Guiones para redacción

Guiones para redactar el propósito del planteamiento

01

El propósito (finalidad, fin, intención…) de este (estudio de caso, encuesta, investigación…) es (explorar, describir, reportar, indicar…) las variables (conceptos) (listarlas) en (casos y contexto, ambiente, lugar del estudio).

Una investigación cuantitativa, en la cual solamente se van a explorar o describir conceptos, el propósito

02

El propósito de este(a) (estudio de caso, experimento, encuesta, estudio…) es para probar la(el) (teoría, modelo, hipótesis…) que (compara, asocia, vincula, relaciona, propone, señala…) la(el) (variable independiente o causa, si hay causalidad, cuando no, simplemente la variable) con la(el) (variable dependiente o efecto, si no hay causalidad la variable únicamente), controlando (variable de control) para(en) (unidades, casos o participantes) en(de) (contexto, ambiente, sitio del estudio). La variable (independiente) puede definirse (como…) (breve definición), la interviniente (definición), la dependiente (definición) y la de control (breve definición).

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Ejemplo de párrafo introductorio

El presente estudio establece como objetivo central el explorar en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualice al clima organizacional y lo vincule con la cultura organizacional. Se elige al Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Kim S. Cameron y Robert E. Quinn, por ser tal vez el marco de referencia con mayor evidencia empírica en lo que respecta a la cultura organizacional.El estudio se llevaría a cabo en una muestra heterogénea de 12 organizaciones de la región centralde México. Desde empresas medianas hasta grandes corporaciones y organismos públicos. Como instrumento se utilizaría un cuestionario que mida las principales dimensiones del clima organizacional en función del MVC.El clima organizacional puede conceptualizarse como un conjunto de percepciones de los individuosrespecto a su medio interno de trabajo. Estas percepciones reflejan la interacción entre los elementos individuales y las características y procesos de la organización. La cultura organizacional en el marco del MVC se define como una configuración única de normas, valores, creencias, asunciones, formas decomportamiento y aquellas características sobre la manera en la cual los empleados y grupos se combinan para realizar el trabajo (Hernández-Sampieri, Méndez y Contreras, 2012).

Guiones para redactar objetivos y preguntas

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Objetivos

En planteamientos exploratorios Exploratorios con causas

Explorar (concepto o conceptos, variable o variables) en (unidades o casos y contexto)…

Establecer (estipular, precisar, comprobar, determinar…) las causas de (concepto o conceptos) en (unidades o casos y contexto); y la pregunta de investigación puede ser: ¿cuáles son las causas de (concepto o variable) en (casos ycontexto)?

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Objetivo

Determinar el (nivel, grado, valor…) de (concepto o conceptos, variable o variables) en (unidades o casos ycontexto).

Pregunta

¿Cuál es (será) el (nivel, grado, valor…) de (concepto o conceptos, variable o variables) en (unidades o casos y contexto)?

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Otros guiones

¿Habrá diferencias significativas entre (grupo 1, terapia A, proceso I, etcétera), (grupo 2, terapia B, proceso II, etcétera) y (grupo 3, terapia C, proceso III, etc.) en cuanto a (variable dependiente)?¿Las categorías (grupos) de la variable (independiente) diferirán entre sí respecto a (variable dependiente)? ¿La (variable dependiente) será mayor (menor) en (el grupo 1, categoría 1, condición 1) que en (el grupo 2, categoría 2, condición 2)?

Determinar si existe una relación entre la (el) (variable o concepto) y la (el) (variable o concepto).

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Más guiones

¿Habrá una relación entre (concepto o variable), (concepto o variable) y (concepto o variable)? ¿A mayor (variable), mayor (variable)? ¿A mayor (variable), menor (variable)?

¿La (causa o variable independiente) tendrá un efecto sobre la (variable dependiente, efecto o consecuencia)? (Pueden usarse directamente verbos como “afectará”, “impactará”, “generará”, “provocará”, “causará”).