prestigiosas, Kahneman ha influido en generaciones de estudiantes y académicos, fomentando un pensamiento crítico y basado en la evidencia. Su enfoque en la educación y la mentoría ha ayudado a desarrollar el potencial de muchos futuros líderes en el campo de la psicología y la economía. Arturo Torres. (2017)

Ha influido profundamente en cómo las personas y las organizaciones entienden y abordan la toma de decisiones y los sesgos cognitivos. Su capacidad para cambiar paradigmas y motivar a otros a pensar de manera diferente es un claro ejemplo de liderazgo transformacional.

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Kahneman ha demostrado un liderazgo transformacional a través de su capacidad para cambiar la forma en que entendemos la toma de decisiones y el comportamiento humano. Su trabajo ha inspirado a otros investigadores y ha tenido un impacto significativo en múltiples disciplinas.

Tipo de Liderazgo de Daniel Kahneman.

Composición de su Equipo Colaboradores y Estudiantes: El equipo de Kahneman ha incluido a varios colaboradores y estudiantes a lo largo de los años. Amos Tversky fue su colaborador más notable, pero también ha trabajado con otros investigadores y académicos que han contribuido a sus estudios y publicaciones. Arturo Torres. (2017) Además, como profesor, Kahneman ha mentorizado a numerosos estudiantes de doctorado y postdoctorado, ayudándoles a desarrollar sus propias carreras en la investigación. El equipo de Kahneman ha sido notablemente interdisciplinario, integrando conocimientos de psicología, economía, y otras ciencias sociales. Esta diversidad ha permitido abordar problemas complejos desde múltiples perspectivas y ha enriquecido la calidad y el alcance de sus investigaciones

Una de las colaboraciones más significativas de Kahneman fue con Amos Tversky. Juntos, desarrollaron la teoría de las perspectivas, que ha tenido un impacto profundo en la economía del comportamiento y la psicología. Esta colaboración fue fundamental para su trabajo y les permitió desafiar y redefinir conceptos tradicionales en sus campos de estudio. Arturo Torres. (2017)

Instituciones Académicas: Kahneman ha sido profesor en varias universidades de renombre, incluyendo la Universidad de Princeton, donde ha trabajado como profesor emérito e investigador senior en la Escuela Woodrow Wilson de Asuntos Públicos e Internacionales. También ha tenido vínculos con la Universidad de California, Berkeley, y la Universidad Hebrea de Jerusalén. Arturo Torres. (2017)

Contexto en el que se desenvolvió.

Estos logros no solo han cambiado la forma en que entendemos la toma de decisiones humanas, sino que también han establecido a Kahneman como un líder transformacional en su campo, capaz de inspirar y motivar a otros a explorar nuevas ideas y enfoques.

Premio Nobel de Economía En 2002, Daniel Kahneman fue galardonado con el Premio Nobel de Economía por su trabajo en la integración de la psicología con la economía, específicamente por su desarrollo de la teoría de las perspectivas y su investigación sobre los sesgos cognitivos.

Desarrollo de la Teoría de las Perspectivas Kahneman, junto con Amos Tversky, desarrolló la teoría de las perspectivas en 1979. Esta teoría desafió la teoría económica tradicional al mostrar que las personas no siempre toman decisiones racionales bajo incertidumbre. En lugar de ello, las decisiones están influenciadas por sesgos cognitivos y heurísticas.

Daniel Kahneman ha logrado numerosos éxitos a lo largo de su carrera, muchos de los cuales han tenido un impacto significativo en la psicología y la economía del comportamiento. Aquí te describo dos de sus logros más destacados:

resultados QUE obtuvo mediante su liderazgo.

Tambien ha demostrado un compromiso constante con la integridad y la ética en su trabajo. Esto se refleja en su enfoque riguroso y transparente en la investigación, así como en su respeto por los participantes de sus estudios y sus colaboradores.El gusto por aprender de Kahneman ha sido un factor clave en su capacidad para innovar y liderar en su campo. La inteligencia emocional de Daniel ha tenido un impacto significativo en su carrera y en la forma en que ha influido en otros. Su empatía, comprensión y habilidades interpersonales han sido clave para su éxito.

Kahneman es conocido por su capacidad para comunicar ideas complejas de manera clara y accesible, tanto en sus escritos como en sus presentaciones. Esta habilidad le ha permitido difundir sus teorías y hallazgos a un público amplio, más allá de la comunidad académica.Impacto de su Comunicación.Gracias a su habilidad para comunicar de manera clara y persuasiva, Kahneman ha asesorado a gobiernos y organizaciones sobre cómo aplicar sus hallazgos para mejorar la toma de decisiones y reducir los sesgos cognitivos. Nobel Prize. (n.d.)

Daniel Kahneman posee varios atributos que lo destacan como un buen líder, especialmente en el ámbito académico e intelectual

“Atributos de un Buen Líder y su Impacto”

Me gustaría mejorar la comunicación, ya que siento que ante un público grande mi voz muestra inseguridad, debo mejorar mi actitud en la comunicación verbal, a la hora de comunicarme necesito ser más clara y directa en mi mensaje, prestar atención en mis expresiones faciales, todo eso ante la practica continua, ya que la comunicación es lo principal para ser un líder, ya que esto implica un esfuerzo constante por mejorar mis habilidades interpersonales y comunicarme de manera efectiva para liderar con integridad y empatía, y sobre todo saber escuchar.

“Desarrollo de Habilidades y Atributos de Liderazgo: Reflexión y Plan de Acción”

Arturo Torres. (2017). La teoría de las perspectivas de Daniel Kahneman. Portal Psicología y Mente. https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-perspectivas-daniel-kahnemanAlmirón Arévalo, V., Tikhomirova, A., Trejo Toriz, A. C., & García Ramírez, J. M. (2015). Liderazgo transaccional vs Liderazgo transformacional. Muhimu. (2023). Las claves de tomas de decisiones de Daniel Kahneman y Amos Tversky. Recuperado de https://muhimu.es/soft-skills/las-claves-de-tomas-de-decisiones-de-daniel-kahneman-y-amos-tversky/ Neuro-Class. (2023). Daniel Kahneman y la economía del comportamiento. Recuperado de https://neuro-class.com/kahneman-y-la-economia-del-comportamiento/ Nobel Prize. (n.d.). Daniel Kahneman – Biographical. NobelPrize.org. Retrieved September 1, 2024, from https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2002/kahneman/biographical/ Psicología y Mente. (s.f.). Daniel Kahneman: Biografía de este psicólogo y economista. Recuperado de https://psicologiaymente.com/biografias/daniel-kahneman

Referencias

Varela, 2010 (como se citó en Almirón Arévalo, V., Tikhomirova, A., Trejo Toriz, A. C., & García Ramírez, J. M, 2015) menciona que el estilo de liderazgo transformacional está centrado en el papel del líder como un agente del cambio, que promueve el compromiso y motiva al equipo; concentrándose en las cualidades intangibles, buscando generar relaciones y dotar significación a las actividades realizadas; también se fundamenta en los valores, creencias y cualidades personales tanto del propio líder como de los seguidores.

Cómo lo logró: Innovación en la Investigación: Kahneman y Tversky introdujeron conceptos innovadores que desafiaron las suposiciones tradicionales de la racionalidad en la toma de decisiones económicas. Arturo Torres. (2017)Impacto Multidisciplinario: Su trabajo no solo influyó en la economía, sino también en campos como la medicina, la política y la psicología, demostrando la aplicabilidad y relevancia de sus hallazgos en diversas disciplinas. Arturo Torres. (2017)

Logro esto por medio de investigación colaborativa, Trabajando estrechamente con Tversky, Kahneman llevó a cabo una serie de experimentos que demostraron cómo las personas valoran las ganancias y las pérdidas de manera diferente, un fenómeno conocido como aversión a la pérdida. Nobel Prize. (n.d.).Publicación y Difusión: Publicaron sus hallazgos en revistas académicas y presentaron su teoría en conferencias, lo que ayudó a difundir sus ideas y a ganar aceptación en la comunidad académica. Nobel Prize. (n.d.)

Premio Nobel de Economía: En 2002, Kahneman recibió el Premio Nobel de Economía por su trabajo en la integración de aspectos psicológicos en la ciencia económica, especialmente en lo que respecta al juicio humano y la toma de decisiones bajo incertidumbre (Neuro-Class, 2023).

Trabajo con Amos Tversky: Junto con Amos Tversky, Kahneman desarrolló teorías que desafiaron la idea de que los humanos siempre se comportan de manera racional. Su trabajo reveló cómo las heurísticas y los sesgos cognitivos afectan nuestras decisiones (Muhimu, 2023).

Contribuciones a la Economía del Comportamiento: Daniel Kahneman es conocido por sus contribuciones pioneras al campo de la economía del comportamiento. Sus investigaciones han revolucionado nuestra comprensión de cómo las personas toman decisiones en situaciones de incertidumbre y riesgo (Psicología y Mente, s.f.)

Algunos datos sobre Daniel Kahneman y su impacto en la comprensión del comportamiento humano.