Presentación Formación y Orientación Laboral

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Funciones del psicólogo organizacional

Wendy Janeth Robles Lepe

Este profesional diagnostica y asesora sobre el flujo de trabajo, considerando los roles que deben asignarse en una empresa, además de cómo se estructuran las tareas y cómo fluye la información. Con ello, se facilita la movilidad del personal, se automatizan métodos, se agiliza el intercambio de información y se mejora la toma de decisiones.

Diagnóstico de flujo de trabajo

Marketing empresarial

El psicólogo también se encarga de diseñar estrategias enfocadas en el cliente o en el trabajador. Con ellas, puede analizar el comportamiento de los consumidores, estudiando la imagen, motivación o actitudes de compra. Tiene la capacidad de comprobar la efectividad de los programas de publicidad, y aplicar herramientas para descubrir talentos.

Info

Salud general

Un psicólogo organizacional puede desarrollar programas y estudios sobre la prevención de riesgos, para evitar lesiones o accidentes laborales. Además, sabe implementar técnicas para aumentar la productividad, evitar fatigas y mejorar el clima organizacional. También, es necesario para ayudar con el control emocional y la resolución de conflictos.

Recursos humanos

Es el lugar en donde frecuentemente se lo ve a este psicólogo, ya que analiza las necesidades empresariales y de los puestos de trabajo. Busca aumentar la productividad y la satisfacción laboral, diseñando planes de desarrollo de personal y estudiando situaciones como los estilos de gestión, la selección, la motivación y la formación del personal.Entre otras de las actividades que hace un psicólogo organizacional, destaca su asesoría al mando directivo cuando es necesario, su participación en negociaciones colectivas, su intervención para mejorar el rendimiento de los empleados y la influencia en las estrategias que buscan mejorar la imagen corporativa.

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.