Ser lider

Ser lider

Lider 2

Lider 1

Introducción

Índice

Lideres en ejecucion

El liderazgo segun Agüera Ibáñez (2006) es el proceso por el cual una persona despliega su capacidad para "influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Esta capacidad de influencia es un claro indicador de que el líder ejerce un poder sobre los demás.A continuacion se mostraran dos ejeemplos de lideres, ambos de una empresa dedicada a la venta de articulos de oficina, en donde expondremos el tipo de liderazgo que llevan a cabo.

Introducción

Resultados

Contexto

Tipo de liderazgo

Datos generales

Lider 1

Resultados

Contexto

Tipo de liderazgo

Datos generales

Lider 2

Administracion de empresas

Campo profesional

Mexicana

Nacionalidad

12 de abril de 1976.

Fecha de nacimiento

Antonio Quiroz Quezada

Nombre

Delegativo

Este tipo de liderazgo es un estilo de gestión donde el líder confía en la autonomía y la capacidad de decisión de su equipo. En lugar de dictar cada paso, el líder proporciona las herramientas y recursos necesarios y luego se aparta, permitiendo que los miembros del equipo tomen la iniciativa. El Lic. Quiroz tiene el puesto de gerente distrital, en el cual se encarga de enviar via correo electronico los objetivos de cada una de sus sucursales, proporcinando presupuesto de ventas, merma, nomina, gatos de insumos etc. y solo una vez al mes se presenta en cada sucursal para revisar como fluye el trabajo de cada gerente de tienda

Tipo de liderazgo

Su equipo de trabajo

Forma parte de un equipo de trabajo de 7 gerentes distritales .

Sus iguales

Cuenta con 16 sucursales las cuales son lideradas por un gerente

Su equipo de trabajo

Gerente distrital.

Su puesto en la empresa

Contexto

Sus tendas lograron incrementar 14% sus ventas contras las del año pasado y un 23% contra su presupuesto actual, posisionandose en el 1 lugar a nivel distrito

1er lugar en ventas

Sus tiendas lograron mantener una merma de 0.09 % que esta por debajo de lo permitido (0.12)

Tiendas con menor indice de merma

Resultados

Fecha de nacimiento

Nombre

Ingeniero industrial

Campo profesional

Mexicana

Nacionalidad

24 de septiembre de 1985.

Ivan Castelan Hernandez

Participativo o democratico

El líder democrático valora y toma en cuenta todas las opiniones y con frecuencia consulta cuando toma las decisiones. Pero también cree que pertenece a su responsabilidad la toma de decisiones en la empresa.(Solanellas, P., 2014), el ingeniero Castelan, gerente de sucursal, organiza a su equipo de trabajo reuniendolos cada lunes para dialogar las estrategias de ventas, asi como exponer las necesidades e inconformidades del personal, proporciona los objetivos y presupuestos que se desean alcanzar en la semana y solicita a cada miembro de su equipo un plan de trabajo para lograrlo, conforme surge la operacion de su sucursal, se relaciona con todo el personal resolviendo los inconvenietes que se presenten dia con dia.

Tipo de liderazgo

Su equipo de trabajo

Forma parte de un distrito de 16 sucursales.

Sus iguales

Cuenta con 2 subgerentes, 3 jefes de area, 6 supervisores y 10 auxiliares generales

Su equipo de trabajo

Gerente de sucursal.

Su puesto en la empresa

Contexto

Su sucursal tubo su plantilla fija por 10 meses contunuos.

Sucursal con menos rotacion de personal

Su sucursal obtubo el primer lugar en ventas de garantias extendidas asiendose acreedora de un bono monetario para sus empleados involucrados

Sucursal ganadora en ventas de garantias extendidas

Resultados