Curso Interactivo Básico

Marco Legal para la Gestión de Capital Humano

Empezar

Diplomado:En Capital Humano en la industria 4.0

Floristela Cortés Pérez

Introducción

El presente trabajo nos habla sobre el marco legal en las empresas, la importancia que tiene en todas las áreas, principalmente en recursos humanos, como las leyes van cambiando con el tiempo para mejorar sobre todo las condiciones de trabajo del personal.

Índice

Ley del teletrabajo

Referenicas

Conclusión

Outsourcing

Ley del Pago Igualitario

Ley Federal del trabajo

Sistema de justicia laboral y democracia sindicalEsta reforma a la LFT puso fin a las juntas de Conciliación y Arbitraje y dio vida a los centros de conciliación y a los tribunales laborales federales y estatales, esto como parte de un un nuevo mecanismo de solución de conflictos entre patrones y empleados. Derechos de las trabajadoras del hogar En 2019 también se impulsó la reforma para reconocer los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar como contrato por escrito, aguinaldo y vacaciones, entre otras prestaciones.

Ley Federal del Trabajo

Licencias para papás y mamás con hijos con cáncer En 2019 se aprobó también un permiso para padres y madres trabajadores que tengan hijos menores de 16 años diagnosticados con cáncer. Papás trabajadores con acceso a guarderías del IMSS En 2020 se reconoció el derecho de los padres trabajadores de acceder también al beneficio de las guarderías del IMSS para sus hijos. Antes de este ajuste, la legislación de seguridad social sólo reconocía que las madres trabajadoras podían tener este beneficio.

Reconocimiento del teletrabajoEl 2021 le dio la bienvenida al mercado laboral con la reforma del teletrabajo. En ese momento se reconoció la figura del trabajo remoto y se establecieron nuevas obligaciones para los empleadores como asumir los gastos de luz o de internet de los trabajadores que realizan home office y respetar la desconexión digital de sus empleados. Blindaje del salario mínimo En ese mismo año, el Congreso de la Unión incluyó un candado en la LFT para que los incrementos anuales del salario mínimo nunca estén por debajo de la inflación, de tal manera que se evite una merma frente al alza de precios. En los últimos cuatro años la remuneración básica ha tenido ajustes históricos.

Ley Federal del Trabajo

Prohibición de la subcontratación de personal En abril de 2021 la subcontratación de personal quedó prohibida luego de la entrada en vigor de la reforma que le cerró la puerta al outsourcing basado en suministro de trabajadores. Estas modificaciones legales establecieron nuevas reglas para la tercerización de servicios y obras especializadas y también fijó altas sanciones para quienes incumplan la legislación. 11. Vacaciones dignas (ampliación del mínimo legal) En diciembre del año pasado se aprobaron los cambios a la Ley Federal del Trabajo para duplicar el piso mínimo de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores del sector privado, una prestación que no se había modificado en más de 50 años. Después de un año, el tiempo mínimo de descanso pasó de 6 a 12 días, con un avance progresivo de dos días por año de antigüedad.

-Genially

Ley del Pago Igualitario

 La discriminación en el lugar de trabajo.  La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres.  La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección.  La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.

Antecedentes

2019, México ocupaba el 5° lugar de los 37 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con mayor brecha salarial entre mujeres y hombres.

Existen cuatro causas que propician esta brecha

 Garantizar la igualdad salarial Las instituciones públicas, privadas y sociales deberán tramitar un Certificado de Igualdad Laboral de Género y No Discriminación para acreditar que cuentan con prácticas de igualdad de género y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de sus colaboradores. Los salarios se fijarán con base en criterios objetivos, en términos de lo establecido en la Constitución y los tratados o convenios internacionales

En qué consiste la Ley pago igualitario en México

Outsourcing

El principal objetivo de este trámite legislativo es eliminar prácticas que dañan los derechos laborales, evitar la evasión de obligaciones patronales y la defraudación fiscal.Con las nuevas disposiciones de la Ley, la clave es la siguiente: es legal subcontratar obras o servicios especializados siempre y cuando NO sean del giro de la empresa contratante.

El 20 de abril, el Senado aprobó esta reforma y el 24 de ese mismo mes entró en vigor.

1. Se prohíbe la subcontratación de personal. 2. Se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social, ni de la actividad económica preponderante. 3. Registro obligatorio de empresas de subcontratación especializada en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE), previa acreditación de cumplimiento de sus obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. 4. Las empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento. 5. Se homologan los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo, para evitar simulación y defraudación fiscal.

La Reforma en Materia de Subcontratación en México, en 4 puntos fundamentales:

-contemplan reformas a la Ley Federal del Trabajo para imponer multa de hasta 4 millones 481,000 pesos (hasta 50,000 UMA) para quien realice o preste servicios de subcontratación, sin contar con registro correspondiente.En caso de que un patrón no permita la inspección y vigilancia de las autoridades será acreedor de una multa de entre 22 mil y 448 mil pesos.

En caso de incumplir la ley:

Teletrabajo

El teletrabajo es conocido en el lenguaje coloquial como trabajo remoto, trabajo desde casa o home office. La NOM-037 surge como respuesta a la creciente adopción del trabajo remoto en México y la necesidad de contar con un marco normativo que regule esta modalidad laboral. El proyecto establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, realicen sus actividades a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, así como promover un ambiente seguro y saludable en el entorno en el que presten sus servicios.

Las principales obligaciones del patrón en el teletrabajo son: Mantener un listado actualizado de las personas trabajadoras en modalidad de Teletrabajo, con información relevante. Establecer y difundir una Política de Teletrabajo que promueva la seguridad y salud en el trabajo, así como la comunicación y la conciliación laboral. Informar sobre los riesgos relacionados con el Teletrabajo y proporcionar condiciones seguras y saludables.

El cumplimiento legal es fundamental para las empresas, ya que les permite operar de manera ética y responsable. Al cumplir con las leyes y regulaciones, las empresas pueden protegerse de posibles sanciones y multas, así como de daños a su reputación. Además, el cumplimiento legal ayuda a garantizar que la empresa opere de manera justa y equitativa para todos los involucrados.

Conclusiones

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1. Reformas. (s. f.). El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/11-reformas-que-han-cambiado-las-reglas-del-juego-del-mundo-del-trabajo-en-Mexico-20230430-0022.html 2. Pago igualitario. (s. f.). Pandape. https://www.pandape.com/blog/ley-pago-igualitario-en-mexico/ 3. Reforma de outsourcing. (s. f.). Pandape. https://www.pandape.com/blog/reforma-outsourcing-mexico/ 4. Teletrabajo. (2024, 25 marzo). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-laboral/teletrabajo/ 5. ¿Qué es la NOM-037 STPS de teletrabajo en 2024? (s. f.). Pluxee. https://www.sodexo.com.mx/blog/que-es-la-nom-037-teletrabajo/ 6. Ausina, D., & Alquézar, N. (2022, 20 octubre). Cómo gestionar la cadena de responsabilidad en la logística. https://www.7experts.com/la-importancia-del-cumplimiento-legal-en-el-mundo-empresarial

Referencias:

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