Escuelas Administrativas

Escuelas Administrativas

Empírico

Ernest Dale

Frederick W. Taylor

Clásica

Henri Fayol

Matemática

Herbert A. Simon

Estructuralista

Claude Lévi-Strauss

Humano Relacionista

George Elton Mayo

Científico

Baeza Cedano Atzhiri Odette

Ernest Dale Se considera el Padre de la teoría Empírica de la Administración. 1917 - 1996. Nacimiento: Hamburgo, Alemania Fallecimiento: Manhattan, Nueva York, Estados unidos.

La experiencia y la práctica como fuentes de conocimiento. Dice que los buenos administradores se hacen por el ingenio en el trabajo, sea éxito o fracaso. Afirma que los estudios no es tan importante como la experiencia.

Frederick Winslow Taylor Fundador de la escuela científica. 1856 - 1915 Nacimiento: Germantown, Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos. Fallecimiento: Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos.

Henri Fayol Fundador de la Escuela Clásica de la Administración. 1841 - 1925 Nacimiento: Estambul, Turquía Fallecimiento: París, Francia

George Elton Mayo Fundador de la Teoría de las Relaciones Humanas. 1880 - 1949 Nacimiento: Adelaida, Australia. Fallecimiento: Guildford, Reino Unido.

Claude Lévi-Strauss 1908 - 2009 Nacimiento: Region de Bruselas - Capital, Bélgica. Fallecimiento: París, Francia.

Herbert Alexander Simon 1916 - 2001 Nacimiento: Milwaukee, Wisconsin, Estados Unidos. Facllecimiento: Pittsburgh, Pensilvania, Estados Unidos.

Se centra en identificar las funciones administrativas.

• Observación
• Recolección de datos
• Clasificación
• Resultados
• Hechos

Se investigó el desempeño de los trabajadores y se enfocó en los problemas de producción. PUNTOS IMPORTANTES:

• Productividad
• Motivación
• Optimización
• Organización
• Efectividad

Se centraba en que la motivación era lo más importante para poder llevar una buena producción, compañerismo y solidaridad. Se estudiaba al trabajador con fines de aumentar la eficiencia y el rendimiento.

Tiene un enfoque matemático para medir o calcular matemáticamente todos los datos necesarios para tomar desiciones en una empresa al momento de administrarla.

Estudia los problemas de las empresas y sus causas, enfocandose más en aspectos de autoridad y comunicación.

• Autoridad
• Comunicación
• Estructura de comportamiento
• Estructura de formalización.